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【契約・融資専門職/宅建必須】営業なし・実務集中!IPO準備を支える「契約・ローン管理スペシャリスト」◆金融機関との折衝から契約・決済までを一気通貫でリードする重要ポジション

株式会社TAPP - ”不動産×テクノロジー” 創業9年目!不動産っぽくない会社に!

株式会社TAPP 求人画像1
【営業部】不動産金融契約業務スタッフ(事務) 経験者採用
400万円〜550万円
東京都
フレックスタイム, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:不動産×IT×Webマーケによる資産運用事業
不動産×IT×Webマーケによる資産運用事業

IPO準備・新規事業拡大を進行中。不動産×IT×Webマーケを強みに急成長する不動産テック企業です。

仕事内容

① 不動産契約業務 ・売買契約書/重要事項説明書の作成 ・契約内容の確認およびチェック ・顧客対応(契約日程調整/必要書類案内) ・対面/オンラインでの重要事項説明 ※宅建資格保有者のみ ② 融資・ローン関連業務 ・金融機関へのローン申請業務 ・融資承認までの進捗管理 ・銀行担当者との折衝/調整 ・顧客属性や契約内容の確認 ・金消契約関連対応 ③ 契約進行管理 ・営業との連携 ・司法書士/管理会社との連携 ・契約〜決済までのスケジュール管理 ・不備確認/リスクチェック このポジションの特徴 ・契約件数が多く、実務経験を積める環境 ・営業ではなく、契約・金融実務に集中できる ・金融機関との折衝経験が積める ・不動産売買の一連の流れを理解できる ・宅建資格を活かしやすい環境 ・IPO準備フェーズの事業成長を支える重要ポジション

募集背景

当社の強みであるWebセミナー集客から、投資用・住宅用不動産の成約数が非常に早いスピードで拡大しています。これに伴い、契約締結からローン実行、決済に至るプロセスの迅速化と、不備を防ぐための確実な進行管理体制の強化が急務となっています。 現在、IPO(上場)を間近に控えるフェーズであり、法的な正確性・ガバナンスとスピードの両立がこれまで以上に求められています。 そこで、不動産契約およびローン関連業務のプロフェッショナルとして、一連のスキームをリードしていただく専門チームの「契約・融資スペシャリスト」を新たに募集いたします。

配属部署

営業部

概要

不動産×テクノロジーを強みに、独自のビジネスモデルで急成長するスタートアップである当社。 今回募集するのは、成約した物件の「契約・融資・決済」という最も重要な着地フェーズを担う、契約進行管理のスペシャリストです。 営業に一切関わらず、専門的な契約作成や各金融機関との融資交渉、重説説明に専念できるのが大きな特徴です。

この仕事で得られるもの

■ 契約・ファイナンス実務のプロフェッショナルとしての圧倒的な市場価値 業界トップクラスの成約件数を誇る環境だからこそ、他社では数年かかる契約数・ローン調整の実務経験を短期間で圧倒的に積むことができます。不動産売買の流れを完全に理解し、金融機関とのハイレベルな折衝スキルが磨かれます。 ■ 営業から事務スペシャリストへの理想のキャリアチェンジ 「培ってきた宅建の知識や契約知識を活かしたいが、営業の数字に追われる働き方から、専門性を極めるポジションにシフトしたい」という方に最適な、実務特化型のキャリアパスをご用意しています。 ■ IPO準備期の成長フェーズならではの組織づくり経験 ただ日常業務をこなすだけでなく、今後の体制高度化に向けて、関係各所(司法書士・銀行・営業・管理会社)のハブとなり、不備やリスクを排する「仕組み化」「業務改善」を主導する大きなやりがいが得られます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社:〒108-0075 東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス6F 【アクセス】 JR山手線/品川駅 徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■住宅手当:2〜4万円  (東京本社徒歩16分圏内:4万円、指定最寄駅:2万円) ■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇 ■資格手当 ・宅地建物取引士 20,000円/月 ・管理業務主任者 5,000円/月 ・マンション管理士 5,000円/月 ・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月 ・2級建築施工管理技士 10,000円/月 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■健康診断 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) ■介護休暇 ■確定拠出年金

休日・休暇

<年間休日122日> ■完全週休2日制(シフト) ■祝日分の振替休日14日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前休業/出産予定日の6週間以前(双子以上の場合は14週間前) ■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業

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