株式会社JMDC - 健康で豊かな人生をすべての人に ~データとICTの力で持続可能な国民医療制度の実現を目指す~

データとICTで従業員の健康をケアし、持続可能な労働環境をサポートします。健康保険組合との関係を活用し、柔軟にカスタマイズされた健康管理サービスを提供します。
企業向け健康管理サービス「PepUp for WORK」の開発を技術面でリードいただきます。 ■当ポジションのミッション ・「Pep Up for WORK」のフロントエンド開発・運用・技術サポート ・ビジネスサイドや他チームとの密接な連携による要件定義・設計 ・高品質なサービス提供のための、テスト・デバッグ・パフォーマンス改善 ■プロジェクト概要 「健康経営」や「人的資本開示」が注目される現代において、企業が従業員の健康を支援する重要性は増すばかりです。私たちJMDCは、これまで健康保険組合向け事業で培ってきたノウハウとデータを活かし、企業向け健康管理サービス「Pep Up for WORK」を立ち上げました。 本ポジションでは、この「Pep Up for WORK」のフロントエンド開発をご担当いただきます。データとICTの力で「からだの健康」と「こころの健康」の両面から、従業員と会社の持続可能な「働く」をサポートする。その最前線で、あなたの技術とアイデアを存分に発揮してください。 ■「Pep Up for WORK」が描く未来 「Pep Up for WORK」は、単なる健康管理システムではありません。約2万社の健康保険組合との強固な繋がりを背景に、これまでアプローチが難しかった企業に対し、「健康」という側面から新たな価値を提供する、社会貢献性の高いサービスです。 健康予測モデルをはじめとするJMDC独自のデータアセットを最大限に活用し、企業ごとの多様なニーズに応える柔軟なSaaSとして提供しています。従業員のエンゲージメント向上や労働生産性向上に貢献し、「ホワイト500」や「健康経営優良法人」といった認定取得を支援することで、企業の持続的な成長を支えます。 ■こんな方を歓迎します ・モダンなフロントエンド技術を用いた開発経験をお持ちの方 ・SaaSプロダクトの開発・運用経験がある方 ・UI/UXに対する高い関心と、改善提案の意欲がある方 ・ビジネスサイドやデザイナーと連携し、主体的に開発を進められるコミュニケーション能力のある方 ・ヘルステック領域や社会貢献性の高い事業に興味をお持ちの方 ■開発環境 デザイン・プロトタイプ作成: Figma UI Framework: Tailwind / Material UI をベースにした内製フレームワーク 開発言語: Ruby on Rails, TypeScript, React API: GraphQL インフラ: AWS 構成管理ツール: Terraform モニタリング: Datadog / Sentry その他: GitHub / Slack / JIRA / Confluence ■働く環境 MacBook Pro最新型、27インチ4Kディスプレイ貸与 技術書購入補助制度 エンジニアリングイベント参加費用補助 フレックス制度 (11:00-15:00のコアタイムあり)
概要
医療ビッグデータ業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。15億7,300万件以上のレセプトデータと7,600万件以上の健診データ(2025年3月時点)の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標(健康年齢)や健康増進を目的とした Web サービス(Pep Up)など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。
この仕事で得られるもの
■本ポジションの魅力 ・JMDCの新たな基幹事業を牽引する、社内でも特に重要なプロジェクトです。 ・健康予測モデルなど、データドリブンなサービス企画・開発に深く関われます。 ・事業の成長フェーズに合わせて、自身の裁量で最適な技術や手法を選択できる自由な環境です。 ・社会貢献性の高いヘルステック領域で、人々の健康と企業の成長をITの力で支援するやりがいを実感できます。
勤務地
【勤務地詳細】 105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル 【アクセス】 JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分
待遇・福利厚生
※フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00) ※標準労働時間:8時間/日(休憩:60分) 【保険】各種社会保険完備 【諸手当】交通費支給(15万円/月まで) 【制度】 ・企業型DC(企業型確定拠出年金制度):あり ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金規程 【その他福利厚生】 ・健康年齢インセンティブ:実年齢より若い場合はインセンティブ支給 ・クラブ活動支援:社員自らが発足。活動費の一部を支援 ・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認
休日・休暇
・完全週休2日制:土・日・祝日休み ・年始年末休暇:12月29日~1月3日 ・5月1日、5月2日 ・有給休暇(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。 以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。) ・1週間休暇制度(土日祝を入れ最大9連休が可能):各年度1回利用可能
その他
リモートワーク可
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