NTTドコモ×電通の巨大アセットを武器に、市場ごと設計する。新設デマンド領域の第二の柱を創る事業責任者候補

募集背景

2025年にデマンドイノベーション本部を立ち上げ、代理店・広告主向けの需要創出を本格化しました。現在はオープンオークション依存からの脱却を進め、PMPを中心とした取引モデルへのシフトを推進しています。今後、デマンド領域を事業の第二成長軸としてさらなる拡張を目指していくため、営業成果と事業設計の両面を担い、将来的には事業責任者としてリードしていただける中核人材を新たに募集します。

配属部署

デマンドイノベーション本部（全体16名：本部長、広告主/代理店事業部5名、ソリューション部3名、開発部6名、クリエイティブ1名） ※レポートラインはfluct代表取締役となります。 ※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用され、株式会社fluctへ出向となります（福利厚生・雇用形態等に変更はありません）。

概要

【CARTA HOLDINGS について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

この仕事で得られるもの

・オープンインターネットにおける「プレミアム広告直接取引（PMP）」の次世代モデルを自ら設計・牽引する経験 ・NTTドコモグループ×電通グループの巨大なアセットを活用し、年間数十億円規模のダイナミックなビジネスを動かす機会 ・営業活動に留まらず、価格戦略、マージン設計、KPI構築といった事業開発（BizDev）視点でのビジネス構築スキル ・新設組織におけるチーム組成、マネジメント、採用設計などの組織開発経験 ・初年度のプレイヤーから1〜2年でのリーダー、そして将来的にはデマンド領域全体のP/Lを担う事業責任者への明確かつスピーディーなキャリアパス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結、東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」直結

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）、交通費支給（月5万円迄）、選択制確定拠出年金、団体割引GLTD任意保険、定期歯科検診（全年齢）、脳ドック（40歳以上/健保補助有）、ベビーシッター割引、アップル優待販売、ローソンチケット、不動産賃貸・購入割引、キャリア開発プログラム、オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援、会員制リゾートホテル「エクシブ」、関東ITS保養施設、受動喫煙対策（喫煙室設置） 【社内活性化】オフィス内に社内BARを設置（18:30以降はアルコール・ソフトドリンクを自由に飲用可能、事業会社を超えた交流も活発です）

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社月により1〜14日支給、次休暇年度より17日）、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇