【成長率1720％/SO付与有｜労務リーダー（マネージャー候補）｜フルフレックス×ハイブリッドワーク】AI×マーケティング SaaSプロダクトを提供するシリーズBスタートアップのマネージャー候補を募集！

仕事内容

私たちは、今後3年間で事業規模を3倍に、組織を200名規模へと飛躍的に拡大することを計画しています。 現在上場準備中であり、新規事業のローンチも複数予定しております。 今後も弊社の非連続的な成長を実現するため、採用を加速度的に進めており、事業拡大に伴って組織が急成長しています。 その過程において、特に労務領域の基盤整備を更に強固にしていく必要性があります。現状のオペレーションを遅滞なく進行し、従業員が安心して働ける環境を構築するため、実務を主体的に回すだけでなく、フローをゼロから設計・改善しながら上場基準に耐えうる強固なガバナンス体制の構築を推進できるプロフェッショナルとして業務を担っていただくことを期待しております。 【業務内容】 入社後はプレイングマネージャーとして、現在の労務・総務実務の全体像を把握いただきながら、基盤構築を推進いただき、基盤が整った後は、組織の成長に合わせた人事制度の設計や、より上流の人事戦略領域へ役割を広げていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ①労務・総務領域の戦略立案とマネジメント ・上場を見据えた労務コンプライアンスの強化・体制構築 ・給与計算・社会保険・勤怠管理フローの最適化（自動化・効率化） ・労務リスクの特定と、先回りした対策の実行 ②規程・制度の設計およびアップデート ・IPO準備に伴う就業規則および各種諸規程の整備 ・36協定の管理、労働安全衛生体制（衛生委員会等）の運営 ・福利厚生制度の企画・運用管理 ③人事戦略への参画 ・各種データ分析とレポーティング ・等級・評価・報酬制度の改定および運用フローへの落とし込み ④メンバーマネジメント ・メンバーへの指導・指示、業務進捗管理 【入社後のキャリアパス】 ご自身の志向性やスキルに応じて以下の領域へのキャリアアップが可能です。 以下のような形でご自身のスキルをより磨いていくことが可能です。 ・人事企画担当：組織開発や等級制度、評価制度、報酬制度の改定・運用。 ・HRTech推進： 各種人事労務システムの導入、データ活用による組織分析。 ・HRBP： 各事業部門と連携した組織開発・人員計画の策定 ・コーポレートガバナンス責任者： IPOを完遂し、上場企業の労務責任者としてのキャリア ・人事部長（CHRO候補）： 人事領域全般を統括する経営管理ポスト 【組織構成】 労務チームは人事戦略部内にあり、責任者（40代男性）、労務担当（30代女性）、業務委託メンバー3名(30~40代の男女）の5名で構成されております。 今回ジョインいただく方には労務マネージャーとして、全ての労務・総務領域の管理・実務をご担当いただきながら、安定した人事労務体制の構築とその実現に向けた改善をしていただくことを期待しております。