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2026年2月スタンダード上場/上流工程に挑戦!IT領域に特化した人材紹介サービスを展開している当社において開発ディレクター業務をお任せします/組織づくり等の第二創成期に興味がある方歓迎!

株式会社ギークリー - 業界平均3倍の決定率を誇るIT専門エージェントGEEKLY

株式会社ギークリー 求人画像1
社内DX推進エンジニア(RPA/業務改善)
415万円〜685万円
東京都
JavaScript, PHP, React, TypeScript, Vue.js

事業内容

事業内容:IT/Web・ゲーム業界専門人材紹介事業
IT/Web・ゲーム業界専門人材紹介事業

IT/Web・ゲーム分野の人材紹介に特化、集客力とマッチングに強みを持っています。コンサルタントの力量に依存せず、DX化で高いサービス品質を提供します。

仕事内容

【職務内容】 テクノロジーの力で「人がやらなくていい仕事」をゼロにする。RPA・Chrome拡張・JavaScriptを駆使して社内業務を自動化・効率化し、現場の生産性を直接引き上げることで事業成長のエンジンになるポジションです。 社内には業務改善のアイデアが山積みです。DX化をさらに加速させるため、実装を担うエンジニアを増員募集しています。 【具体的には】 ・社内業務の課題ヒアリング・フロー分析 ・RPAツール(Power Automate)を使った自動化設計・実装 ・Chrome拡張機能・JavaScriptによるブラウザ操作の効率化ツール開発 ・自動化ツールの運用保守・改善サイクルの推進 【ポジションのやりがいや魅力】 社員の「こうしたい」に対して「なぜ?」「何のため?」を深掘りし、最適な形で実装に落とし込むーそれがこのチームのミッションです。全社のDX化を推進し、社員の生産性を底上げする、やりがいのある仕事です。 作ったものが翌日から現場で動くーそんな即効性がこのチームの特徴です。 要件定義からツール選定・実装まで一気通貫で担えるため、成果が自分の手柄として明確に見えやすく、エンジニアとしての確かな成長を積み重ねられます。 経験を重ねた先には、プロジェクト全体のマネジメントやチームリードへのキャリアチェンジも歓迎しています。

募集背景

【募集背景】 IT領域に特化した人材紹介を展開する当社では、事業スピードを加速させるため開発組織の内製化を進めております。6月にCTOが就任し技術刷新にドライブをかける中、ビジネス要件とエンジニアリングの橋渡しを行い、DX推進や業務改善にて組織を牽引していただける方を募集します。

概要

【IT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90%、希望のIT職種への成功割合95%の実績があります。 これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。 【事業の特徴】 ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 ・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは多数と仕組みを整えています。 ・「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ(収益性の拡大)を図っています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区道玄坂1-16-7 ハイウェービル2F 【アクセス】 JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東急東横線・田園都市線、東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線、京王井の頭線「渋谷駅」 至近(銀座線ヒカリエ改札徒歩1分)

勤務時間

09:30〜18:30

待遇・福利厚生

通勤手当 交通費支給(上限2.3万円/月) 時間外手当(固定残業超過分を追加支給) 書籍購入手当 保育料補助手当(認可外保育施設利用時) 【保険】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■リモートワークについて ・通常、週1リモートワーク可能 ■お子様がいらっしゃる場合のリモートワークについて ・2歳まで週2回のリモートワーク可 ・2歳から小学校入学前まで週1回のリモートワーク可 ・小学1年生の間(4/1~3/31)週2回のリモートワーク可 ※子が2人以上の場合で上記リモートワーク施策を利用する場合には、更にプラス週1回まで可

休日・休暇

特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等  ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。

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