20以上の事業を擁するCARTAで経営陣のパートナーへ。コンサル・事業マネジメント経験を活かし、人・組織の側面から非連続な事業成長を牽引するHRBPを募集！★NTTドコモ・電通グループの強固な経営基盤

募集背景

現在、社員1500名に対し8名のHRBP体制で運営していますが、採用強化やM&A推進に伴い人事課題は急増しています。さらに、既存事業における海外展開や子会社運営など、新たなテーマも続々と生まれており、組織課題は高度化・複雑化しています。今後も増え続ける課題に対応し、より戦略的に事業を支える体制を強化するため、新たにHRBPメンバーを募集いたします。

配属部署

HR本部（全体43名、うちHRBPをメインミッションとしているメンバーは8名）への配属となります。 ※出向の有無：会社の定める業務の範囲において、出向先会社での業務を含む場合があります。

概要

【CARTA HOLDINGS について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

この仕事で得られるもの

20以上の多様な事業ステージを持つグループ各社の経営陣と対等に向き合い、人・組織の側面から事業成長を牽引する圧倒的な経験が得られます。 【具体的なメリット】 ■経営陣のパートナーとしての実践経験： 事業経営の場に参加しながら、直面するHR課題の対策を経営陣とともに考え、実行・改善していくことで、経営視点でのソリューション企画・実行力が身につきます。 ■網羅的な組織開発スキル： 採用・育成・組織デザイン・評価・労務など、人事における複数領域を掛け合わせることで、市場価値の高い汎用的なキャリアの幅と深みを広げられます。 ■変革をリードする推進力： 経営層から現場のマネジャー層まで、多様なステークホルダーと対話を重ねて課題を浸透・解決していく、高い関係構築力と巻き込み力が磨かれます。 将来的にHRビジネスパートナーとして、事業責任者のHR面における「右腕役」を目指せるポジションです。プレイヤーとしての実績を基盤に、組織変革を自らリードする存在へと成長できる環境が整っています。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 ※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」A1a出口より徒歩約2分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【保険】健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体割引GLTD任意保険 【手当】交通費支給（月5万円まで）、固定残業・深夜手当（超過分別途支給） 【福利厚生】選択制確定拠出年金、キャリア開発プログラム、歯科検診（全年齢）、脳ドック（40歳以上）、低用量ピル服薬支援、ベビーシッター割引、アップル優待、ローソンチケット、不動産割引、会員制ホテル「エクシブ」、関東ITS保養施設 【社内活性化】社内BARあり（18:30以降はアルコールやソフトドリンクを無料で自由に飲むことができ、事業会社を超えた交流が活発です） 【受動喫煙対策】喫煙室設置

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇、年次有給休暇（入社月により1〜14日を付与。翌1月からは次休暇年度として一律17日を付与。12月31日終期）