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<リモート中心>実装→設計へステップアップできるプログラマー|電通総研G

株式会社電通総研テクノロジー - 電通総研グループの一員として、2000社以上の企業にITサービスを提供する企業

株式会社電通総研テクノロジー 求人画像1
【東京】プログラマー
400万円〜500万円
東京都
C#, SQL, Java, Python
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム

事業内容

事業内容:ITコンサルティング・インフラ構築事業
ITコンサルティング・インフラ構築事業

大手企業向けのプロダクト提案や導入構築などを通じて、ビジネス成長を支援します。ITコンサルティング、インフラ設計から技術支援まで、幅広いサービスを提供しています。

仕事内容

【電通総研テクノロジーとは】 電通グループのIT中核を担う「電通総研グループ」の一員として、アプリケーション・ITインフラ・運用・サポート領域における専門サービスを提供しています。 設立以来、大手企業を中心に、堅牢かつ拡張性の高いソリューションで信頼を築いてきました。単なる構築・運用にとどまらず、「お客様のビジネスを支えるITの最前線」で、自身の技術と経験を最大限に活かせるステージです。 ________________________________________ 【業務内容】 大手金融機関や広告代理店等を中心に、長期案件(保守・エンハンス)を軸とした開発プロジェクトに参画いただきます。 実装だけで終わらないキャリアを築きたい方は、ぜひお会いさせてください。 具体的には、 ・Java / C# / Pythonを用いたプログラム実装 ・テスト、設計工程への段階的な参画 ・SQLを用いたデータベース連携 等をお任せいたします。 ■特徴 ・5名程度のチーム制 ・大手金融や広告代理店等 安定した長期PJが中心 ・上流~下流まで一貫して経験可能 ・実装 → 設計へと自然にステップアップできる環境 ■働き方 ・在宅勤務中心(出社週1未満が8~9割) ・所定労働時間は7時間/日 ________________________________________ 【ポジションの魅力】 ‐技術力+設計力の両軸でスキルアップ  手を動かすだけでなく、上流工程へのステップアップを見据えた業務です ‐短期案件の乗り換えではなく「腰を据えた成長」が可能  長いものでは年単位のプロジェクトもあり、成長実感を得られます ‐やりたいことに挑戦できる柔軟な社風  若手にも積極的に任せていく方針で、経験を積むことができます ________________________________________ 【こんな方におすすめ】 -しっかりと技術力を身に着けたい ‐ 経験を活かしながらキャリアの幅を広げたい ‐ 「技術で課題を解決する面白さ」を味わいたい ‐ 手を動かすだけでなく、顧客とのコミュニケーションもしていきたい ‐ プライベートも大事にしたい、けれども手応えある仕事もしたい ________________________________________ 【働く環境・キャリアの魅力】 ▼ ワークライフバランスもキャリアも、どちらも妥協しない ・ 原則リモート勤務(通勤圏内の居住が前提) ・フレックスタイム制(フレキシブルタイム:5:00-22:00、コアタイム:なし) ・ 年間休日120日以上 ・ 定着率94%!豊富な経験とノウハウで安心して長期的キャリアを築ける環境 ▼ 多彩なキャリアパス ・希望と実績に応じて、PM、ITコンサルタント、セキュリティエンジニアなどの道も ・ 役割を限定せず、あなたの「得意」や「志向」に合わせてステップアップ ▼「安定」と「挑戦」が共存する社風 ・ 電通グループの安定基盤 ・ クラウド、セキュリティ、AI駆動開発、生成AIなど社会を変革する先端技術の実装に果敢に挑戦 ・ 柔軟性と多様性を重視した組織風土で、のびのびと力を発揮

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社:東京都港区港南二丁目17番1号 京王品川ビル 【アクセス】 JR・京浜急行 品川駅港南口から徒歩約8分

勤務時間

09:30〜17:30

待遇・福利厚生

■各種社会保険 ■確定拠出年金 ■資格取得補助 ■慶弔見舞共済 ■災害補償規程 ■財形貯蓄 ■TJK保養施設 ■ベネフィット・ステーション利用 ■定期健康診断 ■産業医・保健師相談 ■クラブ活動支援制度 他

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始6日(12/29~1/3) ■年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■結婚休暇 ■服喪休暇 ■出産休暇 ■介護休暇 他

社風/制度

【社風】 オープンでフラット、そして自由な風土のもと、EXECUTION(実行)を合言葉に、 社員一人ひとりの個性がぶつかっていくことで成長できる文化の形成をめざしています。 【ワークライフバランス支援】 ・年次有給休暇 毎年10〜20日が有給休暇として付与され、 20日を限度として翌年度に繰り越すことができます。(上限40日) ・リフレッシュ休暇 社員の慰労・心身のリフレッシュを目的に、 年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。 勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給しています。 ・リサイクル休暇 上限の40日を超えた有給休暇については、 別途、万が一の病気、怪我の治療・療養、家族の介護などに備えて60日を限度として積み立てることができます。 ・その他の休暇 結婚休暇、出産休暇、妻の出産休暇、服喪休暇、教養休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、 外国出張休暇、裁判員休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇 など。

GREEN編集/コメント

「安定」と「挑戦」は、相反する概念ではない。ここで取り上げる電通総研テクノロジーは、幅広いトータル・アウトソーシングサービスを提供するサービスプロバイダ企業だ。電通総研のグループ会社として、ITアウトソーシング、クラウド化、仮想化、IT-LCM、さらに業務BPOまで、ニーズに応じて幅広く対応。電通グループ、電通総研グループの案件を中心とする安定的な収益基盤があり、「賭け」ではなく、新しいことにチャレンジできる。また、自身のスキルを、自社のため、顧客企業のために、のびのびと如何(いかん)なく発揮することができる。

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