M&A・合併・提携の年収500万以上の求人・採用情報

• 504万円〜758万円
  
• 愛知県

当社は2022年2月に「ポールトゥウィン」「ピットクルー」「クアーズ」の３社が合併したことにより、事業拡大を進めております。 日本初のデバッグアウトソーシング専業会社である「ポールトゥウィン」、Eコマース不正対策・カスタマーサポートなどを展開する「ピットクルー」、ソフトウェアテストを中心に第三者検証や品質コンサルティングを行う「クアーズ」。 この３... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【仕事内容（一例）】 システム保守・運用としての企画・立案・推進と、関連業務の実行をお任せいたします。 ・情報セキュリティガイドライン管理、セキュリティ対応 ・IT統制、監査（IT資産・予算管理など） ・拠点インフラ、端末管理（拠点NW、PCキッティングなど） ・各種社内システムのアカウント管理 ・ネットワークの管理・構築・改善 ・P... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

設計プロジェクトの全体計画と実行を担当し、成果物がスケジュール、品質、技術要件を満たすように管理します。エンジニアリング、製造、外部パートナーとの部門横断的な調整を行い、設計レビュー、リスク管理、設計変更管理を推進します。 ・設計プロジェクトのスケジュール計画、進捗追跡、成果物管理を主導 ・設計チーム、エンジニア部門、サプライヤー間のコミュニケ... もっと見る

• 330万円〜620万円
  
• 東京都
• JavaScript VBA Python AngularJS Vue.js

中小・零細企業が抱える課題に向き合う仕事です。 デジタル技術を活用し、解決策の検討から実行までを担います。 《業務内容》 ・課題のヒアリング ・課題解決の方法論の企画/設計 ・帳票開発 ・システム開発（コーディングも行います） ▼課題発見から実装・改善まで担う伴走型エンジニア 当社はフォーバルグループに属しており、顧客はグループ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

新規/既存顧客のマーケティング課題に対して、自社サービス・事業提携・外部サービス等を効果的に組み合わせ課題解決提案を行います。課題のヒアリング～提案～クロージングまでを一気通貫でご担当いただきます。 顧客の抱えるマーケティング課題は実に多種多様で、実現する方法は1つではありません。 顧客のニーズに応じて、自社リソースに留まらず、時には新たな協業先の... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

■ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ MOON-Xグループの事業拡大・変化に柔軟に対応できる会計税務基盤を構築・運用することが主なミッションです。 また有価証券報告書や決算短信等の開示業務、連結業務など幅広くできることを期待しております。 ・税務、連結、会計方針など、上場企業として求められる水準の会計基盤を整備すること ・監査法人や税理士法... もっと見る

• 576万円〜672万円
  
• 東京都

＜拡大フェーズの経理体制をリードする経理リーダー候補＞ 弊社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。 2024年に株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグ... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Laravel Vue.js

■業務内容 ・システムおよびプログラム開発の戦略策定 ・ツールおよび技術の選定・検証・導入推進 ・新規および既存プロダクトの戦略・企画・開発 ・社内システムおよびサーバーの運用、保守、開発 ・社内インフラ周りの全体管理 ・エンジニア育成 ■初期にお任せしたいこと ・システムチームが最大限パフォーマンスを発揮できる仕組みづくり ・... もっと見る

• 650万円〜800万円
  
• 東京都
• SQL PHP Ruby Python React AWS Lambda

【業務内容】 * 医療機関とデータ連携を行うWebシステムの開発や運用 * 業務提携先と連携した医療データ利活用システムの開発や運用 * 医療系グループ企業のリソースを活用したサービス検討、開発 * 営業や企画担当とユーザーにとって価値のあるプロダクトの協議、設計、開発 ※本人の指向や得意領域等を考慮しながら、業務内容は調整していきます。 ... もっと見る

• 550万円〜1000万円
  
• 東京都

①人事制度設計 企業のビジョンに基づき、評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度を設計し、社員のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化する仕組みを構築します。  ②採用戦略 経営計画に沿った採用計画の策定から、効果的な採用チャネルの選定、選考プロセスの改善まで、クライアントの競争優位性を高める採用活動全体をリードします。 ③人材育成 従業... もっと見る