2023年、上場。新たな人材を迎え入れ "海外の街創り" をVisionにさらなるステージへ
2016年11月に設立。
現在注目度の高い投資用不動産を通してお客様の資産形成の一翼を担っています。
私たちが大切にしているのは、新しいことにチャレンジすること。
「新しい基準を創る」というビジョンを掲げ、歴史が浅いからこそ他社とは違うことに果敢にチャレンジし続けます。様々な取り組みを行ってきた結果不動産業界の新しい顧客層にアプローチすることで、この1年で大きく飛躍してきました。
私たちは不動産投資において利益を生み出すパートナーとしてお客様の人生の豊かさに貢献するという考えを持っています。
そして、5年後の2013年に上場と "海外の街創り" の着手を考えており常に高みを目指していく組織風土なのが弊社の強み。新しい事業展開や事業拡大に伴い、責任者・メンバーなどあらゆる方たちとの出会いを求めています！
『不動産らしくない不動産会社』と言われるくらい、社内は業界イメージを一新する環境となっています。
20代中心に主体性を持ったメンバーが集まっています。フレッシュながら、ON・OFFメリハリのある風通しの良い社風です
TAPPの経営理念 ”Vision・Mission・Value”
◆Vision『新しい基準を創る』
業界では主流のアウトバンドビジネスもTAPPではITとクリエイティブを活用したインバウンドビジネスに切り替え、確立している。他にも社員の働き方を改革したり、明確な勤務管理の仕組み化なども取り入れ、他社と比較化していくだけではなく業界最先端として ”TAPPってイイよね！”と基準・模範とされる会社を目指しています。利益を生み出し続けなければ、新しいビジネスを展開したり社員の働き方を変えることもできない。社員全員がこの "新しい基準を創る" を常に追いかけ続けるということがTAPPの利益創出のカタチです。2023年の上場を目指し、さらには同タイミングで「海外の街創り」への着手も考えています。
◆Mission『利益を生み出すパートナーになる』
お客様の未来を豊かにするために、TAPPだからできる不動産活用による独自のソリューションで利益を生み出します。Missionのベクトルを「お客様」に向けるのは営業会社である以上大前提であり、TAPPでは「社員」と「会社」もいいパートナーであり続けるという思いが強いです。やりたいことに挑戦させる、成長機会を与える、頑張りを還元する。常に風通しのいい社風を創り社員のパフォーマンスやスキルを上げていくことでTAPPの社員だからお任せするという信頼度・満足度という "付加価値" で不動産利益と顧客満足を同じ値にすることが理想。「会社」「社員」「お客様」はすべて繋がっていて、みんながWin×Winな関係であることを重要視しています。
◆Value
・Exciting（ワクワクする）
「何故今この仕事をやらなくてはならないのか？」「やった先に何が待っているのか？」を考えて、常に未来を見据えながら仕事に取り組む。自分の得意分野や面白そうなことだけではなく、こなさなければいけない業務も積極的に目標（ワクワク）を見つけるマインドを持つことを大事にしています。
・Speed（スピード感）
成長率300％の秘訣ともいえるスピード感。TAPPが考えるスピードとは ”最短で物事を解決していく” に伴う”意思決定の早さ” です。「クオリティを担保できないのでは？」と勘違いされますが、クオリティを捨てたり考える時間を与えないというわけではなく最高のクオリティを最速に決断をしていくスピードを重要視しています。新しい事業展開やビジネスモデルを改革することにリスクはつきもの。保守的に決断を先延ばしにするよりも”失敗を恐れず大きく成功すること” に挑戦できる人材を求めます。
・Achieve（やりきる）
常に全力で結果を出すこと。目標を達成していくのも重要ではありますが、定めた数字に対して200％の成果を出せたとしても「まだやれたな」と思ったらそれは未達成。「やれることは全てやった！」と思えるくらい全力で取り組むプロセスや努力も評価しています。未経験でくじける時期があったとしても、長期的に見たときに成果を出せるようになることが大事だと考えます。
渋谷ヒカリエから徒歩5分にある好立地なオフィス。23区内で営業活動がしやすい配慮がされております
TAPPには『利益を生み出すパートナー』という想いが込められており、ロゴには "お客様" "社員" "会社" が常に右肩上がりのパートナーであり続ける思いが込められています
業界最先端のインバウンドビジネスモデル
私たちTAPPは『不動産×new standard』を軸に事業展開しております。現在は資産運用向け不動産コンサルを中心とし、マンスリー事業、自社ブランドマンション開発の計画など、様々な事業を創ってきました。
2016年設立の当社が、なぜここまで成長できたのか。
それはWebマーケティングの活用にあります。
従来、電話営業や飛び込み営業などのアウトバウンドが集客メインだった業界においてインバウンドビジネスモデルの確立は必須。TAPP独自のマーケティングはfacebookやTwitter等のSNSを中心にセミナー広告を打ち出し集客。TAPPが主催するマネーセミナーは月間400名以上の来場を頂いております。「不動産に興味がある方」ではなく「漠然と将来の資金調達に不安がある方」をターゲットに、著名ファイナンシャルプランナーの講演とTAPPコンサルタントによるコンサルティングが、ご契約までを結び付けています。
50コマのカリキュラムに分かれた研修も充実しており、プロフェッショナルとして確かな価値を提案ができるようになるための営業力が身に付きます
ご契約に至るまでのプロセスや手法は社員1人1人違います。自分の個性を生かした営業スタイルを見出し確立できる環境です
”ワクワク” を生み出すジョブマインド 『Think rich! Go crazy!』
TAPPのバリューにあるExcitingとは、“ワクワクすること”。
つねにココロオドル挑戦するものであり続けることが自身の成長を加速させると私たちは考えます。それを生み出すために必要なのが、「Think Rich」と「Go Crazy」というマインドセットなのです。
《Think rich!》思考を豊かにする。
思考を豊かにするとは、その仕事は何のためにやるのか、何をもたらすのか、どのように自分が成長するのか、先のことまで考えを広げ、深めていくこと。思考を豊かにしながら、一つひとつの仕事を丁寧にかつ最速でやりきる先に見えるのは、可能性であり、未来だと言えます。TAPPの仲間であること以上に、ビジネスパーソンとして、社会人として、どこからも求められる人材に育ってほしい。そのためにThink Richが不可欠なのです。
《Go crazy!》夢中になって行動する。
ワクワクが生まれる時、そこには無我夢中の自分がいることに気づくはずです。仕事も同じです。面白さや未来に気づけば、自ずと我を忘れるくらい夢中になって取り組むのだと思います。夢中になって行動することこそがワクワクの原動力であり、その勢いにのってスピーディーにやりきることが自身の成長につながっていくことは疑いようもありません。
「Think Rich」で未来を感じ、「 Go Crazy」で今を充実させていく。そしてその2つが両輪のように駆動することで、ワクワクが生み出されるのです。
定期的に社内キャンペーンを実施しています。懸賞旅行で日々モチベーションUP！チーム、支社で非常に盛り上がっています
バックオフィスのセミナー参加や書籍購入費などはTAPPが負担しています。マーケティング側も常に向上できる環境です
