【採用担当】10→100フェーズで、複数事業を支える採用担当（ビジネス職）｜事業部と並走する戦略人事

仕事内容

お任せしたいのは、ビジネス職採用の加速です。 現在スリーシェイクでは、毎月数名規模でエンジニア・セールスを採用しています。 複数事業が同時に成長フェーズを迎えており、さらに新規プロダクトの企画・開発も進行中。 特にセールスなど事業推進の中核を担うポジションは、事業目標を達成する上で欠かせない重要な採用領域となっています。 しかし採用市場は年々競争が激化しており、求める人材に出会うためにはこれまで以上に戦略的かつスピード感のあるアプローチが必要です。 そのため、採用チームとしても体制を強化し、「ビジネス職採用を加速させる」ことを優先テーマとして取り組んでいます。 新たなメンバーには、事業部と密に連携しながら採用戦略を描き、ターゲット人材への最適なアプローチをリードしていただきたいと考えています。 「攻めの採用」で、スリーシェイクの事業成長を採用面からドライブしていただける仲間を求めています。 ＜業務内容一覧＞ ビジネス職採用を中心に、戦略から実行まで幅広くご担当いただきます。 ※各施策はチームメンバーと協力して進めるため、一人で抱える業務ボリュームは大きくありません。 【採用戦略・企画】 ・求める人材像の設計（ペルソナ設計、ターゲット分析） ・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用計画策定 ・採用施策の効果検証と改善提案 【採用チャネル管理】 ・募集媒体の選定、運用管理（求人票作成・更新・効果測定） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（候補者探索、スカウトメッセージ作成・送信） ※利用媒体：YOUTRUST、ビズリーチ、Green、OpenWork、AMBI 等 新規で導入したい媒体があれば、効果予測立てながら導入も可能です！ 【面接・面談】 ・書類選考、面接・面談対応 ・候補者の体験向上のための面接フロー改善 ・内定前後のアトラクト、クロージング 【採用広報・ブランディング】 ・採用コンテンツの企画・制作（社員インタビュー、note記事、Wantedlyストーリー、SNS発信など） ・採用イベント・説明会の企画・運営 ・採用ブランディング施策の立案・情報発信 【施策推進に関する細かな業務】 ・内定書類作成・承認プロセスの調整 ・採用データの分析と次のアクション検討 【全社採用施策の企画・実行】 ・リファラル採用の促進 ・外部パートナーとの交流会 ・人事企画チームとの連携、新たな採用に関する制度策定　など 現メンバーと伴走しながら業務を進めるため、未経験の領域も学びつつ挑戦できます。 あなたのアイデアや工夫が、採用活動のスピードや質を大きく左右する環境です。 ＜入社後について＞ 4つの事業の内、まずは一つの事業部のビジネス職採用を担当頂きます。 もちろん引継ぎ期間も用意しておりますのでご安心ください。 事業の理解、部門との顔合わせ、採用課題や進行中の施策についての共有など。 徐々に独り立ちに向けてキャッチアップしていただきます。（過去の資料やナレッジなどは蓄積しております） ＜使用ツール＞ ・システム環境：Google Workspace、Notion ・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ・ATS：HRMOS ・労務管理：SmartHR ・採用媒体：多数あり