法人営業の年収450万以上の求人・採用情報

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

『最強のものづくり集団となり、技術で世界をワクワクさせる』 これは、私たちbravesoftが掲げるビジョンです。 「あしたをオモシロク」をスローガンに、ものづくりが好きな仲間が集まり、日々楽しみながら挑戦を続けています。 主力事業である自社プロダクト『eventos（イベントス）』は、リアル・オンライン・ハイブリッド、あらゆるイベントの成功をトー... もっと見る

• 480万円〜680万円
  
• 東京都

フィールドセールスとして、医療機関への価値提案から導入までを一気通貫で担当していただきます。 【具体的には】 ・クリニック・中小病院への新規開拓営業（インバウンド・アウトバウンド両面） ・顧客が抱える業務課題のヒアリング・ボトルネックの特定 ・生成AIを活用したソリューション提案、デモンストレーションの実施 ・クロージング、契約手続き、導... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

【ポジションのミッション】 当社は現在、現在の50名体制から100名体制への組織拡大を計画しています。 この急成長期において、営業マネージャーの「右腕」として、営業組織内の「エンプラチーム」「SMBチーム」「サクセスチーム」の再編を主導するリーダー（将来のマネージャー候補）を募集します。 入社直後は、ご自身のバックグラウンドを活かせるチームのリ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

■担当業務： 今回のポジションは、自社サービス/プロダクトを世の中の広げていただくことになります。 主にターゲットは小さな飲食小売りから中小企業ーアルバイト採用大手のお客様になっており、そのお客様たちの採用課題に対して、当社サービスを案内して受注した上で課題解決に導くことになります。場合によっては部門の課題解決も可能性あるかもしれません。 ■... もっと見る

• 480万円〜600万円
  
• 東京都

「VALUE KIT」を用いた受託開発のソリューションセールスをお任せします。「VALUE KIT」は発注時点ですでに必要な機能が7割方そろい、あとの3割をニーズに合わせて開発していく自社プロダクト。マーケティング担当や営業事務と連携しながら、セールス活動を効果的に進めてください。技術的な疑問点も、開発部のエンジニアが担当・サポートしますのでご安心くだ... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

弊社が自社サービスとして提供する日本/アジア初の共創型エンタメDXプラットフォーム「Castee（キャスティ）」のセールスの募集です。 ゆくゆくはセールスの責任者として採用・育成・評価といった組織マネジメントにも従事いただくことを想定しております！ ■お任せしたいこと 事業計画を実行していくにあたってまずは国内で基盤を創り上げ、クリエイターに... もっと見る

• 550万円〜850万円
  
• 東京都

ビジネスサイドの営業力強化においての仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの開発、実施まで一連の流れを一気通貫でリードいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■MRR向上貢献に対する育成施策の企画立案、実行 ・KPI/KGI状況の把握とレポート抽出し、定量状況を加味した施策検討 ・求められる専門スキル/ポータブルスキルの洗い出し ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

医療機関の現状をヒアリングし、課題をしっかり把握した上で、クリニック経営の最適化・顧客満足最大化のため「メディカル革命 byGMO」導入をご提案いただきます。 セールスメンバーのほとんどが医療業界未経験から活躍しています。 日本の社会課題解決・明るい未来づくりに関われる社会貢献度の高い仕事です。 ・医療機関キーマンとのオンラインまたは... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

不動産を活用した資産運用のセミナー（ウェビナー）の開催や投資用物件の販売、住宅用物件の販売を行う当社。 効率的な集客方法を確立しているため、順調に業績を拡大しています。 そんな当社で今回募集するのは、9割内勤の不動産の仕入れ営業です！ 中古マンションの仕入れ経験とマネジメント経験を活かせます。 ＜具体的な仕事内容は…＞ ・不動産の仕入... もっと見る

• 520万円〜1200万円
  
• 東京都

▼採用背景 累計5億円以上の資金調達、成長率20倍を達成し、「勝てる仕組み」はすでに完成しています。 今後はこの仕組みをスケールさせ、IPOを目指すフェーズに突入。 その中で、営業組織を「紹介数を出す組織」から「採用成功を設計する組織」へ進化させるため、営業企画募集しています。 今後は「どの企業に、どの人材を、なぜ今採用すべきか」を構造的に... もっと見る