オフィス・レイアウト関連の年収350万以上の求人・採用情報

• 600万円〜900万円
  
• 大阪府
• AWS Docker MySQL Nginx Apache Azure Lambda GCP Redis

私たちは、主にバックオフィス業務の効率化を支援するためのWebシステム・スマホアプリを開発しています。 前年対比57.5％増と急成長中のHR市場で、業界シェア1位のクラウドHR管理システム『オフィスステーション』を中心とした自社サービスのインフラ保守とセキュリティ向上に取り組んでいただきます。 ◆具体的にお任せしたい業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣... もっと見る

• 600万円〜
  
• 神奈川県

様々なプロジェクトを横断して予算管理、スケジュール管理、人的資源管理などを行います。 プロジェクトのものづくり的な面を理解しつつ、プロジェクトが円滑に進むためのあらゆる周辺業務を担い、その進行をサポートします。メンバー間の負荷分布を整え、成果にフィードバックを行い、正のサイクルを回します。管理職として社内コミュニティの重要な立場を担います。 【... もっと見る

• 350万円〜550万円
  
• 東京都
• C JavaScript PHP React TypeScript AWS PostgreSQL MongoDB GCP

弊社主力事業であるコールセンターシステム「Infinitalk」のサーバシステム、クライアントアプリケーション開発全般をお願いします。 設計、開発、テストに至る開発工程を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■既存サービスの再設計、機能追加 ■新規サービスの設計、開発、テスト ■システム障害解析、報告書の作成 ■クライアントとの... もっと見る

• 350万円〜400万円
  
• 東京都

▼募集概要 入社時期：2026年1月 雇用形態：正社員 募集人数：1名 想定年収：400万円前後 勤務形態：本社勤務（千代田区神田小川町） ▼仕事内容 会社全体を支えるバックオフィス担当として、幅広い業務をお任せします。 ルーティン業務に加え、「もっと良くできる」を形にする仕組みづくりにも挑戦できます。 主な業務例 ・総務・... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都，神奈川県

＜職務概要＞ クレジットカード会社とともにVisa・Mastercard・JCB・AMEXなどの国際ブランドと相対し、ビジネス面や技術面における業務運用を遂行するプロジェクトにご参画いただきます。 ＜詳細＞ 経験や志向性に合わせて、業務やシステムの要件定義やFit＆Gap分析、プロジェクト推進やコンフィギュレーションをはじめとした各種定義や検... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• Python AWS

▼概要 認証基盤やMDM、各種業務システムなどの社内情報基盤をただ運用するだけでなく、従業員のパフォーマンスを最大化するにはどうあるべきかを考え、事業部門、バックオフィスなどの他部門と連携しながら意思決定の上、設計、構築、運用の全フェーズを担当します。事業部門やバックオフィスからは多様な課題や要望が寄せられるため、その担当範囲は多岐にわたります。 ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

裁量権の大きい環境で、バックオフィス関連業務をお任せいたします。 ・労務関連業務　：規則規程類整備・運用、勤怠管理、給与計算補助等 ・総務・庶務業務：オフィス施設管理、備品・什器管理、契約書管理等 ・その他業務　　：経営層・他部署との調整、データ分析、レポート作成等 ・法務関連業務（総務業務と兼務して対応） 　契約書確認（リーガルチェック... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 宮城県，埼玉県，東京都，神奈川県

セキュリティカメラ・入退室管理・画像解析などのセキュリティソリューション営業を担当します。 主にパートナー企業との協業を通じた営業活動（既存顧客の深耕営業） を行い、エンドユーザーへの提案をサポートします。 ▼　取扱い製品 ・セキュリティカメラ（ビデオサーベランス）45％ ・入退管理システム（アクセスコントロール）45％ ・AI画像解析ソ... もっと見る

• 438万円〜972万円
  
• 愛知県

【ADDIXについて】 2008年にデジタルマーケティング事業から創業し、デジタルシフトの流れと共にデジタルを活用した新規ビジネス/新規サービスの創出支援へ提供範囲を広げてきました。 2022年に趣味やライフスタイルに特化したメディアIPを軸とする会社を買収し自社事業を拡充。 そして2024年8月にJR東海グループに参画。JR東海グループのDX推... もっと見る

• 420万円〜600万円
  
• 東京都

「採用」を起点としながら、戦略人事・組織開発・タレントマネジメントなど、人と組織に関わる幅広い業務に挑戦していただきます。 経営陣や事業部と密に連携し、現場のリアルな課題を拾い上げながら、採用・制度・育成・文化浸透といった複数の人事機能を横断的にリードする存在を目指していただきます。 “採用して終わり”ではなく、採用した人が活躍し、定着し、成長す... もっと見る