リクルーター◆グループ3社すべてに貢献／業界未経験歓迎／将来的には人事全般・本部全般をお任せしたい

募集背景

『事業拡大を目指すため、増員募集！』 私たちは現在、3つのグループ会社を展開しながら、5ヵ年の中期計画、2040年への長期計画に基づく事業拡大フェーズに突入しています。 次なる飛躍に向け、「採用＝事業成長の入口」と捉え、単なる人集めではなく、理念・価値観に共感し、定着・活躍できる人材採用を重視しています。 グループ人数の拡大と共に次のステップに合わせたHR領域の整備をするべく、 採用を軸に事業全体の成長を加速させるリクルーターを募集中です！

配属部署

原則、下記拠点で勤務 本社／東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F（JR御茶ノ水駅30秒） ◎転勤は原則ありません ◎グループ企業の本社機能が集約しています ※社内禁煙になっております

概要

＜向いている人＞ ◎想像力のある方 └採用以外の仕事もやるとなると、自身の専門とは異なる業務もやることになります。 その中で、未知の分野が出てきても自身の既に持っている知識や経験と結び付けて仮説立てができる方にはピッタリの仕事です。 ◎周囲を巻き込める方 └人事の業務では評価制度の整備等も規模に合わせて必要です。 社内で壁打ちをしながら進めることができ、グループを横断して動くことができる方が活躍できます。 ＜向いていない人＞ ▲主体的に行動できない方 自己成長欲がなければ、新たな発想や自身のスキルも磨くことができません。 事業の成長を加速させるには、まず自身が成長しようという主体性がなければ本ポジションで活躍することは難しいです。 ＜厳しいポイント＞ ▲採用だけが仕事ではない 組織づくりに関わる為、採用の枠組みにとらわれない動きが求められます。（総務、法務、労務、マネジメント等） 事業成長に合わせて業務の範囲も広がるため、日々の創意工夫やスキル・知識の研鑽など、自己成長が必要です。 ＜活躍事例＞ ・採用兼務から人事責任者へ抜擢！ MOCAL社のコンサルタントとして入社後、コンサルタント業務と兼務で採用業務を行いました。その後、管理本部で採用を担当し、人事責任者に。 現在はグループ本部機能など経営者に近い分野も携わっています。

この仕事で得られるもの

＜やりがいポイント＞ ◎採用の新たな方法、やり方を試せる └本ポジションはただの採用担当ではありません。 既存の採用手法も事業成長のためには再構築していく必要があります。 そういった事業のフェーズに合わせて既存のやり方をアップデートしていく楽しさを実感できます。 ◎現場の声に耳を傾け、経営に近い距離で採用戦略を推進できる └事業部長直下のポジションで、グループ横断的に各事業・部門と連携しながら、裁量高く業務を進めていただけます。 グループによってそれぞれ職種も異なる採用を行うため、一度に幅広いポジションの採用に携われます。 ◎組織設計・人事制度・労務・法務などにも挑戦可能 └採用にとどまらず、今後のキャリアとして管理部門全体のマネジメントや制度設計にも関与いただけます。 経営視点での動きがしたい、採用だけでなくもっと広範囲に動いて仕事をしたい。 そういった方には非常にやりがいのある仕事になります。

勤務地

【勤務地詳細】 原則、下記拠点で勤務 本社／東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F（JR御茶ノ水駅30秒） ◎転勤は原則ありません ◎グループ企業の本社機能が集約しています ※社内禁煙になっております 【アクセス】 本社／「JR御茶ノ水駅」より徒歩30秒

勤務時間

9 :00〜17:30

待遇・福利厚生

■給与改定：年1回（11月） ■交通費支給（全額） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■業務手当 ■退職金制度あり ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■社員旅行 ■書籍・DVDの無料貸し出し

休日・休暇

＜年間休日126日！＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（6日） ■産前産後休暇 ■育児休暇（取得実績あり） ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■創立記念日休暇（11/1） ■特別休暇（2日※7月・12月）