事業計画・戦略立案の求人・採用情報

• 539万円〜810万円
  
• 東京都

配属となるのは「LIFULL HOME'S事業本部 」のプロダクト部門です。 WEBサイト、またはアプリサービスの企画・開発ディレクター、PMとしてプロダクトをマネジメントしながら、事業成長をリードする役割です。 各マーケット(賃貸や新築一戸建て、売却など)によって、主にお任せする業務内容も異なりますが、これまでのご経験を最大限発揮いただけるよ... もっと見る

• 300万円〜360万円
  
• 東京都

課題ヒアリングや適切なタイミングでの情報提供を行う中で、サービスの魅力を伝え、商談を創出する反響営業（インサイドセールス）のポジションです！ ・今の業務は、ルーティン業務に近くてキャリアアップをしたい！ ・もっと戦略や上流に携わりたい！ ・今後のフィールドセールスやマーケティングなど仕事の幅をひろげていきたい！ そんな方にピッタリのポジショ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

【採用背景】 当社が提供する保険代理店向け顧客・契約管理サービス「hokan®️」は、2018年のリリースから取引社数を拡大し、ありがたいことに年々お問い合わせも好調に推移しております。 2023年にはシリーズBラウンドとして総額約15億円、2025年にはデッドファイナンスで約10億円の資金調達を実施し、事業は新たな成長フェーズへと突入しました... もっと見る

• 700万円〜
  
• 東京都

当社は、学習管理システムCAREERSHIPの開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。 事業の急成長に伴い、当社の未来を牽引する新たな営業マネージャーを募集します。単なる営業マネジメントに留まらず、会社の事業成長をドライブする中核メンバーとして、経営陣とともに未来を創ってくだ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

■業務内容 ・経営会議の運営および意思決定プロセスの整備 ・中期経営計画および全社戦略の立案 ・重点施策のKGI／KPI設計および進捗管理 ・部門横断プロジェクトの企画・推進 ・事業ポートフォリオの整理および投資配分設計 ・情報フローや社内向けの開示情報対象の整理 ※ご経験・ご志向に応じて業務をお任せします。 【変更の範囲】 ... もっと見る

• 404万円〜600万円
  
• 京都府

当社のエンターテインメント領域の第一事業部は、主に大手ゲーム会社や海外タイトルを対象としたサービスを展開しています。 特に、スマートフォン・家庭用ゲーム機のゲーム開発工程のテストからリリース後のサポートまで、総合的な品質保障サービスを手がけています。 この成長を継続するため、カスタマーサポートの品質管理者としての新たな仲間を積極的に探してい... もっと見る

• 500万円〜899万円
  
• 東京都
• SQL Python R

■技術・ビジネスの境界人材としてクライアントの経営改善を支援 コンサルティング部門におけるデータ分析の専門家として、ビジネス・オペレーション課題の定量的な解析を行います。また、保有データやシステムのアセスメントを行い、クライアントのデジタル化に向けた課題を整理し、技術ービジネスの双方を理解しているプロフェッショナルとして、クライアントとコミュニケーシ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

「ジョブカン」は、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群です。 2010年の勤怠管理を皮切りに、経費精算・ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積/請求書・BPOと現在9サービスを展開しています。これまで積み重ねてきた機能・実績から今ではエンタープライズ企業をはじめ、様々な業界から声が掛かるまでに成長しています。 顧客が... もっと見る

• 660万円〜800万円
  
• 東京都

■業務内容 KINTOでは、新たなサービスの立ち上げ、既存サービスへの商品・機能追加が継続的に行われており、一定規模の開発はシステム開発プロジェクトとして立ち上げ、運営しています。プロジェクトマネージャーは、TOYOTAのモビリティービジネスを支えるKINTOテクノロジーズの様々なプロジェクトの計画策定・管理を行い、関係事業部/開発グループとコミュニ... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。 【主な職務内容】 ▼ 人事戦略の立案 -経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定 -人員計画・要員計画の策定 ◦事業成長や組織再編に応じた最適な人員数・スキル構成の設計 　◦部門別・職種別の... もっと見る