【採用マネージャー候補】採用の上流工程や抽象的な課題に向き合い、経営と現場をつなぐ複数チームのマネージャー候補を募集/全国に約50の小児科を展開する医療法人 × ヘルステック企業

募集背景

これまで組織を支えてきたリーダー層が卒業し、現在は部長1名とメンバー5名という非常にフラットな体制です。 部長がメンバー全員のオペレーションや進捗の管理、1on1までを直接担当し、経営への関与と部員全員のマネジメントをすべて行っている状況に。 本来部長が注力すべき、経営層や部門長とのコミュニケーションや中長期的な計画や施策の立案に使える時間が非常に少なくなっており、組織として不健全な状態です。 組織の永続性を担保するために、この状態を解消して経営とメンバーの結節点となれる、メンバーの育成やオペレーション管理により深く入り込めるマネージャー候補を募集するに至りました。

配属部署

採用部 ・部長 1名 ・新卒採用グループ：リーダー補佐 1名、メンバー 3名 ・中途採用グループ：メンバー 2名

概要

当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、 ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。当社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、 患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。 また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。

この仕事で得られるもの

・プレイングマネージャーから経営パートナーになれる。 弊社のマネージャーはプレイングの比率が1〜2割程度なので、「プレイングマネージャーを脱却し、マネジメント経験を積みたい」「経営寄りの立ち位置になりたい」という志向にマッチします。 ・リーダーから入社し、複数チームのマネジメントを行うマネージャー → 部長を目指せる。 マネージャー候補（リーダー）として入社後、3〜6ヶ月間で1つのチームのマネジメントをお任せします。 マネジメントに慣れて成果を上げられることがわかったら、2つのチームのマネジメントをお任せし、マネージャーに就任いただきます。 マネージャーとしての経験を積んだ後には部長を目指していただきたいと考えております。 ・採用の上流工程や抽象的な課題に向き合い、経験を「仕組み」に変える、組織デザインへの挑戦。 他社では採用部長や採用責任者が担当するような採用の上流工程や抽象度の高い仕事をどんどんお任せしていこうと考えています。正解のない問いに挑み続け、意思決定を重ねる経験をしていただきます。 経験したことを仕組みに落とし込み、部全体としての力を底上げできるように組織をデザインしていくことも期待しております。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木7-18−18 住友不動産六本木通ビル2F ・現在は、ほぼリモートワークに近い勤務の仕方です。 採用部員の出社頻度は月に数回程度（紙の書類の対応、候補者の案内や対面での対応が必要なとき）です。 ・自分の時間や、家族やペットとの時間を大切にしながら、メリハリをつけた働き方がしやすいです。 【アクセス】 ■日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 ■都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 ■千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【就業】 10:00～19:00 ※管理監督者としての採用になります。施設管理の観点から始業(10時00分）、終業（19時00分）を基本としていますが、始業時間と終業時間は委ねます。 ※ただし、労働基準法第41条に定めるとおり、管理監督者については労働時間・休憩及び休日に関する規程は適用されません。 【手当・福利厚生】 ・通勤手当（月40,000円まで） ・家族手当（配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月）※ご自身の扶養のご家族様に限る ・社会保険完備 ・社内表彰制度 ・六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能

休日・休暇

・完全週休2日制（土日祝休み） ※年間休日120日 ・有給休暇 ※試用期間終了後（3ヶ月）に10日付与 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 ※男女関係なく取得・復帰実績多数