20超の事業成長を支える戦略HRBP！経営陣の右腕として、組織変革とパフォーマンス最大化を牽引する

募集背景

現在、社員1500名に対して8名のHRBP体制で運営しています。近年、採用強化やM&A推進、海外展開、子会社運営など新たなテーマが増加しており、組織課題も複雑化しています。より戦略的に事業を支えるため、HRBPメンバーを増員し、自ら課題を発見して解決に挑める方を募集することになりました。

配属部署

HR本部（全体43名、うちHRBPメインのメンバーは8名）への配属となります。CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。 ※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

概要

【CARTA HOLDINGS について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

この仕事で得られるもの

・経営陣のパートナーとしての経験：事業会社の経営陣とともにHR課題と対策を考え、実行・改善していくことで、企業成長に直結する実践的な経験が積めます。 ・広範な組織開発スキル：採用・育成・組織デザインなど、複数領域を横断してキャリアの幅と深みを広げられます。 ・主体的な変革リード経験：現状の仕組みや運用に留まらず、本質的にあるべき姿に対して自ら改善提案を行い、組織を変革していく醍醐味を味わえます。

勤務地

【勤務地詳細】 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 （変更の範囲：リモートワークおよび出向先会社を含む会社の定める場所） 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結、東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」直結

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

交通費支給(月5万円迄)、社保完、関東ITS保養施設、団体割引GLTD任意保険、選択制確定拠出年金、歯科検診(全年齢)・脳ドック(40歳以上※補助有)、ベビーシッター割引、アップル優待販売、ローソンチケット、不動産賃貸・購入割引、キャリア開発プログラム、低用量ピル服薬支援、会員制ホテル「エクシブ」、受動喫煙対策:喫煙室設置 【社内活性化】オフィス内に社内BAR有(18:30以降はアルコール・ソフトドリンク無料)。事業会社を超えた交流が活発です。

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇、年次有給休暇（入社月により1〜14日を付与、次休暇年度より17日）