【Corporate Manager｜フルリモ可】経営・人事戦略の推進／170兆円市場で行政SaaSを提供するGovTechベンチャー
株式会社WiseVine - 官公庁・地方自治体向けの「経営管理システム＆SaaS開発・提供」/ 未来の世代に、負の遺産が残らない世界を目指しています
事業内容
行政の予算を最適に編成し、持続可能な運営を支援する革命的システムです。国家予算を可視化し、重要事業への最適な予算配分を実現し、行政の未来を築きます。
仕事内容
WiseVineの「Corporate Manager」は、これまでの以下のような経験を活かせるポジションです。 ・資金調達時に人件費の蓋然性を説明してきた ・経営メンバーや現場マネージャー陣とディスカッションし、経営戦略にあわせた要員計画の策定 ・求職者へのオファー提示金額を、適切なステークホルダーと調整し、意思決定してきた ・人事制度の運用および改善に携わってきた ＜本ポジションの魅力＞ ① Corporate Managerとして経営・人事戦略の推進 本ポジションは、CEOとともに経営戦略・アジェンダの組み立てから、その方針に伴う、人事テーマ全般及びコーポレート領域をCorporate Managerとしてリードしていただくポジションです。現在、現在は正社員・業務委託含めて経理財務1名、人事労務3名、法務1名、総務1名、コーポIT1名という体制です。左記の方々のマネジメントを実施しながらHR・コーポレート部門の設計・推進を行っていただくポジションです。 ② CEOと一緒に投資家・金融機関とコミュニケーション Corporate Managerとして、資金調達時にCEOとともに投資家・金融機関等へ、現在の「人件費」蓋然性はもちろん、人的資本観点で、今後経営・事業戦略上、将来に渡ってどのように影響してくるのかを説明していくこともお任せしていきます。その上で経営戦略室にも在籍いただき、経営陣・各チームのマネージャーと経営アジェンダをディスカッションする場にも出席いただきます。Corporate Managerとして予実管理・中長期計画・KPI設計といったこれまでの経験を活かしていただき、Corporate Managerとしてどう「経営戦略」を置くのかを思考できます。 ＜業務内容＞ - 経営戦略に連動した要員計画の策定、調達時の人件費の蓋然性説明（投資家・経営向け） - HR・コーポレート領域の管掌（ご経験に応じて管掌範囲は調整） - 評価制度の運用・キャリブレーション・報酬反映の意思決定 - 採用における意思決定（オファー金額等の調整） - 経営戦略室やCEO・経営メンバーとの経営アジェンダ議論
概要
＜ 会社概要 ＞ ・行政の進化と伴走するGovTechスタートアップ 株式会社WiseVineは、自治体の予算編成・経営管理をデジタルで刷新する自社SaaS「Build & Scrap（BnS）」を開発・提供しています。政策の立案から執行、決算、評価に至るまでの情報とプロセスをつなぎ、限られた財源の最適配分を実現することを目指しております。現在、BnSは愛媛県・沖縄県に導入され、内閣官房では行政評価部分（行政事業レビュー）で同システムを活用していただいています。また、現在AI実装にも取り組んでおり、当社社内のR&D部門では未来の自治体財政業務の姿を常に創造しています。 ＜ 事業内容 ＞ ・行政向けの経営管理SaaSの開発・提供 私たちが提供する「Build & Scrap」は、予算査定に関わる資料・履歴を一つのデータベースで管理し、差分の自動提示、クロス集計、複数年度の可視化、政策体系ツリーの表示といった意思決定のための機能を備えています。紙やExcelに分散していた情報を統合することで、首長や財政課、各部局が共通の土台で議論できる環境をつくり、優先度の高い事業に適切な資源配分することを促進しております。
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモート ・本社：〒790-0012 愛媛県松山市湊町4丁目１１－４ A-ONEビル３F ・横浜オフィス：〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1-8F ・沖縄支店：〒900-0014 沖縄県那覇市松尾1-10-24 ホークシティ那覇ビル1F 【アクセス】 フルリモート
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・各種保険（健康保険、雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金） ・通勤交通費 ：全額支給（月額 万円まで） ・フルフレックス、フルリモートワーク勤務可能 ・年次有給休暇（入社後6カ月経過後） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・生理休暇 ・育児時間（生後１年未満の乳児を育てる女性従業員が請求した場合は、所定の休憩時間のほか に１日２回、１回30 分以内の育児時間） ・健康診断費用補助有（年間上限15,000円） ・企業主導型保育園利用可能（適用条件あり）
休日・休暇
・週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇等 ・年次有給休暇（入社後6カ月経過後）
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