【AI×マーケテック企業／東証グロース上場／福利厚生充実】人材開発・育成マネージャー候補／ともにグローバルテック企業を目指しませんか？

募集背景

当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、 従業員数は現在1,000名規模に到達、2030年には数千人規模へと拡大する見込んでいます。 今後も成長ドライブを加速させるべく、社員一人一人の人材育成やキャリア開発、 従業員エクスペリエンスの向上などの施策を推進する重要性が日々増しています。 「最新の人事知識を吸収しつつ」、「全社展望に対する事業や組織の現状GAPを特定し」、 「経営陣や各部署と連携して最適な企画や問題解決を定義できる」マネージャー候補を探しています。

配属部署

配属部署：人事部 人材開発グループ（責任者1名、スタッフ4名／兼務含む） 人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「HROps」のグループで構成され、 約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。 平均年齢は30代の落ち着いた雰囲気のグループです。

概要

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、 2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける 成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、 JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトと シナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端の ソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

この仕事で得られるもの

・経営層や事業責任者、組織と連動する人材開発の推進 　それぞれの事業状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と 　人事組織との定例会議を通じ密に連携することで、課題を逃さずスピーディーに 　企画設計～実行～改善までを、一気通貫で実行・リードいただきます。 ・事業フェーズに沿い、常に新たな課題と向き合った人材開発・育成の施策設計 　広告プラットフォーム事業（成熟期）、SaaS事業（成長期）、AI事業（立ち上げ～成長期）など、 　フェーズの異なる事業ごとに最適な人材育成戦略を設計する必要があります。 　各課題と向き合いながら、プロジェクトベースで様々な施策を企画～実行までを一気通貫× 　インハウスで形にし進めることができます。 ・採用・組織開発など人事横断での連携による視野の拡大 　各種人事サーベイや人事評価を活用し、また採用×人材開発、人材開発×組織開発のように 　各グループ・領域の知見を最大限に発揮することで、課題に対する新たな気づきや、 　多角的な視点から人材開発の課題解決に取り組むことができます。

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階 【アクセス】 【本社】 丸ノ内線｢西新宿駅｣出口2より徒歩2分 都営大江戸線｢都庁前駅｣出口A5より徒歩6分 丸ノ内線「新宿駅」出口A18より徒歩12分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助（半期30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当 ・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制） ・働くパパママ支援制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・部活動手当 ・その他社内イベント（毎月の懇親会等） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用 ・定期健康診断（年1回） 【保険】 ・社会保険完備 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・雇用保険 【諸手当】 ・交通費全額支給

休日・休暇

完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇