株式会社グロービス - 経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う
ビジネスリーダーを育成する独自カリキュラムと現役経営者による実践的教育。キャリア形成を支援し、多様なネットワークで豊かな社会変革に貢献する学びの場。
ビジネススクール事業の根幹を支える業務システムを通じて、現場の課題解決と組織全体の成長を支えるポジションです。 ■関わるサービス スクール事業の核となる運営・講師管理・コンテンツ管理・請求・出願などの各種業務システムを対象に、現場の課題をシステムで解決します。 広範な業務領域において、効率化と事業成長を支えるシステムを構築・最適化し、組織全体の発展を牽引する重要な役割を担っていただきます。 グロービス経営大学院 グロービス・マネジメント・スクール グロービス・エグゼクティブ・スクール ■業務詳細 基幹業務システムの開発・保守・運用を通じ、スクール事業の進化を支える役割です。 主な業務は以下の3つですが、今回は特に「1. 業務改善プロジェクトの推進」をリードいただける方を求めています。 1. 業務改善プロジェクトの推進 現場課題の特定とソリューション提案:スクール運営現場の課題を深く分析し、効率化やコスト削減に直結するIT施策を立案・実行します。 システムライフサイクルの牽引:新規システムの導入や既存システムのリプレイスを企画。要件定義から設計・テスト・導入後の定着化まで、一気通貫で主導します。 プロジェクトマネジメント:プロジェクトリーダーとして、部門間の調整やベンダーコントロールを行い、プロジェクトを完遂へと導きます。 2. 既存システムの保守・運用・エンハンス 安定稼働の追求と機能拡張:基幹システムの安定稼働を堅持しつつ、現場のニーズに応じた柔軟な改修や機能追加を継続的に行います。 リソース・進行管理:現場との調整、および外部ベンダーや内製開発チームのリードを行い、開発サイクルを円滑に回します。 3. 日常的なユーザーサポート 社内ユーザーへの伴走:社内スタッフからのシステム利用に関する問い合わせやトラブルに対応し、現場の「困った」を迅速に解決します。 【本ポジションの魅力】 ■「自ら考え、変革をリードする」──挑戦を称賛する文化 グロービスには、現状維持に甘んじず、自己成長とチャレンジを心から推奨する文化があります。 「もっとこうすれば現場が良くなる」というあなたのアイデアを歓迎し、システムの改善から業務の変革まで、主体的に舵取りができるやりがいのある環境です。 ■「幅広い業務領域に携わるチャンス」──組織の全体像を俯瞰する経験 スクール運営、講師業務、コンテンツ業務、さらには会計・請求や出願業務まで。ビジネススクールの根幹を支える幅広い領域に関わることができます。 他部門との連携機会も多く、点ではなく「面」で組織を支える、汎用性の高いスキルと組織全体を俯瞰する力が身につきます。 ■「柔軟な働き方」──高いパフォーマンスを支える自由度 リモートワークやフルフレックス制度をフル活用し、自分らしいスタイルで働くことが可能です。 自由度の高い環境だからこそ、自律的にアウトプットを出し、着実にキャリアアップを目指せます。 ■「経営の最前線」──ITスキルに経営視点を掛け合わせる 経営教育のリーディングカンパニーだからこそ、日常的にビジネスの最先端の知見に触れられます。 単なるシステム開発に留まらず、「この改善が経営にどう影響するか」という経営視点を養うことができ、長期的なキャリア形成が可能です。
配属部署
スクール部門 情報システムチーム ●マネージャー:1名 ●システムエンジニア:3名 ●開発エンジニア:1名
概要
【当社について】 『日本再生に携わりたい』『世界を牽引する企業群の組織課題に真っ向から対峙したい』 『次世代によりよい社会を残したい』 そのような想いを抱いたプロフェッショナル人材達が集まってくるグロービス。 当初は渋谷の貸し教室から始まった小さなビジネススクールですが、今や人材育成にとどまらず、 出版、起業家育成、日本を代表するリーダー達の集うG1サミットを主催するなど、 「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創りだし、社会の創造と変革に挑み続けています。 2016年にはデジタル部門「グロービス・デジタル・プラットフォーム(GDP)」を新設し、 Ed-Techをはじめとしたプロダクト開発に注力。 テクノベート時代のグローバルNo. 1MBAを目指し、テクノロジー×グローバル領域に事業を展開しています。
勤務地
【勤務地詳細】 102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】 (初任地) 東京 (変更の範囲) 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所(リモートワーク実施場所を含む)、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 【アクセス】 麹町駅より徒歩1分
待遇・福利厚生
フレックスタイム制(コアタイムなし) 休憩時間 1時間 【福利厚生】 ・交通費支給(当社規定による) ・退職金制度有り(定年:60歳) ・持ち株制度有り 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【教育制度及び資格補助】 ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援(年間上限20万円) ・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担) ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙
休日・休暇
日曜日(法定休日)、国民の祝日(祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日)、土曜日、その他会社が指定する日(現時点ではありません) ・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
将来のキャリアイメージ
初めは、既存業務の運用を行いながら、業務・顧客、データ構造やシステム理解を深めていただきます。他部門との接点も多いチームですので、業務領域を広げていきながら、横軸での知識を生かした業務改善などの企画を推進していただくことが可能です。 将来は、個々の強みや興味に基づき、ピープルマネジメント、エンジニアリングマネージャー等のマネジメント領域や、特定の技術領域の専門家としてのキャリアパスが選択できます。
1日のスケジュール(例)
週3回程度の出社とリモートワークを組み合わせた勤務形態です。 <スケジュール例> 09:30-10:00 Slackやメール等の連絡事項チェック 10:00-11:00 ユーザからの問い合わせ対応 11:00-12:00 作業(調査等) 12:00-13:00 ランチ 14:00-15:00 会議資料の準備 15:00-16:00 社内ユーザとの打ち合わせ 16:00-17:00 外部ベンダーとの打ち合わせ 17:00-18:00 作業(受け入れテスト等)
リモートワーク
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
全社リトリート(宿泊研修)
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
平均残業時間と試用期間
平均残業時間:10~20時間程度/月 試用期間:3ヶ月 組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間(入社から3か月間)は毎日出社を原則とします。
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