「自信満々に生きる人を増やす」というミッションのもと、チャット型のAIを活用した人材マッチングサービスの「WORKCANVAS」を美容業界向けに展開しています。 WORKCANVASは、一般的な人材紹介サービスとは異なり、インターネットで完結するチャット型の転職ソリューションとして展開している点が特徴です。 ※チャット型ではありますが、チャットbotによる完全自動対応のサービスではなく、半自動半手動対応のサービスになっています。 チャット型ソリューションだからこそ、継続的な「必要オペレーションの自動化・効率化」や、「マッチングプロセスの可視化によるオペレーション改善」「コミュニケーションログの蓄積・活用によるマッチング精度の向上」といったサイクルが回り、サービスの提供規模拡張に伴い、生産性とマッチング精度が高まっていく仕組みを構築しています。 このような強みをプロダクトをベースに構築することで、一般的な人材紹介サービスが価値を提供しづらかった、小規模事業主中心の業界や定着率が低い業界などの領域にも”人材紹介的価値”が提供できると考えており、現在は人材不足の課題に苦しむ、美容業界にサービスを展開しています。 2022年にはシリーズAで2億円の資金調達を実施し、既存業界でのシェア拡張はもちろんのこと、今後は他業界への展開や新規事業の立ち上げへ向けて加速していきます。 “自信満々に生きる人を増やす“ことの実現に、共に邁進してくださる仲間を募集しています。
自社プロダクトである、チャット型転職ソリューション「WORKCANVAS」のバックエンドをNode.jsで開発していただきます。 2週間のスプリント単位でシステム開発・保守/改善を一定割合を保ちながら開発しており、他メンバーのコードレビューもお任せいたします! ◆具体的な業務内容 ・新規機能の設計、開発、テスト・既存機能の改善 - 社内オペレーションの自動化・効率化機能開発 - マッチングプロセスの可視化・データ分析基盤の構築 - コミュニケーションログの蓄積・活用によるマッチング精度の向上機能開発 等 - 保守性・可用性を意識したコーディングや、品質を担保するためのテスト ・新領域サービスの立ち上げ(予定) ・開発効率や開発体験を向上させる開発フロー改善や、ツール、自動化等への開発・運用 ◆業務の進め方 ・「何のために」「何を作るか」ということを大事にしながら、POや他職種とも密にコミュニケーションをとり、プロダクトの提供価値拡大をリードする目線で取り組んでいます。 - 相談はもちろん活発に行っていますが、目的と実現すべき内容が擦りあっていれば、作り方に関しては一人一人の裁量にお任せします。 ・2週間でスプリントを回しており、エンジニアがメインの開発業務に集中できるように、開発フローの継続的な改善を繰り返しています。 - スプリントでは、新規開発 ・ 保守/改善の割合を設計し、健全な開発が持続できるように心掛けています。 - スプリント振り返りでは、体制・仕組み・システムの課題をフラットに取り上げて、重要な課題に関してはチケット化・プロジェクト化して積極的な改善に取り組んでいます。 ・GitHubでバージョン管理をしており、週に1日コードレビューと総合テストを開発チーム全メンバーで集中的に行っています。 ◆開発環境 ・言語:Node.js、JavaScript(ES6) ・フレームワーク:Meteor.js ・永続化:MongoDB(MongoDB Atlasに移行中)、Elasticsearch ・クラウドサービス:AWS (ECS, Lambda, SQS, CloudFront、WAF等)、GCP(BigQuery、GCE、GCS) ・プロジェクト管理:GitHub、Notion、Figma ・CI/CD:GitHub Actions ・モニタリング:Prometheus、CloudWatch、MontiAPM(Datadogに統合・移行中) ◆組織構成 ・PdM 1名 ・システム開発 4名+副業2名 ・システム運用 副業2名 ・デザイナー 1名+副業1名
募集背景
2019年4月に「WORKCANVAS」提供を本格開始後、約2.5年ほどで現在6,000以上の店舗様にご利用いただいており、サービスとして急成長を続けております。 今後は独自の強みである自動化・効率化・非属人化につながるシステム開発を通して社内オペレーションの最適化を進めるとともに、新しい領域へのサービス提供・新商品の開発などを見据えて取り組んでいきます。 これから事業・組織を次にステージに進めるために、一緒になって開発カルチャーを作り上げてくださる仲間を募集しています!
概要
◆企業の特徴 グラムは「自信満々に生きる人を増やす」をミッションに、「自信」に繋がるあらゆる領域でサービスを展開していくことを目指しています。 現在はチャット型転職ソリューションの「WORKCANVAS」を美容業界向けに展開しており、テクノロジーを活用し、人材不足に苦しむ専門特化領域の課題解決に取り組んでいます。 今後は更なるサービス改善は当然のことながら、他領域への拡張・新商品/サービスの展開などを含め、よりたくさんの方の「自信」に繋げられるよう、価値提供領域の拡大に取り組んでいく予定です。 ◆「目的思考」で本質に向かう、気持ちのいい組織でありたい 組織文化として、全員が事業をリードするという目線で、プロフェッショナリティをもって取り組むことを大事にしています。 開発組織においても、少数精鋭でありながら提供できる価値を最大化するため、「作ること」ではなく、「自信満々に生きる人を増やす」というミッションを達成すべく、「何のために」「何を作るか」ということを大事にしながら、POや他職種とも密にコミュニケーションをとり、プロダクトの提供価値拡大をリードする目線で取り組んでいます。 また本質を大事にしているからこそ、意見を言いやすい環境づくりや、多様な個性にリスペクトを持つ文化づくりを大事にしており、定期的な1on1や、ウィンセッション、組織をボトムアップで良くするためのプロジェクトなどを通じて、継続的な改善に取り組んでいます。
この仕事で得られるもの
・事業も組織もまだまだアーリーフェーズだからこそ「やれること」がいっぱいあり、”必要なこと”に関して、どんどんチャレンジができる環境です。 - 開発に関しても完全な分業制ではなく、事業・プロダクトを大きくしていくということに主体的に関わっていただける環境です!どうやって事業を伸ばしていくかを一緒に練っていきましょう! - 開発組織自体もこれから拡張していくフェーズであり、今後のサービス改善・組織拡張に伴い組織づくり等もぜひ一緒になってやっていきたいです。最高の開発カルチャー作りを一緒にしましょう! 主体性を持って本質的な事業成長を『最高の開発チームを作りながら担っていきたい』という方、ぜひ一度お話させてください!!!
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区代々木1-46-1キハラビル3F 【アクセス】 参宮橋駅徒歩7分 南新宿駅徒歩5分 代々木駅徒歩7分 新宿駅徒歩14分
待遇・福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費規定支給 ・ウォーターサーバー完備 ・書籍購入制度 ・相談の上、ご希望のMacを支給 ・受動喫煙対策あり(オフィス内は完全禁煙ですが、外に喫煙場所をご用意しております。) 【サステナブルに気持ちよくチャレンジできる環境】 ・服装自由 ・自由休憩(取得時間帯自由) ・自由な有休取得 「一時的ではなく、継続的に個々人が持つ魅力を最大限発揮して活躍できる」そんな環境を作りを重視し、頑張った分はしっかり休み、気力体力を万全に毎日を過ごすための取り組みを行っています。
休日・休暇
・完全週休2日制 *土日祝祭日休み ・年末年始休暇(年末の休暇は変動、年始は1月1日〜1月3日は休み) * 2020年実績では12/26〜1/3が年末年始休暇 ・年次有給休暇(入社半年後から毎年付与) * 有休前借り制度あり ・特別休暇(慶弔など) ・その他休暇(産前・産後・育児・ 介護) * 女性の産前産後・育児休暇実績あり * 男性の育児休暇実績あり
その他詳細
【フレックスタイム制度を導入】 フレキシブルな勤務が可能です。(コアタイム11−16時) *子育て支援や、最大限バリューを出すための個々の自由な勤務実現への取り組み 【受動喫煙対策あり】 オフィス内は完全禁煙。外に喫煙場所をご用意しております。 【コロナでの運営】 まだまだアーリーフェーズのスタートアップということもあり、基本的には全スタッフ出社しての勤務をベースとしていましたが、 現在は出社とリモートを組み合わせた勤務で運営中です。 システムチームオフィス出社状況:週1〜3日
VALUE
グラムでは大事にしているVALUEを”Gramnマインド”と呼んでいます。 みんながプロフェッショナルだからこそ、背中を預けあえて、大きな目標に向かってチャレンジできる気持ちのいい組織を目指して、エネルギーに満ち溢れた中で知恵を絞って、チームで一体感を持って事業・組織を前に進めています!
Gramnマインド
◎圧倒的主体性: 「成長への渇望」・「最後の砦意識」 一人一人が担当範囲の責任者として、自分のミッションに120%向き合おう。 私たちが目指すのは”ピラミッド型”の組織ではなく、メンバー全員が担当範囲のプロフェッショナルとして主体性を持って取り組む”自走型組織”。 ◎目的志向: 「目的からの逆算」・「Howに固執しない」 常に『”本質”に向かっているかどうか』を問いかけよう。 ”やるべき”であれば、自分の経験やスキル、得手不得手など関係ない。失敗を恐れず、迷わずチャレンジしよう。「今までこうやっていたから」ではない。もっとよくできないか?呼吸するように考え、常に挑戦を繰り返そう。 ◎感謝とリスペクト: 「背中を預けてもらえるか?」「謙虚と感謝」 チーム、クライアント様、お客様…そのおかげで私たちがあることを常に忘れず、言葉に出して感謝を伝えよう。チームでやるからこそ目指せる頂がある。安心して背中を預けて自分の責任範囲にまっすぐ取り組めるのは、プロフェッショナルマインドを持ったみんながいてくれるから。だからこそあらゆる多様性にリスペクトを持とう。
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