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株式会社 ギークリーの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 ギークリー

業界平均3倍の決定率を誇るIT専門エージェントGEEKLY

募集している求人

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【キャリアアドバイザー】20代で700万円を目指せます!入社2年目からマネジメントに携わることも可能!圧倒的成長を叶えませんか?
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【キャリアアドバイザー】IT専門のプロとして未経験からでも活躍できる
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【未経験歓迎! リクルーティングアドバイザー】未経験でも入社半年でトッププレーヤー!1年後にはマネジメントにも携われる!20代で700万も目指せる!
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【マーケティングディレクター 】Webサービスを「企画/戦略フェーズ」からお任せします!
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【未経験者大歓迎! 人材コンサルタント-CAかRAのいずれかをお任せ-】未経験でも入社半年でトッププレーヤー!1年後にはマネジメントにも携われる!20代で700万も目指せる!
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【デジタルマーケティング 】代理店出身者歓迎!
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【第二新卒CA/RA職】教育体制に強み!サービス業出身者でも入社半年でトッププレーヤー!入社1年未満での昇格実績多数あり! ~プロリクルーターとしてのキャリアを踏み出すチャンスです~
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【第二新卒CA/RA職】未経験者でも入社半年でトッププレーヤー!1年未満でマネジメントに携われる!「圧倒的成長環境」でプロリクルーターとしてのキャリアを踏み出しませんか?
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【オウンドメディア企画運営】Webコンテンツの企画編集業務※拡大フェーズのため幅広い業務に携われます!
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【GEEKLY】Webデザイナー(自社サービス/責任者候補/事業のインハウス化に携われます)
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【オウンドメディア】Web編集・Webライター ~オウンドメディアの記事企画・執筆・管理等幅広く携われます!~
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フロントエンドエンジニア
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【フロントエンドエンジニア】※新規サービス開発/既存事業グロース/フルスタック候補
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企業について

About us(私たちについて)

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2011年の創業以来、事業一本で一貫してIT専門の人材紹介サービスを手懸け、一度も転ぶことなく成長し続け企業の採用成功、求職者の転職成功という質にこだわるサービスを展開。創業から10年で100名を超える組織に成長しました。
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誰もが平等に活躍できる機会を提供する。それが、ギークリーのスタイル。一流へと続く階段。駆け上がるかは、あなたの決意次第。Geeklyでは、”本気”で仕事に取り組む環境を提供します。
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【「知名度」ではなく「専門性」という看板で 勝負を。】
人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。

事業内容
社名のGEEKLYには、Geek=「卓越した知識・技術を持つ高い専門性を持った集団でありたい」という想いが込められています。

IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。私たちが生み出した人と企業の出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。そんな未来を創り出すことが私たちのミッションです。IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。このように特定の分野に特化することで優秀な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。さらに、業界のカルチャーや働き方に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供することができるのです。 領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、その結果、 業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率(業界平均3倍の決定率) を誇っています。

【実績】
リクナビNEXT2021年度下半期
550社を超えるエージェントの中で 史上初の総合部門3連覇を達成!
また、IT・WEB部門 / 首都圏部門 の2部門でも3連覇を達成しています

私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 求職者の方に「転職」という成果を手にして頂くこと です。求職者の悩みを聞く。求職者に寄り添う。それは誰でもできる事で、それだけでは求職者は転職はできません。まずは、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。そもそも求職者自身が頑張らなくては転職はできません。時には厳しい話もし、その求職者の転職に対し正面から向き合います。転職に本気で向き合える「”成長意欲溢れる”求職者」と「”成長意欲溢れる”企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。


【社内のカルチャー】
「会社はいかに成長できる場であるか」という考えを中心に人材と技術を「組織」として育む。

創業以来、IT人材紹介という領域において、他社の追随を許さないスピートで成長を続けてきたギークリー。その成長の要因には、技術を育んだことと、人を育んだことが背景にあります。
技術の面では、属人的な対応が蔓延しサービス品質が低下していた人材業界に、ノウハウやケースメソッドの共有など全社におけるナレッジ共有の仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を高めたこと、そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運用できる「やりきる文化」を構築したことにより、人と技術を育んできました。

お互いの成果を認め称える、わからないことはすぐに聞けて自分の力に変えることができる、社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、プロフェッショナルとして成長していくことができます。

そして、マネジメントから業務改善、新事業立案まで、日々の業務はすべて緻密なデータ分析や戦略のもとで行っています。思いつきや感覚だけの無謀なチャレンジは、一切行わない。それにより、高い生産性と矛盾のない成果を導き出してきました。そのため、努力が報われないということがなく、真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌があります。

GEEKLYが大切にしていること

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良い意味でギャップだった「人間関係の良さ」
業界未経験でも、“素直”、“まじめ”、“気持ちいい”の三拍子が揃っていれば問題ない当社。仲間選びでは人間性を重視。
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「本気」で惚れた会社だからこそ
「本気」で頑張れる---スポンジのように吸収する素直さがあるかどうかが成長への近道。「組織で勝つ」ための文化や「サービスの質」に拘る社風が当社の魅力。
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【IT企業とIT人材のマッチングを根底から 支える「インフラ」になる。】
優秀な人財と成長企業をつなぐ、あなたの成長が、企業の成長、日本の未来につながる。

IoTやAIの進化など、技術革新が著しい昨今。数年前までは夢だったことが実現し、世の中はどんどんと便利で豊かになっています。世の中を豊かにするIT業界のさらなる発展は世界を変える力を大いに秘めています。その一方で叫ばれているのが、業界の未来を担う人材の不足。私たちは、そんな社会が抱える課題に対して真正面から立ち向うべく、IT・Web業界に特化し、適材適所を実現し、人と企業との架け橋になるビジネスを行っています。私たちが紹介した優秀なクリエイターやエンジニアが活躍し、未来永劫に名を残すサービスを創る。日本から世界を席巻する、ITベンチャーが誕生する。いわば私たちの仕事には、世界を変える力があるのです。だからこそ、私たちはIT企業とIT人材のマッチングを根底から支える「インフラ」になる。どんなエージェント集団にも負けない「こだわりのマッチング技術」を磨き続ける人と組織を育んでいく。

社会を変えていくのはITの力だ。ITの可能性を切り拓くのは、優れた技術を磨き上げた「人」の力だ。

全員がビジョンを共有し、一人ひとりが能動的に行動するカルチャーが成長の原動力

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目標数字以外の部分で「この人、めちゃくちゃストレッチ効いてる!成長してる!」と感じた人に、チーム・部署関係なく360度評価として「その姿勢が素晴らしい!」という思いを伝え合う制度をとり入れ、上下関係、部署間など、あらゆる方向性で多くのコミュニケーションが飛び交っているのが同社の特長。
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ギークリーの成長の要因には、技術を育んだことと、人を育んだことが背景にあります。技術の面では、仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を高めたこと、そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運用できる「やりきる文化」を構築したことにより、人と技術を育んでいる。
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同社で働く醍醐味は、事業の拡大フェーズのど真ん中に入り、組織を一緒につくれることである。これから大海原を航海する船をともに組み立て、同じ志と目標をもった仲間たちと力を合わせて、船を漕いでいく。「ここは自分の会社」と胸を張りたい人間にとっては、今が参画の最大のチャンスと言える。社歴によって発言権に差がなく、手を挙げた人間にチャンスを提供する公平なカルチャーも、同社ならではだ。

驚くべきことに、同社の戦略設計を担当しているのは、新卒入社2年目の20代のメンバーだ。自ら手を挙げ、代表に直談判したという。そのようなやる気がある人材が最大限ストレスなく働けるよう、チャレンジを歓迎する風土となっている。

さらに、同社の人間関係は裏表がまったくないそうだ。全社で同じビジョンを共有し、信頼関係をベースとした経営が行われているため、経理面を含め会社運営上で必要になる数字はすべてオープンになっている。

またサービスのボトムアップを図る上では、組織内の縦・横・斜めのつながりが欠かせない。そういった点でも、上下関係、部署間関係なく、各々が積極的にコミュニケーションを図り、良い情報も悪い情報も包み隠さず話し合っているそうだ。メンバー全員が仕事に対して真摯ということもあるだろうが、誰も見ていないから楽をしよう、という人間は一人もいないとのこと。

1つ面白い事例がある。同社の天井の電球が切れると、メンバーがいつも同じタイミングで電球が切れたと指摘するという。同社では下を向いている人間がおらず、みんな胸を張って前を見ているから良く気がつくというのだ。とにかくポジティブで明るいメンバーばかりなので、同社が展開するビジネスに興味を持ち、同じ志を共有できる人であればこれ以上にない環境だろう。

どんなに素晴らしいビジネスモデルも、それを力強く動かす人材があってこそ。そういった意味では、同社は優秀で頼もしい人材に恵まれていると言える。

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「IT転職に関する総合サービス」のパイオニアを目指して、仲間と共に熱狂していきたい

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マーケティングディビジョン
グループマネージャー
本多耕太朗氏

ーマーケティング部の雰囲気と強みについて

1人1人の熱量とチームワークが融合した雰囲気です。
各メンバーが信念や目標を持って熱量高く業務に取り組んでいます。

・話をしている人に正対して話を聞く
・年齢役職関係なく、意見する事を恐れない
・代案のない批判はしない
・分かりやすい気持ちのいいコミュニケーションをする

等はギークリーの「価値観(バリュー)」を表した言葉です...

インタビュー

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代表取締役 奥山 貴広氏

大学を卒業後間もなくして2000年に総合人材サービス会社の立ち上げに参画し、取締役として人材紹介事業の拡大に尽力。延べ1万人以上の転職支援に携わる。その後、業界特化型の人材紹介ビジネスを独自で展開すべく、2011年8月に株式会社ギークリーを設立する。現在は代表取締役として、IT・Web・ゲーム業界のキャリア人材に特化した人材紹介事業の舵取りに尽力している。

設立に至ったきっかけを教えてください。

私は当社を設立する以前、大手総合人材サービス会社の立ち上げに参加し、取締役として人材紹介ビジネスに携わっていました。そこで良い人材を求める企業と、自分の能力を発揮できる企業を求める求職者と数多く接する中、私はある課題を感じていました。大手企業を含め、「どんな分野の人材ニーズにも対応できます」と謳うサービスがほとんどで、お客様から見ても個社ごとの特徴が見えなかったのです。

そうした状況で...

社員の声

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企業情報

会社名 株式会社 ギークリー
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 3000万円
設立年月 2011年08月
代表者氏名 奥山 貴広
事業内容 IT/Web・ゲーム業界専門の人材紹介
主要取引先 株式会社Cygames
株式会社カプコン
株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス
株式会社日立製作所
日本電気株式会社
株式会社Cygames
株式会社カプコン
株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス
株式会社日立製作所
日本電気株式会社
合同会社DMM.com
株式会社ディー・エヌ・エー
株式会社サイバーエージェント
株式会社マネーフォワード
Sansan株式会社
freee株式会社
日清食品株式会社
株式会社ニトリホールディングス
SOMPOホールディングス株式会社
他多数
従業員数 116人
平均年齢 28.0歳
本社所在地 東京都渋谷区渋谷1丁目11−8 渋谷パークプラザ 4F

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