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IPO準備の中核を担うコーポレートメンバー募集

株式会社TAPP - ”不動産×テクノロジー” 創業9年目!不動産っぽくない会社に!

株式会社TAPP 求人画像1
【管理部】総務 (株式事務/IPO準備担当)
500万円〜750万円
東京都
リモート勤務の相談可, フレックスタイム, 学歴不問

事業内容

事業内容:不動産×IT×Webマーケによる資産運用事業
不動産×IT×Webマーケによる資産運用事業

IPO準備・新規事業拡大を進行中。不動産×IT×Webマーケを強みに急成長する不動産テック企業です。

仕事内容

① 株主総会・取締役会運営 株主総会の企画・運営(上場後を見据えた設計) 招集通知の作成・レビュー 取締役会の運営サポート(議事録作成・資料整備) 関連当事者取引の管理・整理 ② 株式事務/ディスクロージャー関連 株式事務全般(株主名簿・ストックオプション管理 等) 有価証券報告書・「一の部」等の作成・更新サポート 上場準備における開示資料整備 ③ コーポレートガバナンス/規程整備 社内規程(約60規程)の整備・改訂・運用 インサイダー取引防止規程の設計・運用 社員持株・株式取引に関するルール整備 ④ 情報管理/コンプライアンス 機密情報管理・社内ルール設計 Pマーク(プライバシーマーク)取得・運用対応 内部統制・監査対応の補助 ⑤ 総務・ファシリティ管理 オフィス契約・ファシリティ管理 社内インフラ・備品管理 コーポレート機能の運用改善

募集背景

現在TAPPでは、IPO準備・事業拡大に伴い、株主総会運営や株式事務、社内規程整備、内部統制など、コーポレートガバナンス体制の強化を進めています。 一方で、これまで急成長を優先してきた背景もあり、総務・法務・管理部門にまたがる業務が分散している状態です。 今後は、上場準備だけではなく、上場後を見据えた持続的な企業運営に耐えうる体制構築が求められています。 その中で今回募集するポジションでは、株主総会・取締役会運営、株式事務、規程整備、情報管理、内部統制対応などを横断しながら、コーポレートガバナンスの基盤づくりを推進いただきます。

配属部署

管理部

概要

TAPPは現在、IPO準備・事業拡大・新規事業立ち上げを進める中で、コーポレートガバナンス体制の強化を加速しています。 株主総会・取締役会運営、株式事務、社内規程整備、内部統制、情報管理など、上場企業として求められる管理体制を整備していく重要なフェーズです。 本ポジションでは、総務領域を中心に、会社法対応・株式事務・ガバナンス整備・コンプライアンス対応などを横断しながら、経営基盤を構築いただきます。 単なるルーティン業務ではなく、 ・未整備な領域を仕組みに落とし込むこと ・上場後を見据えた運用設計を行うこと ・経営陣と近い距離で意思決定を支えること が求められるポジションです。 IPO準備企業だからこそ、決まった型を運用するのではなく、自ら考え、制度や運用を構築していく面白さがあります。 「会社を守る」だけではなく、「会社の成長を支えるコーポレート」を一緒に作っていただける方を募集しています。

この仕事で得られるもの

IPO準備・事業拡大フェーズだからこそ、単なる総務業務ではなく、“会社基盤を作る経験”を得られるポジションです。 本ポジションでは、株主総会・取締役会運営、株式事務、規程整備、内部統制、情報管理などを横断して担当するため、上場準備企業に必要なコーポレートガバナンスの知識・実務経験を幅広く身につけることができます。 また、経営陣と近い距離で業務を進めるため、単なるオペレーションではなく、経営視点を持ちながら意思決定に関わる経験を積める環境です。 未整備な領域を仕組みに落とし込み、制度や運用を自ら設計していく経験を通じて、課題解決力や推進力も磨くことができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社:〒108-0075 東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス6F 【アクセス】 JR山手線/品川駅 徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■住宅手当:2〜4万円  (東京本社徒歩16分圏内:4万円、指定最寄駅:2万円) ■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇 ■資格手当 ・宅地建物取引士 20,000円/月 ・管理業務主任者 5,000円/月 ・マンション管理士 5,000円/月 ・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月 ・2級建築施工管理技士 10,000円/月 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■健康診断 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) ■介護休暇 ■確定拠出年金

休日・休暇

<年間休日122日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前休業/出産予定日の6週間以前(双子以上の場合は14週間前) ■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業

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