【新設組織】ドコモ×電通Gの巨大アセットを武器に、仕組み自体を作るBizDev型アカウントセールス！

募集背景

2025年に「デマンドイノベーション本部」を立ち上げ、代理店・広告主向けの需要創出活動を本格的に開始しました。現在はオープンオークション依存からの脱却と、PMP中心の安定収益モデルへの転換を進めており、サプライサイド自らが広告主・代理店へ提案を行う営業組織へと進化を目指しています。組織の拡大と体制強化に伴い、即戦力として活躍いただける中核メンバーを募集します。

配属部署

株式会社CARTA HOLDINGSで雇用され、株式会社fluctへの出向となります（福利厚生・雇用形態等に変更はありません）。配属先は「fluct デマンドイノベーション本部（約16名）」です。開発エンジニア等も在籍する、職種の垣根を超えた組織です。

概要

【CARTA HOLDINGS について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 起業家精神を持つ人材が多く、年次に関わらず挑戦を歓迎する風土があります。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

この仕事で得られるもの

・市場そのものを創る挑戦 優良メディア群（オープンインターネット）の価値やデータを活かした透明性の高い広告取引を設計し、広告主や代理店の意思決定を変えていく市場創造の面白みがあります。 ・最初期メンバーとしての手触り感 大手広告グループとの共同プロジェクトの最初期メンバーとして参画。「商材を売る」のではなく、「取引の仕組み自体を一緒に作りながら広げていく」醍醐味を味わえます。 ・アドテク市場を横断するフルスタックな専門性 デマンド・サプライ双方の領域を理解し、これまでコントロールが難しかった媒体側の設計や広告商品の開発にも関わることで、より上流の広告ビジネス設計へとキャリアを広げられます。 ・新設組織のコアメンバーとしての裁量 既存商材の販売に留まらず、PMPメニュー設計やリッチクリエイティブ企画、新規ソリューション開発など、新しい広告商品を作りながら売る経験が積めます。将来的にはチームビルディングやマネジメントへの挑戦も可能です。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・交通費支給（月額5万円まで） ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ・団体割引GLTD任意保険、歯科検診、脳ドック（40歳以上/健保補助あり） ・ベビーシッター割引、アップル優待販売、ローソンチケット ・不動産賃貸/購入割引、選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」、関東ITS保養施設 ・受動喫煙対策：喫煙室設置 ★オフィス内に社内BARを設置。18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができ、事業会社を超えた交流も活発です。

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社月により1～14日支給、次年度より17日）、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇