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【岐阜県・大垣】事業副責任者(ブランド運営部)| M&A×Techで日本ブランドを世界へ届けるスタートアップ

forest株式会社 - モノも、物語も、育んでいく。

forest株式会社 求人画像1
【岐阜県・大垣】事業副責任者(ブランド運営部)
450万円〜800万円
岐阜県

事業内容

事業内容:日本発DtoCブランド成長支援事業
日本発DtoCブランド成長支援事業

ECで販売するDtoCブランドを中心に引き継ぎ、ロールアップを実現する成長支援事業。マーケティングやサプライチェーン改善を通じて、ブランドの育成と世界展開を目指します。

仕事内容

■ 職務概要 ブランド運営部において、担当する革小物ブランド全体を横断して担う「事業副責任者候補」です。特定の専門領域にとどまらず、商品開発・マーケティング・ECモール運用・物流在庫管理・発注購買・ブランディング・組織づくりまで、事業のあらゆる領域に関与していただきます。将来的にはブランドの現場責任者として、チーム・パートスタッフを含む組織全体を束ねる立場を担っていただくことを想定しています。 ■ 主な業務内容 ※まずはご経験がある分野や得意な分野からスタートいただき、徐々に範囲を広げていっていただく予定です。 【商品開発】 ・既存レザー商品の見直し・改良および新商品の企画・開発 ・素材・仕様・価格設計、サンプル確認、量産化までのディレクション 【マーケティング】 ・広告運用(モール広告・META等のSNS広告/TACoS・ACoSの改善) ・SNS・PR・インフルエンサー施策などブランドコミュニケーション ・CRM・顧客分析によるリピート率・LTVの向上、F2転換改善 【ECモール運用】 ・Amazon・楽天市場・Yahoo!・自社EC(Shopify)の運用・改善 ・カタログ・クリエイティブ最適化、検索対策、セール対応、チャネル別ポートフォリオ設計 【物流・在庫管理】 ・在庫水準のモニタリングと適正化、欠品・過剰在庫のコントロール ・物流オペレーションの構築・改善 【発注・購買】 ・需要予測に基づく発注計画の策定、仕入先との折衝、調達コストの最適化 【ブランディング・クリエイティブ】 ・ブランドストーリー/トーン&マナーの再定義 ・クリエイティブディレクション(デザイナーとの協働) 【組織づくり・マネジメント】 ・チームのマネジメント・育成(パートスタッフ・業務委託含む)、採用・体制構築 【事業管理】 ・P/L管理、事業計画の策定・進捗管理、経営陣へのレポーティング ・KPI設計とモニタリング、改善施策の立案・実行

募集背景

今回は、ブランド運営部にて革小物ブランドを担当するブランドマネージャー候補を募集します。当ブランドは財布・バッグ・小物類を中心に、ZOZOTOWN・楽天・Amazonなど主要ECモールで展開しており、創業以来の累計販売数は50万個超、上位商品のレビュー平均は4.4点以上を獲得しています。現在160SKU超の商品を展開し、年商10億円を超える規模でさらなる成長フェーズを迎えているため、このタイミングで事業を牽引する中核人材を求めています。

配属部署

ブランド運営部

この仕事で得られるもの

【事業を"まるごと"動かす、経営者に最も近い仕事】 商品・マーケティング・EC・物流・組織—事業の全領域に横断的に関与し、自らの判断や施策が売上・利益にダイレクトに反映される環境で、ブランドを"経営する"感覚を実践的に養うことができます。 【大垣に根差しながら、本格的なキャリアを積む】 勤務地は岐阜県大垣市のみで、転勤予定はありません。Uターンや地方移住をお考えの方からのご応募を歓迎しています。 【高い裁量と、早期からの組織マネジメント経験】 ブランド全体を任される環境のなかで、チーム・パートスタッフを含む組織のマネジメントを早期から担います。意思決定の積み重ねを通じて、経営者としての視点と実行力を若いうちから身につけることができます。 【最先端のAI活用をキャッチアップできる環境】 全従業員が生成AIを活用して生産性を高められるよう、環境整備と費用補助を積極的に進めています。Google Workspace上でのGemini・NotebookLM等のツールを会社支給で利用可能。Slack専用チャンネルでのナレッジ共有や、プロンプト活用・最新トレンドをテーマとした定期勉強会も実施。大垣のオフィスにいながら、ナレッジや学習機会にリアルタイムで参加できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒503-0864 岐阜県大垣市南頬町1丁目100−4 車通勤可※駐車場完備 【アクセス】 最寄り駅:大垣駅※名古屋駅から乗り換えなし約30〜40分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

生成AI活用補助(最大2万円/月)、健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇(3日間)スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、借上げ社宅制度 社会保険完備 屋内全面禁煙

休日・休暇

完全週休二日制、リフレッシュ休暇、年末年始休暇(5日間)

キャリアパス

入社後はブランドの事業副責任者(ブランドマネージャー)として、大きな裁量を持ってブランドの成長を牽引していただきます。その後は事業規模の拡大とともに、パートを含むチーム全体を束ねる現場責任者へとステップアップも可能。

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人事総務部 長濱智子
こんにちは!forest株式会社では、M&Aによって譲り受けたブランドを、Amazon・楽天市場・ShopifyなどのECチャネルを活用して、次の成長フェーズへと導いています。
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