【医師連携・オペレーション推進担当】関東と大阪で50以上の小児科クリニックを展開する医療グループで医療の質の担保・法人の指針浸透に挑戦

募集背景

CAPSグループは、365日・9時から21時まで診察を行っている小児科クリニックを関東と大阪に50拠点以上展開し、地域の医療インフラとしての役割を担っています。「医療・接遇の品質向上」を目指し、安心・安全な医療体制の維持を担う体制強化のために増員を行うことになりました。 単に医師へフィードバックするのではなく、法人指針から逸脱してしまった医師に対して、客観的なデータをもとに「気づきと学び」を提供し、安心して長くご勤務いただけるよう専門的に関わる役割です。 将来的には、医師同士の横の繋がりを意図的にデザインし、医師が自律的に医療の質を高め合えるような仕組みづくりにも挑戦していただきます。

配属部署

クリニック事業部門、医師統括部 部長1名、リーダー補佐1名

概要

当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、 ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。当社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、 患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。 また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。

この仕事で得られるもの

【ポジションの魅力】 ■50拠点以上の医療品質を支える 関東・大阪に50拠点以上の小児科クリニックを展開するグループ全体の「医療の質」を支えるポジションです。各拠点をラウンドし、事実に基づき医師へフィードバックを行うことは、年間数十万人もの患者さまとご家族の安心を担います。あなたのアセスメントが医療インフラのスタンダードを作り、地域医療の質を底上げしていく圧倒的な影響範囲と社会貢献度を実感できます。 ■客観的な事実に基づき、理想のチーム医療を追求 50拠点以上の現場の声を論理的に分析し、医師・看護師それぞれの目線に立って「より良いチーム医療のための振り返り」を共に行います。これまでの臨床経験を活かし、医師のプロフェッショナル性を尊重しながら行うフィードバックは、組織全体の医療品質を高める強固な信頼関係へと繋がります。 ■臨床から、医療組織のマネジメントへ プリセプターや院内教育、医療安全等で培った「指導・交渉・アセスメント能力」を、次は「医師へ法人の指針やミッションの理解を促す」という一段上のフェーズで活かせます。フィードバックを受容してもらうプロセスに伴走したり、医師同士のコミュニティをデザインする業務は、病院勤務では経験できない希少価値の高いキャリアです。

勤務地

【勤務地詳細】 本社 東京都港区六本木7-18−18 住友不動産六本木通ビル2F ※リモート勤務可能 ※週に2〜3回程度、クリニックに出向くことがあります ※3ヶ月〜半年に1回の大阪出張あり 【アクセス】 ■日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 ■都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 ■千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【就業】 フレックスタイム制度（コアタイム 13:00 〜 16:00） ※標準労働時間1日8時間 ※制度を利用して自身でワークライフバランスを整えていける環境です。 【手当・福利厚生】 ・通勤手当（月40,000円上限） ・在宅勤務制度 ・社会保険完備 ・六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能 ・リフレッシュ休暇（入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与） ・業務用PC、業務用携帯貸与 ・服装自由 ・社内表彰制度 ・退職金制度あり（確定拠出年金制度（DC)導入済み）

休日・休暇

・完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇　※試用期間終了後（3ヶ月）10日付与 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇（12/9 〜 1/3） ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇　※男女関係なく取得・復帰実績多数