人事制度の立案の年収700万以上の求人・採用情報

• 500万円〜900万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート

▍仕事概要 仕事概要 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 ■具体例 ・人事制度（等級・評価・報酬など）... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 福岡県

■インタラクティブについて 当社は、沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。 ＜主要事業＞ 1.デジタルマーケティング... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• フルリモート

■このポジションのミッション 半導体企業（製造・装置・材料・商社）の人材課題を深く理解し、 Tech Japanとして提供できる解決策を自ら設計・提案・実証する。 既存サービスを売るのではなく、顧客との対話から事業モデルを作り上げる役割です。 ■なぜ今このポジションか インド人材へのアクセス・タレント管理・採用支援の機能はすでに社内に... もっと見る

• 520万円〜
  
• 福岡県

・コーポレート部門（人事・経理・総務等）での実務経験とマネジメントスキルを活かし、成長企業の組織基盤を構築したい方 ・事業の急成長を支えるための管理体制の設計・運用・改善をリードし、経営をサポートしたい方 ・第二創業期のコアメンバーとして、組織全体の生産性向上と働きがいのある環境づくりに貢献したい方 ・変化を楽しみ、スピード感のあるベンチャー環境... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

ミッションは、導入企業をサクセスに導くことに加え、その先にいる 店舗スタッフとお客様のメリット まで含めて成果を最大化することです。 当社の事業成長の鍵となるCS部門の中心的リーダー候補として、チームを牽引し、既存顧客からの収益最大化にコミットしていただきたいと考えております。 具体的には、、 1）既存顧客の成果最大化（アカウントマネジメント... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【お任せしたいMISSION】 我々がターゲットとしている企業は、 当社の持つSaaS版のタレントマネジメント・勤怠管理・給与計算などのシステムを活用することによって解決できる課題がたくさんあるものの、 それに気づいていない企業がまだまだ存在します。 そのような企業に対して、課題発見を促し、業務効率化や生産性向上を通じて、 働きやすさや仕事の... もっと見る

• 750万円〜850万円
  
• 東京都

▼業務概要 リンクアンドモチベーションは、「良い組織の定義を変える」をミッションに掲げ、従業員エンゲージメント市場において、多領域に事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 「モチベーションクラウド」をはじめとして、BtoB/BtoC問わず、幅広く事業展開しています。 特に、モチベーションクラウドエンゲージメントについては、従業員エンゲージメン... もっと見る

• 450万円〜1000万円
  
• 岡山県，高知県

【仕事内容】提案型営業＋カスタマーサクセス ■セールス／コンサルティング(エリア：中・四国エリア中心になります） 中堅・中小企業に対して、まずは人材に関する採用・育成に関する提案営業をしていただきます。 具体的には企業の経営者の皆様から悩みを聞くところからスタートします。 電話にて経営者の方とのアポイントをとり、その後課題についての提案を行ってい... もっと見る

• 504万円〜960万円
  
• 東京都

◆業務内容 本ポジションでは、日本企業のDX推進を支援するうえで不可欠な「ヒト」領域にフォーカスし、課題解決ソリューションを提供する事業部の中でも、特に研修領域の事業開発をお任せします。私たちは、DX人材育成を推し進める自社プロダクトを基盤とし、年間数千名規模の受講者が参加するAI・DX関連の研修プログラムをオンライン・オフラインで展開することで、企... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

【仕事内容】 人事担当として、主に「評価制度の運用」および「人材育成・組織開発の企画・運用」の領域をお任せします。全ての領域を広く浅くこなすのではなく、特定の領域において専門性を発揮し、組織のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化させることがミッションです。 ・Visionや事業計画達成に向けた組織設計 ・人事制度（等級、報酬、評価）の運用... もっと見る