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<電通総研グループ>SaaS導入・データ移行プロジェクトリーダー(Box/IDaaS/クラウド基盤)

株式会社電通総研セキュアソリューション - 電通総研グループの一員として、2000社以上の企業にITサービスを提供する企業

株式会社電通総研セキュアソリューション 求人画像1
【東京】SaaS導入・データ移行プロジェクトリーダー
600万円〜1000万円
東京都
Python, PowerShell
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, クライアントワーク

事業内容

事業内容:ITコンサルティング・インフラ構築事業
ITコンサルティング・インフラ構築事業

大手企業向けのプロダクト提案や導入構築などを通じて、ビジネス成長を支援します。ITコンサルティング、インフラ設計から技術支援まで、幅広いサービスを提供しています。

仕事内容

【電通総研セキュアソリューションについて】 私たちは、電通グループ唯一最大のインフラソリューションベンダーとして、グループ全体のITインフラと業務改革を支える重要な役割を担っています。 2009年に電通社とGE社の合弁で設立され、強固な技術基盤が強みです。 設立以来、毎年約120%の割合で成長を重ねてまいりました。 【ポジションの魅力】 □ 技術PMとしてキャリアを深化させたい方に最適な環境 └Box×IDaaS×NW連携など、クラウド基盤全体を技術面から統括できるリーダーポジション。 □ 提案~設計~導入運用まで携われる裁量の大きさ └Box等ストレージの導入経験を活かし、顧客提案から技術設計まで一気通貫で担当。 □ 電通総研グループの案件基盤 └製造・金融など多様な業界へ大規模導入実績有。 □ 柔軟な働き方を実現 └リモートワーク率8割超、1日の標準労働時間は7時間。  働きやすさとパフォーマンスの両立を実現。 【具体的な業務内容】 電通グループの一員として、Boxを中心としたクラウドストレージ導入および既存環境からのデータ移行プロジェクトをリードしていただきます。 顧客業界は製造・金融など大規模ユーザーが中心。 単なる導入支援ではなく、認証基盤や運用設計まで含む全体最適を見据えた技術PMとしてご活躍いただきます。 ・Box/SharePoint Online等のクラウドストレージ導入・移行支援 ・ファイルサーバ/SharePointからBoxへの移行計画・進行管理  (アクセス権調査、Box Shuttle等ツール活用、スクリプト自動化を含む) ・IDaaS(Okta/EntraID等)連携による認証・プロビジョニング設計・構築 ・テナント設計・運用設計・顧客要件ヒアリング ・プロジェクト計画策定、進捗/品質管理、顧客折衝、ベンダーコントロール 【こんな方におすすめ】 ‐ 大規模案件でPMとしてのキャリアを磨きたい ‐ 「技術で課題を解決する面白さ」を味わいたい ‐ 手を動かすだけでなく、顧客とのコミュニケーションもしていきたい ‐ プライベートも大事にしたい、けれども手応えある仕事もしたい 【働く環境・キャリアの魅力】 ▼ ワークライフバランスもキャリアも、どちらも妥協しない ・ リモートワーク活用、1日平均労働時間7時間 ・ 年間休日120日以上 ・ 定着率98%!中途入社者も多く なじみやすい環境 ▼ 多彩なキャリアパス ・希望と実績に応じて、PM、ITコンサルタント、セキュリティエンジニアなどの道も ・ 役割を限定せず、あなたの「得意」や「志向」に合わせてステップアップ ▼「安定」と「挑戦」が共存する社風 ・ 電通グループの安定基盤 ・ 一方で、ベンチャーのようなスピード感と挑戦意欲も評価される文化 ・ 柔軟性と多様性を重視した組織風土で、のびのびと力を発揮

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社:東京都港区港南二丁目17番1号 京王品川ビル 【アクセス】 JR・京浜急行 品川駅港南口から徒歩約8分

勤務時間

09:30〜17:30

待遇・福利厚生

■各種社会保険 ■確定拠出年金 ■資格取得補助 ■慶弔見舞共済 ■災害補償規程 ■財形貯蓄 ■TJK保養施設 ■ベネフィット・ステーション利用 ■定期健康診断 ■産業医・保健師相談 ■クラブ活動支援制度 他

休日・休暇

■週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始6日(12/29~1/3) ■年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■結婚休暇 ■服喪休暇 ■出産休暇 ■介護休暇 他

社風/制度

【社風】 オープンでフラット、そして自由な風土のもと、EXECUTION(実行)を合言葉に、 社員一人ひとりの個性がぶつかっていくことで成長できる文化の形成をめざしています。 【ワークライフバランス支援】 ・年次有給休暇 毎年10〜20日が有給休暇として付与され、 20日を限度として翌年度に繰り越すことができます。(上限40日) ・リフレッシュ休暇 社員の慰労・心身のリフレッシュを目的に、 年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。 勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給しています。 ・リサイクル休暇 上限の40日を超えた有給休暇については、 別途、万が一の病気、怪我の治療・療養、家族の介護などに備えて60日を限度として積み立てることができます。 ・その他の休暇 結婚休暇、出産休暇、妻の出産休暇、服喪休暇、教養休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、 外国出張休暇、裁判員休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇 など。

GREEN編集/コメント

「安定」と「挑戦」は、相反する概念ではない。ここで取り上げる電通総研セキュアソリューションは、幅広いトータル・アウトソーシングサービスを提供するサービスプロバイダ企業だ。電通総研のグループ会社として、ITアウトソーシング、クラウド化、仮想化、IT-LCM、さらに業務BPOまで、ニーズに応じて幅広く対応。電通グループ、電通総研グループの案件を中心とする安定的な収益基盤があり、「賭け」ではなく、新しいことにチャレンジできる。また、自身のスキルを、自社のため、顧客企業のために、のびのびと如何(いかん)なく発揮することができる。

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