【リモート可/労務リーダー候補】上場基準の労務体制づくりを推進
株式会社もしも - 社員が働きやすくやりがいを持った会社へ。
事業内容
「日常的な生活に寄り添いつつも、少し上のおしゃれさを提供することで自分らしいくらしを応援する」をコンセプトに公式、複数のECモールへの出店をしています。
仕事内容
■業務内容 入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。 ▼入社後に優先的にお任せしたい業務 ・現行オペレーションの把握と課題整理 ・給与／社保／勤怠など実務の安定運用 ・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進 ・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き） ▼中長期ミッション ・上場企業の労務体制の構築 （規程整備、法改正対応など） ・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む） ・協力会社のリプレース選定・構築〜運用フェーズへの対応 ・労務（勤怠・労務）SaaSの最適化・リプレース検討 ・将来的な労務チームの立ち上げ（メンバー採用も） ・休職者（産休/育休/傷病）対応および保健師との連携 ＜利用ツール＞ 勤怠：TeamSpirit 労務管理：SmartHR、スプレッドシート タレントマネジメント：カオナビ ■入社後のイメージ ・〜半年：実務キャッチアップ＋主担当化 ・半年〜1年：仕組み化・改善推進 ・1年以降：体制構築〜チーム化をリード ■キャリアプラン 基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。 ・労務リーダー／マネージャーへのステップアップ ・労務スペシャリストとしての専門深化
募集背景
増員 事業拡大に伴い、労務体制を上場基準レベルへ引き上げるフェーズにあります。 現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。 実務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。
配属部署
コーポレート本部 コーポレート部 労務ユニット ・現状：1名体制（30代女性） ・今後：本ポジションを起点にチーム化を想定
概要
【主な運営サービス】 ・商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」 ・個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」 ・デザインと品質にこだわった家具・インテリアのオンラインストア「RASIK」
この仕事で得られるもの
・1人労務からチーム化のフェーズを一貫して関われる ・上場企業レベルの労務体制構築に携われる ・将来的にチーム組成・マネジメントを担える ・経営と近い距離で意思決定に関与できる
勤務地
【勤務地詳細】 140-0002 東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F 勤務地備考 受動喫煙対策：屋内全面禁煙（ビル敷地内屋外に喫煙スペースあり） ＜リモート可＞ -月4回程度の出社（入社対応など） -その他必要に応じて出社あり（月数回程度） 入社対応・準備等で月4回は本社への出社必須＋労務手続きで必要な都度出社（月2～3回程度） その他、撮影スタジオ（埼玉県）や倉庫（神奈川県）への出社の可能性もあり（年に数回） 【アクセス】 りんかい線「天王洲アイル」駅 徒歩7分 東京モノレール「天王洲アイル」駅 徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・交通費支給（上限5万円/月） ・社会保険完備 ・子ども手当（月1万円） ・確定拠出年金制度 ・社内表彰制度 ・販売商品の従業員割引制度 ・誕生日支援制度（プレゼント代支援） ・イベント支援制度（飲み会等の費用支援） ・スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得） ・出張手当 ・髪型・服装自由
休日・休暇
・週休2日制（原則土日、祝） ・有給休暇（初年度13日：入社日3日、6ヶ月経過後10日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・私傷病有給 ・結婚休暇 ・出生休暇 ・つわり休暇 ※年間休日120日以上
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