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【電通総研グループ】クラウド推進×最新技術|社内インフラを支えるプロジェクトマネージャー募集!

株式会社電通総研セキュアソリューション - 電通総研グループの一員として、2000社以上の企業にITサービスを提供する企業

株式会社電通総研セキュアソリューション 求人画像1
電通総研グループ向け『インフラエンジニア』
600万円〜800万円
東京都
AWS, Azure
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, クライアントワーク

事業内容

事業内容:ITコンサルティング・インフラ構築事業
ITコンサルティング・インフラ構築事業

大手企業向けのプロダクト提案や導入構築などを通じて、ビジネス成長を支援します。ITコンサルティング、インフラ設計から技術支援まで、幅広いサービスを提供しています。

仕事内容

【電通総研セキュアソリューションについて】 私たちは、電通グループ唯一最大のインフラソリューションベンダーとして、グループ全体のITインフラと業務改革を支える重要な役割を担っています。 2009年に電通社とGE社の合弁で設立され、強固な技術基盤が強みです。 設立以来、毎年約120%の割合で成長を重ねてまいりました。 【ポジションの魅力】 □ 技術判断まで任される裁量の大きさ └新しい技術を「提案→採用→実装」までリード。AWS・Azureなどクラウド領域で、技術提案が通る環境です。 □ 圧倒的なスケールと複雑性 └1万台以上の端末、6000人超のユーザー規模。 大企業のIT基盤を構成する要素を網羅的に扱うため、インフラエンジニアとしてのスキルを磨けます。 □ 電通グループのインフラを支える中核ポジション └情シス担当として、スケールの大きな社内インフラ環境に関わることで、他では得られない経験と視座が手に入ります。 □ 柔軟な働き方を実現 └リモートワーク活用、1日の標準労働時間は7時間。  働きやすさとパフォーマンスの両立を実現しています。 【具体的な業務内容】 電通総研向け案件のプロジェクトマネージャーとして、要件定義~設計・構築・導入までをリードいただきます。 PMでありながら技術的な判断・提案に関与できるポジションのため、 マネジメントだけでなく、「手を動かして技術を追い続けたい」方にも最適な環境です。 ・クラウド/仮想化/ネットワーク/サーバ(Windows・Linux)などの導入企画・提案 ・プロジェクト計画の策定・管理・推進 ・設計/構築 ・導入後の安定稼働・運用設計 など 【こんな方におすすめ】 ‐ 大規模な社内インフラ管理に携わりたい ‐ 「技術で課題を解決する面白さ」を味わいたい ‐ 手を動かすだけでなく、顧客とのコミュニケーションもしていきたい ‐ プライベートも大事にしたい、けれども手応えある仕事もしたい 【働く環境・キャリアの魅力】 ▼ ワークライフバランスもキャリアも、どちらも妥協しない ・ リモートワーク活用、1日平均労働時間7時間 ・ 年間休日120日以上 ・ 定着率98%!中途入社者も多く なじみやすい環境 ▼ 多彩なキャリアパス ・希望と実績に応じて、PM、ITコンサルタント、セキュリティエンジニアなどの道も ・ 役割を限定せず、あなたの「得意」や「志向」に合わせてステップアップ ▼「安定」と「挑戦」が共存する社風 ・ 電通グループの安定基盤 ・ 一方で、ベンチャーのようなスピード感と挑戦意欲も評価される文化 ・ 柔軟性と多様性を重視した組織風土で、のびのびと力を発揮

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社:東京都港区港南二丁目17番1号 京王品川ビル 【アクセス】 JR・京浜急行 品川駅港南口から徒歩約8分

勤務時間

09:30〜17:30

待遇・福利厚生

■各種社会保険 ■確定拠出年金 ■資格取得補助 ■慶弔見舞共済 ■災害補償規程 ■財形貯蓄 ■TJK保養施設 ■ベネフィット・ステーション利用 ■定期健康診断 ■産業医・保健師相談 ■クラブ活動支援制度 他

休日・休暇

週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29~1/3)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など

社風/制度

【社風】 オープンでフラット、そして自由な風土のもと、 EXECUTION(実行)を合言葉に、 社員一人ひとりの個性がぶつかっていくことで成長できる文化の形成をめざしています。 【ワークライフバランス支援】 ・年次有給休暇 毎年10〜20日が有給休暇として付与され、 20日を限度として翌年度に繰り越すことができます。(上限40日) ・リフレッシュ休暇 社員の慰労・心身のリフレッシュを目的に、 年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。 勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給しています。 ・リサイクル休暇 上限の40日を超えた有給休暇については、 別途、万が一の病気、怪我の治療・療養、家族の介護などに備えて60日を限度として積み立てることができます。 ・その他の休暇 出産休暇、妻の出産休暇、服喪休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、裁判員休暇、ドナー休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇 など。

GREEN編集/コメント

「安定」と「挑戦」は、相反する概念ではない。ここで取り上げる電通総研セキュアソリューションは、幅広いトータル・アウトソーシングサービスを提供するサービスプロバイダ企業だ。電通総研のグループ会社として、ITアウトソーシング、クラウド化、仮想化、IT-LCM、さらに業務BPOまで、ニーズに応じて幅広く対応。電通グループ、電通総研グループの案件を中心とする安定的な収益基盤があり、「賭け」ではなく、新しいことにチャレンジできる。また、自身のスキルを、自社のため、顧客企業のために、のびのびと如何(いかん)なく発揮することができる。

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