危機管理の年収350万以上の求人・採用情報

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

-------------健康優良企業「金の認定」取得------------------ 戦略的に健康経営の推進を図り、メンタルヘルスへの取り組み、健康経営に関する取り組み、 年次有給休暇の取得促進、感染症予防体制構築など、当社ではさまざまな活動を行っており、 健康優良企業「金の認定」を取得しております。 ------------------... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• C C++ Python TypeScript MySQL Python3 IoT Firebase GCP

Mission ： 移動をもっとクリーンに ======================== 【会社について】 ユアスタンドは2018年に創業以来、電気自動車(EV)充電インフラの提案・導入を進めているスタートアップ企業です。 独自の充電予約アプリを開発し、自宅や職場といった生活の中で安心してEV充電をできる「基礎充電」のインフラ環境を整備して... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

＜創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す＞ 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。 評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。創業から5年間急成長を続けてきた当社です... もっと見る

• 450万円〜1000万円
  
• 東京都

これまでの経験に応じて、コンテナ型データセンターの「設計」または「施工管理」のいずれかをお任せします。 ―――――――――――――――― ■コンテナ型データセンターとは？ ―――――――――――――――― 輸送用コンテナの中にサーバーラックや冷却設備、電源設備、セキュリティなど、データセンターに必要な設備をコンパクトに集約したモジュール型の... もっと見る

• 650万円〜750万円
  
• 東京都

■ 募集背景・このポジションについて 大手スポーツメーカーのIT部門配下にて、複数のIT・業務系プロジェクトを横断的に支援するPMO案件です。 グローバル案件と連動するローカルプロジェクトにも関与し、全体最適を意識したプロジェクト推進・管理支援を担っていただきます。 事業規模・ブランド力のある環境でPMOとして腕を磨きたい方に最適なポジションです... もっと見る

• 360万円〜550万円
  
• 東京都

バーチャルエンターテイメントが運営しているIP事業や新規事業の更なる成長に向けて、人気VTuberの3Dライブや3D企画を、企画段階から成功までリードする3D制作進行担当を募集します！ このポジションは、プロデューサーやチームメンバーと連携しながら、ビジネス視点を持って魅力的なコンテンツを形にしていく、非常に重要な役割です。 あなたの経験とスキ... もっと見る

• 402万円〜804万円
  
• 大阪府

大手広告代理店に対して、NewsTV事業部の主力サービスである「NewsTVビデオリリース」を軸に、PR動画領域に特化したプロダクトを提案、販売する仕事です。 2025年以降、縦型動画に特化した新メニューも多数リリースしており、幅広い業界ニーズに応える提案ができるようになりました。 担当領域：大阪近郊を中心とした西日本エリア全域 【具体的... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 大阪府
• C# C C++ JavaScript Perl PHP Java Python PostgreSQL IoT Oracle SQLServer

▍ミッション 国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、コア・クライアント（官公庁・自治体・社会インフラ企業）向けに、GIS（地理情報システム）分野の自社製品カスタマイズ開発におけるシステム開発をお任せいたします。 当社は、GISという製品の独自性・製品力・技術力に加えて、顧客要件に的確... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

社内リスクマネジメントの運営と推進に関する以下の業務 ・全社的リスク管理（ERM：Enterprise Risk Management）の推進・高度化 ・事業継続計画（BCP：Business Continuity Plan）の推進・高度化 もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

■サービスの想い 【採用に漂う「閉塞感」と「停滞感」を、そろそろどうにかしたい】 現在のHR業界、特に「採用のあり方」に感じる閉塞感や停滞感。 私たちワンキャリアは、このままではいけないという強い危機感を抱いています。採用は、企業の未来を創り、個人のキャリアを形作る、社会にとって最も重要な営みの一つであるにもかかわらず、その議論が既存の枠組みから... もっと見る