給与計算の年収400万以上の求人・採用情報

• 750万円〜900万円
  
• 東京都

【業務内容】 上場企業基準での決算運用から、法定開示書類の作成、J-SOXの運用まで、実務のコアメンバーとして幅広くお任せします。 ▼決算実務およびチーム運用 月次・四半期・年次決算のとりまとめ、および各会計論点の整理・検討 プロジェクト原価計算、ソフトウェア会計（開発領域）の運用・管理 経理スタッフ（業務委託・派遣等）の業務チェック、フ... もっと見る

• 602万円〜812万円
  
• 東京都

経理部では、アイリッジグループ全体（親会社アイリッジ＋グループ会社2社）の経理・財務業務を行っています。 その中でも、今回ご入社いただく方には、 まずはグループ会社の経理業務 をご担当いただきます。 ●グループ会社経理 業務フロー構築や派遣スタッフが作業した資料や請求書等、システム上でのＷチェック・承認対応等や、 月次決算や税金計算をご担当... もっと見る

• 500万円〜740万円
  
• 長野県

労務グループにおいて、以下の業務を中心に、労務業務全般を担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■労務管理 給与計算／社会保険／勤怠管理／入社、退職に関する手続き／福利厚生 もっと見る

• 800万円〜1300万円
  
• 東京都
• Java AWS MySQL Lambda Jenkins Oracle Spring DDD

弥生会計を始めとした業務ソフトの開発ではなく、製品サービスをご契約するためのポータルサイト、及び、ご契約に応じた請求決済を行うバックエンドの課金基盤システムを、事業成長に耐えうるプラットフォームへ進化させるエンジニアを募集します。 400万超の登録ユーザー・契約・プラン・請求といった、弥生の全サービスを支える課金基盤の設計・改善を担います。 サ... もっと見る

• 679万円〜1288万円
  
• 東京都
• Elasticsearch Zabbix

ソフトバンクを支える基幹事業である、国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）のミッションクリティカルなITシステムのNW運用を行っております。 また、最新技術やOSSを駆使して、自前で構築したインフラ・ネットワークを高品質かつ安定的、効率的に運用することをミッションとしています。 【ミッション】 ソフトバンクのプライベートクラウド基盤／生... もっと見る

• 500万円〜550万円
  
• 兵庫県，フルリモート

【お仕事内容】 まずは先輩社員のサポートのもと、基本業務からスタート。 スキルに応じてお任せしていくので、安心して業務に慣れていただけます。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等）　 ・期間雇用者... もっと見る

• 400万円〜490万円
  
• 京都府
• SQL RPG

【職務内容】 立命館学園および社内システムのアプリケーション開発・運用業務 安定した大学システムを支えるポジションです。 長期的に腰を据えてシステムに関わりたい方を歓迎します。 【具体的な業務】 ■学園基幹システムの開発・運用保守 　　機能の新規開発、改修（RPG/DB2） 　　保守、運用監視 　　問合せ対応、障害調査 もっと見る

• 550万円〜650万円
  
• 東京都

【職務詳細】 ・決算業務（月次・四半期・年次） ・監査法人対応 ・決算短信・有価証券報告書・計算書類作成 ・税務申告書作成等の税務対応業務 ・販売管理との連携業務 ・その他経理財務に付随する業務全般 【ポイント】 ・「変化」をチャンスに、実務の完遂力を武器にする └ 組織の再設計期にある今、既存のやり方に固執せず、最適解を模索... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 愛知県，フルリモート
• C# JavaScript ASP ASP.NET PHP MySQL

【フロント～バックまで開発できる！自社開発を推進するWebエンジニア募集】 当社は、データ・アルゴリズム集約プラットフォームの「UMWELT（ウムべルト）」をベースとして、モノとヒトの最適化に係るプロダクトを開発しています。 その中で、複雑なシフト作成をAIによって簡単に作成できるSaaS×HRtechプロダクト「HRBEST（ハーベスト）」のフロ... もっと見る

• 480万円〜700万円
  
• 東京都

人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。 ・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む） ・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用 ・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂 ・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談... もっと見る