労務管理の年収400万以上の求人・採用情報

• 600万円〜
  
• フルリモート

「HRbase」「HRbase PRO」は労務管理に特化したAIツールです。 属人化しがちでデータ化しにくい「労務相談」という領域の課題をテクノロジーで解決するため、専門知識とAIを掛け合わせた“労務相談プラットフォーム”を通じて、労務管理の負荷軽減・効率化・標準化につながるような実務に役立つ機能を搭載しています。 サービスを一人でも多くの... もっと見る

• 480万円〜800万円
  
• フルリモート
• JavaScript PHP AWS MySQL Laravel

自社開発クラウドシステムの開発・改修エンジニア／PM 【具体的には】 ▼クラウドシステム改修・開発エンジニア／PM▼ ◎新機能やコンセプトの企画、要件定義 ◎仕様書作成・基本設計～開発 ◎テスト・本番環境での動作検証 ※入社後は社内の開発チームおよび外部の開発担当と連携した開発業務を担当していただきます。 ▼既存システムの改修... もっと見る

• 454万円〜658万円
  
• 東京都

社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。 勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。 また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。 もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

Bamosグループは、創業2期目で年商20億円を突破し、現在4期目で38億円を突破。 デジタルマーケティング支援事業を軸に、映像制作「Bibra」、旅行サービス「Knot Travel」など複数の事業を展開しながら、急成長を続けています。 今後は年商100億円規模を見据え、グループ経営の強化や事業拡大を進めていく中で、労務領域の整備・強化は経営... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 東京都

■業務内容 入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。 ▼入社後に優先的にお任せしたい業務 ・現行オペレーションの把握と課題整理 ・給与／社保／勤怠など実務の安定運用 ・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進 ・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

人事労務部門の中核メンバーとして、給与・勤怠管理をお任せします。 ＜主なタスク＞ ・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など） ・規程の新設・改廃、法改正対応 ・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善 ・労務リスクマネジメント、労基署対応　など もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

人事労務担当として、労務業務の安定運用と、組織拡大に伴う体制整備・仕組みづくりを担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ■ 労務実務（主担当領域） ・月次給与計算（内製化前提） ・勤怠管理・労働時間管理 ・社会保険・労働保険手続き ・入退社手続き（正社員・業務委託含む） ・雇用契約管理 ・衛生管理委員会運営 ・従業員からの労務相談... もっと見る

• 500万円〜630万円
  
• 静岡県
• C VisualBasic PHP Java Oracle SQLServer

日本シャルフは私たちが開発運営する労務管理システム「社労法務システム」を通じてユーザーの「ゆとりのビジネスライフ」を実現することを目指す会社です。 創業は社労士が、自分たちの社労士事務所の業務効率化を実現すべくシステム開発を行ったことがきっかけです。現在も「社労法務システム」は社労士の皆さんが使いやすいシステム提供を目指し、運営・販売・サポートを一貫... もっと見る

• 480万円〜580万円
  
• 東京都

【業務概要】 子会社を含むうるるグループの労務業務全般の着実な遂行に加え、組織の拡大に伴う「労務基盤の再構築」を幅広くお任せします。 具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。 また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

入社後いきなりマネジメントを丸投げすることはありません。 まずは現場の「リアル」を知っていただくため、3つのフェーズに分けた段階的なステップアップを想定しています。 【入社後のステップアップ】 ■ STEP1：現場の課題解像度を上げる（入社〜3ヶ月） まずはメンバーとして現場の最前線に入り、既存の業務フローやシステムの現状を体感してください... もっと見る