MOCAL株式会社 - 医療にマネジメントを!歯科医院・クリニックの経営をサポートし『経営成功』と『患者満足』へと導く!
「Growth Partner」は、成長意欲の高い歯科医院の「業績向上」と「組織化」を最短距離で実現するために立ち上げた、全く新しい実務実行型コンサルティングサービスです
『知識だけでなく、実行力が成果を生み出す。』 私たちのサービスは、単なるアドバイスや提案に留まらない、「実務実行型」のコンサルティングサービスです。クライアントである歯科医院の経営に深くコミットし、経営者である理事長の真の右腕として医院経営を実際に動かすポジションとして、戦略の策定から現場での実装までの医院改革を一気通貫で担っていただきます 。 コンサルティングファーム出身者や事業会社での事業企画・運営経験者にとって、このポジションは机上の空論ではない、事業を動かす醍醐味を実感できるハードワークかつエキサイティングなフィールドです。 ハイプレッシャーな現場で成果を積み上げ、その見返りに年収1200万〜1500万のハイリターンを掴み取れるポジションです。 当社は新規事業である実務実行型コンサルティング「Growth Partner」を、今後、事業の新たな柱として確立・成長させていく予定です。 創業から15年、安定成長を続ける既存事業「アウトソーシング事務長」による盤石な経営基盤をベースに、この新規事業の立ち上げ選抜メンバーの一人として参画し、コンサルタントとして自ら道を切り拓いていくバイタリティをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 クライアントである歯科医院に週次で訪問し、業績向上・組織運営・仕組みの構築といった経営の中枢を、戦略から実装まで一気通貫で推進します。 単なる提案に留まらず、実務を自ら実行し、短期で成果を出すために医院全体をリードしていただきます。 約3年間で医院の成長基盤を徹底的に組み上げるプロジェクトオーナーとして動きます。 <主な取り組み> ◆ 収益力の高い事業モデル構築 • 集患・マーケティング施策の立案と実行 • 採用戦略の策定と現場オペレーション構築 • KPI設計とPDCAを通じた安定成長モデルの実装 ◆ 組織が自走する体制づくり • 組織図設計 • プロジェクト型の業務推進による組織活性化 • スタッフ面談を通じた課題抽出と解決 ◆ 持続的成長の仕組み化 • ミーティング運営の仕組み化・幹部育成 • 人事評価制度・労務管理体制の構築 • マニュアル整備やAI/DXツール導入による業務効率化 訪問日以外も、自宅やオフィスでプランニング、業者との調整、資料作成などの実務を推進。アドバイスと実務実行を掛け合わせた、成果への最短距離を追求する仕事です。 【社内ノウハウの活用】 • MOCALが15年で培ってきた400医院以上のサポート実績に基づくノウハウやメソッドを活用できる。 各課題領域ごとの打ち手集、社内データベースあり。 • 社内メンバーとの情報交換。社内Q&Aメール活用。 歯科経営をサポートする社員40名以上在籍。 これらの蓄積をベースにしながらも、最終的に成果を引き出すのはあなた自身。 依存ではなく、自らの意思と行動で責任をもってクライアントを成功に導いていただきます。 【この仕事の魅力】 1. 希少性の高い専門性で、市場価値を最大化する 歯科経営という専門領域で、アドバイスに留まらない「実務実行」のスキルを習得できます。 他では得られない希少価値の高いプロフェッショナルとして、あなたの市場価値を高めることが可能です。 2. ハードワークの先にある、ハイリターンな報酬体系 高い期待に応えるからこそ、その貢献は報酬として明確に評価されます。 プレーヤーとして年収1200万円~1500万円を目指せる報酬モデルを用意しており、あなたの挑戦と成果に最大限応えます。 3. プロとして自立した、自由な勤務スタイル 当社の方針は「最小限管理」。クライアントへの訪問日(週2回が基本)と月2回の帰社日以外は、自宅やコワーキングスペースなど、あなた自身が最もパフォーマンスを発揮できる場所で働くことが可能です。直行直帰OK。最小限の管理下で成果に直結する仕事にフルコミットできます。 ※土日祝は休日
募集背景
【コンサルタント募集】 昨今の歯科業界は、VCやM&Aによって、実質企業が運営する大規模なクリニックが増加し、新たな競争の時代に突入しています。個人院は、単に良い治療を提供するだけでは勝ち残ることが難しくなり、高い生産性を持つ事業モデルと、魅力的な組織を構築することが不可欠です。 このような課題を抱える歯科医院の成長を最短距離で実現するため、私たちは実務実行型コンサルティング「Growth Partner」を立ち上げました。 当社がこれまで15年間で培った400件以上のサポート実績とノウハウを凝縮したサービスです。この事業の未来を一緒に切り拓くプロフェッショナルを募集します。
配属部署
実務実行型コンサルティングサービス「Growth Partner」事業部
概要
私たちMOCAL株式会社は、2010年の設立以来、歯科医院経営のサポートに特化してきたプロフェッショナル集団です。 主力サービスである「Mr.歯科事務長サービス」は15年にわたり、累計400医院を超えるクライアントの成長を支援してきました。東京本社に加え、大阪、札幌にもオフィスを構え、全国の歯科医院をサポートしています。 私たちの強みは、単なるアドバイスに留まらず、クライアントの内部に入り込み、実務まで伴走する「実行力」です。 今回募集する「Growth Partner」は、これらの知見とメソッドを凝縮し、特に成長意欲の高い歯科医院の「業績向上」と「組織化」を最短距離で実現するために立ち上げた、業界になかった全く新しい実務実行型コンサルティングサービスです。
この仕事で得られるもの
1. 希少性の高い専門知識 歯科経営の専門ノウハウ習得によって他では得られない専門知識と実践力を獲得できます。 2. 高い報酬 高い給与と成果に応じた業績賞与によって、プレーヤーとして年収1200万円以上の収入が拓けます。 3. 自由な勤務スタイル 当社の方針は最小限管理。お客様訪問日と月2回の帰社日以外の勤務スタイルは自由。直行直帰OKです。 4. 成果が見えるやりがい 歯科というスモール事業体がクライアントのため、自身の仕事がすぐに成果として現れる貢献への実感ができます。
勤務地
【勤務地詳細】 下記拠点のいずれかに配属 ※仙台・名古屋・福岡など、下記以外の主要地方都市での新規拠点立ち上げにご興味のある方も 受け付けております 本社/東京都千代田区 札幌/北海道札幌市 大阪/大阪府大阪市 <勤務スタイルについて> ◎転勤はありません。配属は希望を考慮します。 ◎担当医院へは直行直帰が基本! ◎担当医院訪問週2~3回。それ以外の日は、資料作りやメール対応を自宅やカフェ、コワーキングスペースなど好きな場所で業務が出来る自由度の高い仕事環境です。 【アクセス】 本社/東京都千代田区駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F(「JR御茶ノ水駅」より徒歩1分) 札幌/札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル 9F(各線「札幌駅」より徒歩10分) 大阪/大阪府大阪市北区梅田1-11-4-1000 大阪駅前第4ビル 10F(各線「梅田駅」より徒歩2分) ※交通費は全額会社負担です。(通勤・担当先への移動交通費)
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
■給与改定:年1回(11月) ■業績賞与:年2回(個人の業績に連動/毎年、新入社員以外の全員に支給実績あり) ■交通費支給(全額) ■時間外手当 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■出張手当 ■役職手当 ■業務手当 ■退職金制度あり ■社内禁煙 ■社員旅行 ■書籍の無料貸し出し ■社外コワーキングスペース利用(会社負担※規程あり) ■試用期間3ヶ月(期間中、条件の変更はありません)
休日・休暇
<年間休日126日!> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(6日) ■GW休暇(6日/2022年実績)※毎年異なります。 ■産前産後休暇 ■育児休暇(取得実績あり) ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■創立記念日休暇(11/1) ■特別休暇(2日※7月・12月)
MOCAL株式会社について
当社は、継続的に顧客の課題をサポートする特性上、 契約期間も長く、また多くの顧客から高い評価をいただいています。 <当社の実績> 歯科経営サポート:15年の実績 累計クライアント医院:400 件以上 歯科経営のプロフェッショナル社員:在籍40名以上 年間訪問支援回数:6000 回以上 契約継続率:85%以上 平均契約期間:3年6か月 顧客満足度調査:7点満点中6.7点(2024年実績)
入社後の流れ
当社は約半分の方が業界未経験で入社されていますので、ご安心ください。 入社1か月間は、研修期間となります。 OFFJT:医療業界についての知識や、企業理念・サービスコンセプトなど基礎知識などを学びます。 OJT:先輩社員に同行して、クライアント先でのOJTを行います。 研修が終わったら、担当医院がアサインされ、現場でのサポート開始となります。 ※東京本社以外の配属地も一部の研修期間は東京勤務です。会社負担で近隣の短期賃貸マンションをご用意します。
求められるプロフェッショナリズム
当社のコンサルティングサービスは、1医院様あたり月額100万円以上のサービス料金をいただきます。 その分お客様からの成果への期待値も高く、報酬も高いですが、コンサルタントとして以下の姿勢や資質が求められます。 • 高い自己管理能力・セルフマネジメント • 「短期集中」で成果へのコミットメント • 院長をはじめ、スタッフを巻き込み、組織全体を変えるリーダーシップの資質 • ハードワークは前提。プレッシャーの高い仕事だが、その分高い報酬も得られる ハイリスクハイリターン。
給与詳細
想定年収:1000万円~1500万円 ※経験やスキルを考慮して決定 ※業績賞与金額は個々の業績により変動しますが、入社時にご提示した想定業績賞与額について初年度は保証致します(2年目以降は個人の業績連動) ※月給には固定残業代(月30時間分/150,000円以上)を含む(超過分は別途支給) 【働き方と報酬モデル例】 ◆モデルA 週1回訪問のお客様を2医院担当 トータル月8回訪問 =年収イメージ 1200万円 ◆週1回訪問のお客様を3医院担当 トータル月12回訪問 =年収イメージ 1500万円 ※基本はモデルAからスタート。習熟度に応じてモデルBへの移行可能。 記載想定年収は【働き方と報酬モデル】の場合のものとなります。 想定より訪問回数が少ない、または本人の力量や希望に応じて当社の別サービス「事務長アウトソーシング」を一部担当する場合、年収1000万円を下回ることがあります。
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