全国1万店舗の薬局ネットワークを活用！リテールメディア×医療領域で製薬企業のマーケティングを支援するプランナー募集。NTTドコモ・電通グループの強力なアセットを背景に、戦略立案から施策実行まで一気通貫で携わる

募集背景

ヘルスケア事業本部では「薬局DX」「広告/マーケティング支援」「コンサルティング」の3事業を展開しており、中でも製薬企業向けマーケティング支援は今後最も成長を見込んでいる領域です。全国約1万店舗の薬局ネットワークや患者データを強みに、TV・デジタル・店頭を組み合わせた統合提案を進めています。現在はまだ少人数体制であるため、事業拡大を加速させるべく、広告営業とマーケティングプランニングの双方を担っていただけるコアメンバーを募集します。

配属部署

ヘルスケア事業本部への配属となります。 ※雇用形態は「株式会社CARTA HOLDINGS」での正社員雇用となり、「株式会社デジクル」への出向となります。出向による福利厚生や雇用形態、労働条件等の変更は一切ございません。

概要

【CARTA HOLDINGS について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

この仕事で得られるもの

ヘルスケア×リテールメディアという急成長領域において、以下のような高い専門性と強固なキャリアメリットを得られます。 ・ヘルスケアマーケティングの深い専門性 製薬企業のマーケティング担当者と直接向き合い、プロモーション施策を0から企画・提案する経験が積めます。 ・独自アセットを活用した企画力 全国約1万店舗の薬局ネットワークと患者コミュニケーションデータを活用した、他社には真似できないリアル×デジタルの独自マーケティング施策を主導できます。 ・一気通貫で関わる上流工程のスキル 単なる広告枠の販売営業にとどまらず、クライアントのマーケティング課題に対する戦略立案、プランニング、施策実行、効果検証までをトータルに設計・推進する力が身につきます。 ・急成長組織での圧倒的な裁量権 少人数の拡大フェーズであるため個人の裁量が大きく、チームや事業を自ら牽引していくリーダーシップや事業創造の経験を得られます。

勤務地

【勤務地詳細】 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 （変更の範囲：会社の定める場所※リモートワークおよび出向先会社を含む） 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結、東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」からもアクセス可能

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険※関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、交通費支給（月額5万円まで）、団体割引GLTD任意保険、歯科検診（全年齢）、脳ドック（40歳以上※健保補助あり）、ベビーシッター割引、アップル優待販売、ローソンチケット、不動産賃貸・購入割引、選択制確定拠出年金制度、キャリア開発プログラム、低用量ピル服薬支援制度、会員制リゾート「エクシブ」、関東ITS保養施設、喫煙室設置 【社内活性化施策】オフィス内に社内BARを設置しており、18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社月により1〜14日支給※入社日問わず次休暇年度より17日）、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇