累計1億DL&有名実績&AI全力挑戦！自社SaaS・受託両面から最強のものづくり集団を牽引するPMを募集！
bravesoft株式会社 - 目指すはイベンテックNo.1企業！最強のモノづくり集団となり技術で世界をワクワクさせる仲間を大募集！
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
自社プロダクトだけでなく、パートナープロダクトにも注力をしています！実績も多数！ユーザーの心を揺さぶるプロダクト開発に一緒に挑戦していきましょう！
仕事内容
■業務内容 ※ご経験に応じて業務内容は調整いたしますので、面接過程の中ですり合わせさせてくださいませ。 ■ 顧客折衝・アカウント営業 新規案件の創出(マーケ関連) 受託専用ページの企画・運用 クライアントへの提案・交渉 案件化に向けた見積作成・受注活動 顧客課題のヒアリングとリレーション構築 ■ 上流工程（企画・コンサル） ビジネス要求の定義とロードマップ策定 POC（概念実証）の計画立案および検証 情報設計のレビューと合意形成 デザイン要件の定義とクリエイティブ管理 ■ フロントデリバリー管理 外部ステークホルダーとの調整 プロジェクト全体の進捗報告 クライアント満足度の管理 ※1on1、メンター、OJTを通じて業務のキャッチアップをサポートします。 ■案件イメージ 【案件期間】3ヶ月～長期※数年単位に及ぶ案件もございます。 【案件予算】数百～数千万円 【プロジェクトメンバー目安】5名以上（PM、BrE、各エンジニア、デザイナー） ■クライアント：消費財、メーカー、人材、小売、商業関連、公官庁など ※詳しくはHPの導入実績からご確認いただけます。 ■使用ツール 貸与PC ： MacBook コミュニケーション： Slack ファイル ： Google Drive ドキュメント ： Keynote、Googleスライド等 ノウハウ共有 ： Confluence プロジェクト管理 ： Backlog
募集背景
私たちの自社SaaS「eventos」と受託開発事業は、インバウンドの引き合いも多く、連日のようにお客様から熱い期待を寄せられている一方で、リソース不足を理由に挑戦の機会を逃しているのが現状の課題です。 「目の前のお客様の課題に、最高の技術で応えたい」 この想いを形にし、組織を次のステージへ引き上げるための体制強化を行います。顧客の成長を実現かつ組織の核となってくださるプロジェクトマネージャーを募集します。
配属部署
受託開発部門 eventosカスタム開発部門 取締役直下事業部長 適性に応じて柔軟にご提案します！
概要
「最強のものづくり集団となり、技術で世界をワクワクさせる」 bokete、TVer、31Club、首相官邸アプリなど受託開発事業でのアプリ開発本数は800本。そして自社SaaSプロダクト「eventos」では7000回のイベント導入実績を誇るなど創業20年を超えても堅実かつ着実に成長しております。 国内トップクラスの実績を誇る開発集団。大手企業と直接タッグを組み、企画、UI/UX、開発まで一気通貫で提供しております。職種の垣根を超え、プロジェクトを推進する、私たちと一緒に最高のモノづくりに挑戦しませんか？
この仕事で得られるもの
「誰でも知っているヒットサービスを創った」という実績 どこでも活躍できるプロジェクトマネジメント能力 ヒットサービスを生みだすためのあらゆる知識・経験
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F 【アクセス】 京浜東北線 「田町駅」三田口 徒歩4分 都営三田線・都営浅草線 「三田駅」A5出口 徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・正社員（※雇用期間の定めなし） ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災加入 ・育児介護休業制度あり ・慶弔見舞金制度あり ・敷地内禁煙（ビル1Fに喫煙所あり） ・リモートワーク可（週3出社、週2リモート） ・住宅手当（2km以内対象/最大半額/上限2.5万） ・永年勤続祝い金 ・表彰制度 ・友達紹介制度 ・月次全社総会&家族参加型イベント ・全社/部署旅行&開発合宿 ・オンボーディング ・さしらんち
休日・休暇
完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇（12/29-1/3まで） 有給休暇 慶弔休暇 ※年間休日120日
勤務時間・評価制度などの補足説明
【勤務時間補足】 フレックスタイム制（1日の標準労働時間/8時間） コアタイム：10:00-15:00（原則休憩時間：13:00-14:00） フレキシブルタイム8:00～10:00、15:00-22:00 ※固定残業手当支給 ※固定残業代超過分別途支給 ※平均残業時間：32.5時間程度/月（2024年度実績） 【評価制度について】 ・能力に応じて階級別に基本給が決まります 職種別にスキルシートをセットし、階級ごとにコンピテンシー要件を設定して評価します！ ・役職手当 【賞与について】 ・業績賞与 業績(利益)に基づき賞与の原資を決定し、貢献度に応じて分配します 【充実したオンボーディングプラン】 ・メンター制度 ・さしらんち最大10回 ・ビジョンボーディング（社長が自ら行う研修です！） ・役員との1on1
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