池袋でソリューション営業をしたい方、マネジャーを目指したい方募集！【東証プライム上場G/年休125日/転勤無/残業少】
EGテスティングサービス株式会社 - テスティング（第三者検証）のプロ集団として、地域密着型でNo.1を目指す！
事業内容
将来性のある、開発途中やリリース後のサービスに対しての第三者検証事業です。テストの計画から、実施、改善提案までを行っております。
仕事内容
ゲーム・Webシステム開発会社を中心とした顧客に対し、テスト受託およびテスター／テストエンジニアの人材派遣を軸としたソリューション提案営業を担当いただきます。 まずは営業活動を中心に取り組んでいただき、業務に慣れてきた段階で、小規模（1～2人）なチームの進捗確認やメンバーサポートなどにも少しずつ関わっていただきます。段階的にマネジメント経験を積める環境のため、管理経験がない方でも安心してチャレンジでき、将来的にリーダーやマネージャーを目指したい方に適したポジションです。 【営業手法】 誰に：ゲーム・Webシステム開発会社を中心とした、開発体制に課題を抱える企業 何を：開発の品質不安やテスト工数不足を解消する、テスト受託およびQAエンジニアの人材提案を含むソリューション どのように：既存顧客中心（新規2割）に、月約40件の商談をオンライン4割・対面6割で行う提案型営業です。 お問い合わせ対応を起点に、リード獲得から提案、クロージング、契約締結まで一気通貫で担当します。契約後も、運用フォローや追加提案を通じて顧客と継続的な関係を築きます。 【チーム支援・育成に関わる業務】※経験や習熟度に応じて段階的に担当いただきます。 ・目標進捗の確認や行動状況の共有 ・商談同行や案件レビューなどの営業サポート ・OJTを通じた後輩メンバーのフォロー ・チームが働きやすい状態づくりのサポート 【どんな価値を提供できるのか】 私たちは「システムを作る会社」「システムを使う会社」の双方に価値を届けています。 品質を守る“第三者検証”のプロとして、信頼される開発環境を支えることが私たちのミッションです。 ＜システムを作る会社へ＞ １．コスト削減： テスト専門チームが不具合を事前に防ぎ、修正コストを大幅に削減。 ２．開発スピード向上： 開発側は本来業務に集中でき、短納期対応も可能に。 ３．信頼性の向上： 第三者検証結果が製品品質の証明となり、取引先への信頼を確保。 ＜システムを使う会社へ＞ １．安心の品質保証： システムの品質を客観的に検証し、安心して利用できる環境を提供。 ２．導入リスク低減： 不具合による業務停止を防ぎ、安定稼働を実現。 ３．コスト・効率改善： 安定稼働により修正工数を削減し、生産性を向上。
募集背景
第3者検証事業は、将来性がございます！ デジタル化の進展に伴い、ソフトウェアのテストに対する需要が高まっています。多彩なキャリアパスと豊富なポジションで、その需要に応える体制構築を推進しているためです。
配属部署
【営業部】 20代～30代の若い年代の方が中心となって活躍されています。 また、従業員が仕事を行う上で主体性を持って発言を行うことができ、のびのびと働ける職場です。 有給取得もしやすい環境で、平均残業時間13Hの働きやすい環境！
概要
EGテスティングサービスは、組込機器のソフトウェアテスト（第三者検証）を30年前に始め、ゲームやWeb/アプリなどのソフトウェアまで、時代の変化に適応した幅広い第三者検証のサービスを「凡事徹底」と継続的な改善を行い提供してきたプロフェッショナル集団です。 仕事を通じてメンバー個々人の価値を高めることを重視しており、取組み目標を自ら定めて自己研鑽するとともに、1on1ミーティングの実施や組織的な研修など体系的な人材育成を追求しています。また個々人の価値を高めるためにはワークライフバランスやダイバーシティが肝要であると考えており、メンバーに長くご活躍いただけるよう就業環境にも気を配っています。
この仕事で得られるもの
・ソリューション営業のため、ただサービスを売るだけでは得られないような、レベルの高い営業力を得られ箔が付きます！ ・課題解決をしていくため、お客様の課題発見能力が得られます！
勤務地
【勤務地詳細】 池袋本社 東京都豊島区西池袋5丁目14-8 東海池袋ビル7F 【アクセス】 池袋駅(徒歩10分)、要町駅(徒歩3分)
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・時短制度（一部従業員利用可） ・時差出勤制度 (全従業員利用可) ・服装自由(オフィスカジュアル可) ・無料カウンセリング制度 (マイシェルパ) ・出産・育児支援制度(入社1年後以降利用可) ・介護休業制度 (全従業員利用可/入社1年後以降利用可) ・リファラル制度(有) ・資格取得支援制度 ・毎月のコンディション調査(全従業員対象) ・人事評価制度(年1回) ・役職手当 ・グループ会社従業員持株会制度
休日・休暇
年間休日125日 土日祝日休み、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（4日間）、年次有給休暇、有給休暇
ボトムアップな環境で早期に昇格を狙える！
社長との距離が近く、スピード間持って営業活動が可能。現場の声が意思決定に反映されるボトムアップの環境です。 また、会社が成長フェーズにあるため、将来は営業組織トップや経営層として事業戦略を担える環境です。
働きやすさ
代表の考えのもとワークライフバランスを重視しております。2025年の営業部残業平均13時間/月。産休・育休復帰率100%
公平な評価
評価は定量・定性の二軸設計。指標の60％は自己設定目標、残り40％はコンピテンシー評価と役割基準評価で構成されており、成果・行動・責任範囲を多面的に正当に評価します。 現に、マネージャーの約1/3はアルバイトから評価をされてその役職まで上がっております！
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