【東証一部上場グループ】クオリティの高い記事作成を通じて、RASIKのファン拡大とブランドの信頼形成につなげる【月平均残業13.5時間/離職率2.7%】

仕事内容

自社公式noteマガジンやオウンドメディア「RASIK LIFE」における取材記者・エディター業務をお任せします。 これまで不定期に行ってきたインタビューや取材記事ですが、今後は社内外の発信力をさらに強化していくため、専任メンバーを増員することになりました。 公式ストアやSNSチームとも連動した「RASIK全体を横断するブランド戦略」として、当社のこだわりやストーリーを世の中に届け、深い信頼とファンを増やしていく非常に重要なポジションです。 ■具体的には 公式note（2026年5月開設）やオウンドメディア「RASIK LIFE」に掲載する、インタビュー・取材記事の作成全般を担当いただきます。 　ー社内メンバーへのインタビュー記事作成（社内各部門（MD・QC・CSなど）への企画立案、質問設計、取材、執筆まで一気通貫で担当 　ー社外の専門家（大学・専門学校の先生など）やインフルエンサー、ユーザーへの取材・インタビュー記事の作成 　ー展示会や国内外の拠点（スタジオ、物流拠点、将来的には海外工場等）への取材・同行 　ー記事公開後の数値確認（セッション数やエンゲージメント率など）および改善提案 ■ミッション クオリティの高い記事作成を通じて、RASIKのファン拡大とブランドの信頼形成につなげる └ 社内記事の定期作成（毎月1〜3本）／社外専門家への取材／公開後の数字分析・改善提案 など ＜入社後のイメージ＞ 公式noteの立ち上げ期から、マガジンづくりや取材記事の企画に中心メンバーとして深く関わることができます。生産、物流、商品企画など、部署を横断して社内の人や商品の裏側を取材できるため、会社全体のダイナミズムを感じられる環境です。また、単なるライティングにとどまらず、数値分析や自社マーケティングのスキルも磨くことが可能です。 立ち上げ期のポジションのため、これまでの取材経験を活かしながら、公式noteやオウンドメディアを一緒にフットワーク軽く作っていける若手〜中堅層のメンバーがマッチしやすい環境です！ まずはメンバーとして実務に慣れていただき、業務の流れを掴んでいただきます。将来的には、ライター陣や他メンバーの中核（リーダー）として、進捗管理や育成などのマネジメント領域へステップアップしていただくことを期待しています。 ■キャリアパス 当社の方針として、基本はご本人の希望と適性でキャリアパスを考えております。 例） ・取材を中心としたコンテンツマーケティングのスペシャリスト ・noteやX（旧Twitter）などを組み合わせたコンテンツマーケティングのスペシャリスト ■もしもについて 中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、 「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 社内全体としては、 時短勤務からフルタイム復帰のママや5連休を取得し家族で旅行に行ったパパなど、 在宅や時短など幅広く社員のライフイベントに柔軟に対応できるよう体制を整えています。 社内の雰囲気について ・まじめで思いやりのある良い人が多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です。 ・各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしているからこその環境だと思います。 ・3ヶ月に1度、全社飲み会が開催され、ほぼ全社員が参加しています。(もちろん参加は任意です) ・有志で開催される参加自由の飲み会も毎月1～2回開催。 ・食べ歩きやゲームなど、有志メンバーで不定期に行われています。 ・それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでいます。 　盛り上がる時はわいわい盛り上がり、締めるところはちゃんと締められる。 　メリハリのある職場環境です。