人事制度の立案の年収450万以上の求人・採用情報

• 450万円〜800万円
  
• 東京都

1. 既存新規事業の財務分析と成長戦略策定 - スケールアップフェーズにある新規事業の財務分析と成長戦略の策定 - 既存事業の拡大計画における財務モデルの作成と分析 - 新規事業のスケールアップに向けた資金計画の立案 2. 財務戦略立案と実行 - SEEDS COMPANYの中長期的な財務戦略の策定 - 資... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■業務内容 入社後は中途採用業務を中心にお任せします。 業務の幅を広げながら、人事全般の知見を獲得していただき、最終的にはHRBPとしてご活躍いただくことを期待しております。 -採用 ・採用戦略・戦術の企画/立案 ・採用媒体の運用/改善/企画 ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など) ・進捗状況に合わせた採用施... もっと見る

• 700万円〜1400万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• AWS Azure

【職務内容】 サービス提供体制の構築: プロダクト導入からカスタマーサポートまでの一連のプロセスを設計し、運用体制を確立 プロジェクト管理: ServiceNowの導入プロジェクトにおける計画立案、進捗管理、リスク管理、予算管理 チームマネジメント: エンジニア、コンサルタント、営業などのチームメンバーを統括し、プロジェクト成功に向けたリーダーシ... もっと見る

• 650万円〜900万円
  
• 大阪府

自社内のクリエイティブチームを率いる、デザインチームのマネージャー候補を募集します。 現在は、自社プロダクトに関わるLP制作や、コーポレートサイトのデザインなど、主にインハウスでのWeb制作を手がけてきました。 今後はその枠を超え、UI/UX・マーケティングの知見を活かしたコンサルティングや、外部クライアントの案件獲得にも注力し、デザインチーム... もっと見る

• 500万円〜570万円
  
• 東京都

■概要 日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、 人事職としてご活躍いただきます。 ■業務内容 教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。 ・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA └社内制度のチェック/社内ヒアリング └制度の企画立案 └各管理部門との調... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

【主な職務内容】 ・経営陣、クリニック、広報チームと連携した売上戦略立案/実施及び会議体の調整 ・クリニックスタッフのマネジメント業務(定期的な1on1の実施) ・NPS調査の実施と改善のPDCAサイクル立案/実施 ・クリニックDX推進 ・各院売上/在庫/KPI管理 ・クリニックスタッフ、ドクター面接対応 ・クリニックスタッフ新入職員の研... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

自社サイトのデータ等を抽出・分析、行動パターンやユーザーの傾向からマーケティング的視点で施策の立案やUI・UXの改善、戦略立案、課題解決、市場分析等を行っていただきます。 他部署からのデータ抽出依頼等、社内外のステークホルダーとのやり取りも発生します。 マーケティング部内でマーケターと一緒に動いていただきますが、将来的にはデータリソースを専門に... もっと見る

• 550万円〜850万円
  
• 東京都

採用や人事領域の活動における企業の顔として、代表取締役社長や管理管掌役員と直接連携し、当社の採用・人事機能を強化していただきます。 当社は2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）に上場した急成長中のIT企業で、事業拡大のため各部署において増員中です。採用担当として採用活動をさらに強化していくために以下の業務を中心に、積極的に採用活動を行ってい... もっと見る

• 480万円〜1000万円
  
• 東京都

■まずは30秒、読んでみてください。 【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】 既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。 「私たちROSCAは、その"当たり前"を壊... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

【業務内容】 担当事業本部のHRBPとして、以下の領域を横断的に担当していただきます。 ※ご経験やご志向に応じて、まずは採用領域からご担当いただく予定です。 ◆採用（人材獲得）【採用チームと連携】 事業戦略に基づいた採用計画の策定 各部門との連携による採用要件の定義、採用ポジションの設計 採用活動の進捗管理、母集団形成、プロセス改善 ... もっと見る