社内広報の年収450万以上の求人・採用情報

• 560万円〜800万円
  
• 東京都

経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ●人事戦略の設計〜推進 ∟経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ●人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名） ●採用戦略設計〜推進 ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• C# Objective-C JavaScript PHP Java Android AWS Docker MySQL Laravel Apache Azure Kubernetes Elasticsearch Fluentd Zabbix Flutter

■仕事内容 システム開発部門のインフラエンジニアとして、大規模インフラの設計、構築、運用をお任せします。 単なる管理業務にとどまらず、監視システムの構築・改善、セキュリティ強化など、より良いインフラ環境を自律的に作り上げていくことを期待しています。 ■入社後の流れ ・入社後はまず、当社サービス「SideBooks」や「社内システム」、... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 大阪府

■主な業務内容 ・クライアントの課題ヒアリングから提案・契約締結 ・関西支社の新規リードを獲得する施策の企画や実行 ■業務の詳細 （1）クライアントの課題ヒアリングから提案・契約締結 ・クライアントのマーケティング既存施策の分析・課題の把握 ・課題解決のための広告戦略設計（東京の広告運用チームと連携して実施） ・提案内容の説明・交渉・... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都

■制作案件 ・雑誌制作 ・書籍発刊 ・パンフレット制作 ・資料制作 ・広告制作 ・グラフィック制作 ・ウェブデザイン制作 ■業務内容 ・誌面レイアウト作成 ・誌面デザイン制作 ・画像加工 ・校正・校閲チェック ・入稿データ作成 もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 東京都

ゲーム開発以外が業務の対象領域です。社内の整備や備品管理、採用補助がメインの業務で、チームが全力で走れるように環境面や会社の仕組みでサポートするポジションです。 ゲーム開発を支えるチームの一員として、会社の仕組みを作っていただきます。人事や広報、データサポートなど、関われる分野はさまざま。「こうしたらもっと良くなるかも？」というアイデアがどんどん... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 神奈川県

弊社プロダクト「anybot」はLINE、Facebook Messenger、Webなどでチャットボットとミニアプリを利用できるITツールです。 町の商店から大手企業、官公庁、国際的メーカーなど企業規模/業種/業態に拘らず様々な企業様とご契約をいただいておりますが、今回の増員により一層IPOに向け成長させる一役を担っていただきます。 【業務内... もっと見る

• 350万円〜480万円
  
• 東京都，愛知県，福岡県，鹿児島県

＼会社の顔となる「人事採用メンバー」を募集！／ 【Wiz魅力ポイント！】 ★約40種類！充実した福利厚生！ ★平均年齢が28～29歳と若手メンバーが多く活躍しています！ ★年功序列ではなく、結果で評価！成果主義カルチャーが根付いています！ 当社は「ITの総合商社」としてこれまで大きく成長してまいりました。今後もさらに会社を前へ進め... もっと見る

• 378万円〜550万円
  
• 東京都

仕事内容は下記のとおりですが、基本的にリジョブのコーポレート推進室メンバーは「何でも屋」です。 コーポレートのミッションは「組織の運営」なので、現場で何かピンチがあれば、コーポレートメンバーが現場のMGRと連携し、help要員になったり、現場に短期出向して事業貢献したり、事業部人事として活躍したり。従来の「人事職」にとどまらない、「組織や仲間の為のな... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

～仕事内容～ ・ゲーム事業のグローバルマーケティング戦略の設計 ・各SNS、Google、メディア媒体での広告出稿管理 ・各SNSやWEB媒体の運用管理 ・新規グローバルマーケティング施策の立案と実行 ・国内外のメディアとの連携 ・ゲームイベントへの出展業務 ～グローバル市場を牽引する少数精鋭のマーケティングチーム～ 現在、4名のコ... もっと見る

• 900万円〜1600万円
  
• 東京都
• C C++ Java Python AWS Golang Kotlin Azure GCP

エンジニアマネージャーは、エンジニアリングに関する深い知識と経験を用いながら、チームメンバーのパフォーマンスや成長の支援や、リソースの調節を行い、チームの課題を解決するために社内の他チームや他部署とのコミュニケーションを通じて合意形成を促進し、円滑な開発をリードします。 マネジメントするチームメンバーは例えば以下のような課題に日々取り組んでいます。 ... もっと見る