【採用担当（中途/新卒）】急成長ベンチャーで人事組織をリードする仲間を募集！
株式会社TAPP - ”不動産×テクノロジー” 創業８年目！不動産っぽくない会社に！
事業内容
不動産投資の専門知識を活かし、資産運用の最適化を図る業務です。成長するベンチャー企業の一員として、プロスキルを高めながら企業と共に成長できます。
仕事内容
事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・面接・面談等含む候補者対応 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・採用オペレーション改善等 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。 【当社の魅力】 TAPPは『不動産×new standard』を軸に資産運用向け不動産コンサル、マンスリー事業、自社ブランドマンション開発の計画など、様々な事業を展開しています。 2016年設立以来、電話営業や飛び込み営業などのアウトバンド集客ではなく、Webマーケティングを活用したインバウンドビジネスモデルで、月間1000名以上のセミナー参加者を獲得、ファイナンシャルプランナーによるお客様の実益に繋がるコンサルティングで資産運用のニーズにお応えしています。
募集背景
2018年に13億円だった売上は、2019年に39億円、2020年に68億円、2021年に97億円、2022年に156億円、2023年には184億円、2024年は199億円と、毎年急成長を続けています。さらに今期は300億円着地見込み、来年以降も上場に向けてさらなる飛躍を目指します！ この持続的な成長を支えるため、現在メンバーの増員を積極的に実施中です。規模拡大に向けた重要なフェーズで、会社の未来をともに創っていく仲間を探しています。ぜひ一緒に次のステージへ挑戦しましょう！
配属部署
【部署構成】 管理部 人事採用チーム：6名 人事責任者：1名 中途採用担当：2名 新卒採用担当：3名
概要
■会社概要 設立：2016年 代表：山地 学 資本金：1億円 従業員数：168名 男女比：男性55％ 女性45％ 平均年齢：30歳 採用比率： 中途採用55% 新卒採用40% リファラル採用5% ■社名の由来 Turn A Profit × Partner「利益を生み出す×パートナー」の頭文字からTAPPという社名にしました。 私たちは豊かな未来を描くお客さまに選ばれ続ける事業づくりをコンセプトにしています。 私たちは選ばれ続けるために必要なことを「利益を生み出すパートナー」として信頼していただける行動と結果を追求していくことだと考えています。 【事業内容】 ■不動産コンサルティング ■自社ブランドマンション施工 ■賃貸仲介／管理 【セミナー】 クレイジーマネーセミナー 医療従事者向けセミナー
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F 【アクセス】 JR品川駅港南口より6分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
＜フレックスタイム制：標準労働時間／1日8時間＞ ■コアタイム 11:00～15:00（フレキシブルタイム 5:00～22:00） ■休憩60分 ■所定時間外労働：あり ※賃金は給与規定に準ずる ■週2リモート可能 ■平均残業時間：月6時間47分（全社平均／直近半年） ＜福利厚生＞ ■住宅手当：2～4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円） ■資格手当（月額支給） ・宅地建物取引士 20,000円 ・管理業務主任者 5,000円 ・マンション管理士 5,000円 ・賃貸不動産経営管理士 2,500円 ・2級建築施工管理技士 10,000円
休日・休暇
＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■健康診断 ■産前休業／出産予定日の6週間以前 ■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■介護休暇
新設制度
■確定拠出年金制度：企業型DC・退職金型 ※2025年7月導入予定 ■リファラル制度：紹介成立で紹介者に50万円、入社者に10万円支給（継続予定）
TAPPのビジョン: まだ歴史にないコトを。
革新の先駆けとして TAPPは、"まだ歴史にないコトを"追求します。私たちは、ただの投資会社ではありません。投資という行為を通じて、人々の人生に新たな価値をもたらし、未来を形作っていきます。常識にとらわれない発想で、未来は予測不能だからこそ面白いと捉え、投資する人々の人生を豊かに変えていくことを目指しています。 ワクワクする未来へ "もっと、ワクワクしよう"。私たちの仕事は、人々が人生を全開で生きるための支援をすること。"なんとなくの当たり前"を否定し、批判を恐れずに挑戦を賞賛する文化が、TAPPの核心です。悩む時間や現状維持で立ち止まることは、私たちにとって後退に等しい。前進し続けることで、未知の可能性に挑み続けます。 一人ひとりの未来を変える TAPPは、投資の価値を変えることで、投資する人々の人生を変え、それぞれの未来が広がるような新しい基準を創ります。私たちが目指すのは、一人ひとりが自分自身の可能性を最大限に引き出し、ワクワクする未来を自らの手で創り出すこと。そのために、私たちは日々挑戦を続け、業界に新しい基準を生み出していきます。
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