募集背景

医療業界にも競争時代が訪れ、成長して大型化するクリニックや医療法人が増えてきました。 しかしながら、医療従事者にはビジネスや組織仕事の経験がなく、事業成長した組織をうまくマネジメントできないという構造問題も同時に発生しています。 特にスタッフ数が50人を超える医療法人になると、理事長一人の管理体制から「会社機能」にシフトしていくことが必要になります。会社機能には「役割分担」だけではなく、「業務構築」や「組織運営」など、診療現場とは異なるスキルや実務が必要となります。 こうした背景から「マネジメント支援サービス」が注目されておりこのニーズに応えるために多くの人材を求めています。

配属部署

歯科医院マネジメント支援サービス「Mr.歯科事務長事業」: ①事務局アウトソーシング部門 ②事務長アウトソーシング部門 （一部、医科クリニックを担当する場合もあります）

概要

契約する医療法人の「事務局マネジャー（アカウントマネージャー）」として、理事長のメイン窓口となって関係を構築しながら医院のビジョンやニーズを理解し、業務推進・課題解決に取り組みます。 ◆「総務・秘書」 ◆「人事マネジメント」 ◆「プロジェクトマネジメント」 ◆「業績向上」 ◆「経営参謀」 など各種のスキルや強みをもった事務局メンバーとの連携、調整を行い、医院の繁栄と満足度向上を実現します。 医療法人の経営やバックオフィス全般に関わる幅広い業務に関わることが可能ですが、チームでサポートするため一人ですべての業務を行えなくても大丈夫です。 自己成長を実現できるやりがいあるポジションです。

この仕事で得られるもの

◆事務局マネジャー（アカウントマネージャー）として、理事長と事務局のメイン窓口となって業務を担う裁量権の大きさ、理事長が抱える幅広い経営課題（採用・人事・労務・マーケティング）にタッチできるため更なるビジネススキルと人間力が身につきます。 ◆自分の仕事が業績に直接反映される醍醐味、お客様やスタッフから直接的に感謝を感じられるやりがいがあります。 ◆一人一人がプロとして現場に出向く仕事のため、社内の仲間意識は高く、共に支援しあうカルチャーが根付いています。 ◆中途採用の方からは、仲間の存在のありがたさや、助け合うカルチャーの良さを実感する、というコメントをよく聞きます。 ◆業績賞与があり頑張りが収入につながります。 ◆直行直帰、時間調整が比較的自由なのでご家族との時間が増えたという社員が多いです なお、医療機関とはいえ経営に影響する仕事を行いますので、お客様からの期待レベル、一緒に課題解決に悩むこと、業務範囲が多岐にわたり仕事はハードな面ももちろんあります。 仕事は苦役でできるだけ楽をしたい方、新しいことを学ぶ努力や自己変革をしたくない方、自分のことしか考えられない方には向いていません。

勤務地

【勤務地詳細】 下記拠点のいずれかに配属 ※仙台・名古屋・福岡など、下記以外の主要地方都市での新規拠点立ち上げにご興味のある方も 受け付けております 本社／東京都千代田区 大阪／大阪府大阪市 ＜勤務スタイルについて＞ ◎転勤はありません。配属は希望を考慮します。 ◎担当医院へは直行直帰が基本！ ◎医院での滞在時間は平均して3~5時間。それ以外は、資料作りやメール対応を自宅やカフェなど好きな場所で業務が出来る自由度の高い仕事環境です。 ◎地方入社の方は東京で1カ月程度の研修有 【アクセス】 本社／東京都千代田区駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F（「JR御茶ノ水駅」より徒歩1分） 札幌／札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル 9F（各線「札幌駅」より徒歩10分） 大阪／大阪府大阪市北区梅田1-11-4-1000 大阪駅前第4ビル 10F（各線「梅田駅」より徒歩2分） ※交通費は全額会社負担です。（通勤・担当先への移動交通費）

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

■給与改定：年1回（11月） ■業績賞与：年2回（個人の業績に連動／毎年、新入社員以外の全員に支給実績あり） ■交通費支給（全額） ■時間外手当 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■出張手当 ■役職手当 ■業務手当 ■退職金制度あり ■社内禁煙 ■社員旅行 ■書籍の無料貸し出し ■社外コワーキングスペース利用（会社負担※規程あり） ■試用期間3ヶ月（期間中、条件の変更はありません）

休日・休暇

＜年間休日126日！＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（6日） ■GW休暇（6日／2022年実績）※毎年異なります。 ■産前産後休暇 ■育児休暇（取得実績あり） ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■創立記念日休暇（11/1） ■特別休暇（2日※7月・12月）