原価計算関連実務の年収300万以上の求人・採用情報

• 650万円〜1500万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• SQL Java Oracle SAP

ABAPでのプログラム設計、開発、テスト、保守運用を担当いただきます。 業務知識を習得していただき、SAP領域やITシステム導入の経験を存分に活かせます。 ABAPでの設計・製造・単体テスト等を通じてスキルを高め、ゆくゆくは「SAPコンサルタント」としてのキャリアチェンジも相談可能です。 ▼業務内容： ABAPでのプログラム設計、開発、テス... もっと見る

• 390万円〜680万円
  
• 愛知県

＼経験者採用／ “企画メーカー”で即戦力として活躍！シューズデザイナー（経験3年以上） アメイズプラスでは、美容・健康に関するヘルスケアアイテムを企画・開発し、自社オンラインショップや国内大手通販サイトなどのECモールを通じて販売しています。 今回募集するのは、シューズデザインの実務経験3年以上の方を対象とした即戦力ポジション。 お任せ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【概要】 アサプリホールディングスの クリエイティブパートを担う 株式会社BAROQUEの求人です。 株式会社BAROQUEは1992年の設⽴以来、 関⻄を中⼼に⼤⼿企業の広告制作を多数⼿がけることで 順調に業績を伸ばしてきました。 グラフィックの広告制作会社としてはじまった当社ですが、 企業課題と向き合う中で領域は年々拡大して... もっと見る

• 504万円〜752万円
  
• 東京都
• SQL

【ポジションのミッション】 担当いただく領域はご経験やご志向を踏まえて決定しますが、主に以下のチームと力を合わせ、事業成長のボトルネックを解消しながら、次の成長ステージを支えるサプライチェーンの進化に挑戦していただきます。 ・マーチャンダイジング ・ロジスティクス ・カスタマーセンター ・クオリティマネジメント ・業務改善・DX推進 ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

保育園へ安心安全な食材を届けるための「品質管理」を軸としつつ、物流・配送網を含めたサービス基盤（オペレーション）全体の設計・管理・改善を統括します。 【具体的な業務】 ① 戦略的オペレーション管理・業務設計 ・KPI管理と改善： 安全管理、品質管理、生産性管理（ロス率低減）の指標策定とモニタリング。 ・業務フローの構築・DX推進： ITシス... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

お任せしたいのは、会社組織基盤を支える労務です。 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・勤怠管理システムの運用・従業員への利用サポート ・給与計算・社会保険手続きの実務全般 ・入退社・異動に伴う各種届出・書類管理 ・就業規則・労働条件の整備・更新 ・労務相談への一次対応（残業・休暇・休職・復職など） ・顧問社労士の連絡窓口、相談など ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 大阪府

歯科医院（医科も含む）の経営実務をサポートする 「アウトソーシング事務長」職を募集します。 ・一人当たり5～8件程度の歯科医院を担当 ・それぞれ月1回～週1回の頻度で訪問＋それにともない発生する持ち帰り業務 ・多岐に渡る経営実務をサポート（経営・マーケティング・人事・マネジメント・採用・総務業務など） ・直行直帰で時間の自由度が高いスタイ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■主な仕事内容 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 ・評価・等級制度の企画・導入・運用 ・新卒・中途向け研修やオンボーディングプログラムの設計・運用 ・労務管理全般（勤怠・給与計算・社会保険手続き・助成金申請等）※経験者の場合 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ■ソルーが“人”と“... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

本ポジションでは総務人事業務を中心にIPOを見据え、各種体制構築や取締役会や総会運用等の整備をCFOと協力しながら進めていただきます。 CFOは上場達成経験があるため、直接ノウハウを身に着けていただける環境です！ 上場準備を経験したい、また上場会社で経験を積みたいという方、ぜひご検討ください。 ご参画後はこれまでのご経験領域を中心に実務運用を... もっと見る

• 230万円〜
  
• 東京都
• Python AWS Azure GCP

【プロダクト概要】 採用〜配置〜育成〜評価のあらゆる情報を“スキル”という共通言語で統合し、企業と個人の意思決定を可視化・最適化するプラットフォーム プロダクトビジョン：スキルデータで、すべての人と組織の成長を可視化し、最適化する 解決する課題： - 定量評価できないことによる＜不公平な評価・昇進＞ - 局所最適・属人的な＜人材配置と... もっと見る