インターネットを通して、あらゆる人の“自信”を作る
株式会社グラム（英文社名：GRAMN INC.）は、”美容業界向けHR事業”と”メディア事業”を展開するインターネット企業として2016年3月に現在の体制を確立。インターネットを基軸とし、様々な”自信”につながるシーンでの価値提供を目指しています。
美容業界向けHR事業では、自社事業としてWORKCANVASを運営。
美容業界で数が少ない、エージェントが仲介する”紹介型求人サイト”として、急成長中。「インターネット（LINE）完結型」という独自の強みを武器に、全国への展開を進めつつ、美容業界に限らず人材不足が問題となっている領域へどんどん拡張していく計画です。
メディア事業では、通信キャリアや、メーカー等の大手企業様とのタイアップメディアを運営。課題解決のためのWeb戦略立案・企画・制作運用までをワンストップで提供しています。
代表取締役CEOである徳永雄一は、1989年、福岡県の出身。東京大学文学部を卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、主にEC・メディア領域で、営業やアライアンス、事業戦略、新規事業企画立ち上げなどに携わる。CTOを務める元は、株式会社Eストアーで、BtoC新規サービスの企画・開発や立ち上げを経験してきた。
株式会社グラム（英文社名：GRAMN INC.）は、2015年3月設立で、東京・代々木に本社オフィスを置く。
“自信をデザインする”というミッションのもと、インターネットの力で人々の“自信”を作る事業に取り組んでいる。
自らの理想の働き方を定義し、実現できる世界を
自社で開発・運営する”WORKCANVAS”は、美容師専門の紹介型求人サイト。（2020年現在美容師の他、アイリスト・ネイリスト・エステティシャンまで拡張）今でこそ自社事業としてメインで取り組む”美容業界向けHR事業”ですが、創業当初運営していたのは美容情報メディアでした。
人材事業に参入するきっかけは、美容情報メディアで関わった美容師さんの言葉。
「人を幸せにできる最高の仕事だと思っているけど、そのために色々我慢もしている。自分のことは諦める・我慢するしかない、そういう環境・仕事だから…。」美容師さんから聞いた業界の現状に、"人を幸せにしている人"が、幸せを感じられないのはおかしいと思ったことがきっかけでした。
一方で、サロンを運営するオーナーの中には、業界の不具合を解決しようと自ら業界では型破りな運営を目指す新進気鋭の方もたくさんいらっしゃることも知り、美容が大好きで美容師という仕事に誇りを持つ美容師、美容業界をもっと良くしていこうと取り組むサロン…この両者が出会える「想い」をマッチングできるサービスとしてWORKCANVASをリリースしました。
WORKCANVASの特徴は2つ。美容業界では数が少ない、エージェントが仲介する”紹介型求人サイト”であること、そして一般的な人材紹介と大きく異なる点として「インターネット（LINE）完結型」という特徴があります。対面・属人化することで、結果的に高い手数料をいただく傾向にある一般的な人材紹介モデルに対し、インターネット完結型のWORKCANVASは、非対面という点はもちろん、テキストデータの解析による自動化・効率化・非属人化を推し進めることで手数料を抑えた展開を可能にしています。
独自の強みを武器に、全国への展開を進めつつ、美容業界に限らず人材不足が問題となっている領域へどんどん拡張していく計画です。
メディア事業では、自社メディアやスポンサー企業との共同メディアを運営するほか、他社メディアの運営支援まで幅広くメディア事業に取り組んでいる。
WORKCANVASは「美容業界」に特化した転職支援サイトとして2018年のベータ版公開を経て、2019年4月に正式リリースをいたしました。ご契約サロン様・転職成功者も毎月飛躍的に増加し続けており、急成長しているサービスです。
自走型組織を目指し、個性溢れる若手メンバーが活躍
スタートアップであるからこそ、私たちが目指すのは『自走型組織』。
人の限界を事業・組織成長のキャップにせず、メンバーそれぞれが担当領域の責任者として、誰よりも自律的に考え・アクションすることを大切にしています。スキルや経験によって個々人の担当領域の大きさに違いはもちろんありますが、1人1人が担える担当領域を少しづつ広げていくことで、そのままそれが事業/組織の拡張に繋がっていく。だからこそ我々は、全員が主体的に責任範囲にコミットしながら、毎日少しずつでもできる範囲を広げ続け、”個人”・”事業”・”組織”全体での成長を目指しています。
5期目に入り、現在は30名ほどの少数精鋭チームで運営。様々なバックグラウンドを持つ20代〜30代の多様なメンバーが集まっており、平均年齢は28歳。男女比はだいたい1：2です。
年齢・役職・入社時期などは一切関係なく、年功序列のないフラットな環境が特徴。
IT企業だからこそ、事業が急成長するためには、エンジニアは必要不可欠。そのため、提案から開発、運用に至るまで、一気通貫で取り組むことができる環境を用意している。
