日本の労働生産性を変革する「IT特化人材・オウンメディア」を展開！システム内製化と技術刷新を進めるフロントエンドエンジニア◆スタンダード上場/週2リモート・副業OK/テック・マネジメント志向・SIer出身も大歓迎！

募集背景

【募集背景】 　IT領域に特化した人材紹介サービスを展開している当社ではさらなる事業スピードの加速に向け、エンジニア組織の拡大・強化を進めています。 新CTOのもと、「既存システムからモダン環境への転換」や「データに基づく高速なUI/UX改善」を強力に推進中ですが、現場で自走して手を動かし、CTOやリードエンジニアとともにプロダクトを育てていくフロントエンドエンジニアが不足しています。 大手・受託等の環境から、自社プロダクトの成長に直接手触り感を持って関わり、スキルを広げたい方の挑戦を歓迎します。

配属部署

【開発体制】 要望に関して、各々が役割をもって対応しており、各プロジェクト数人でのチーム開発となります。 殆どが正社員の内製開発で他に他部署となるデザイナー、ディレクター等と連携します。 【開発組織】 エンジニアリングマネージャー インフラエンジニア フロントエンドエンジニア バックエンドエンジニア 開発ディレクター DX推進エンジニア

概要

【IT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の実績があります。 これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。 【事業の特徴】 ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 ・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは多数と仕組みを整えています。 ・「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。

この仕事で得られるもの

・「レガシーからモダン環境へ」のリプレイス・技術刷新に携わる実務経験 完成された環境に入るのではなく、既存システムをReact/Next.js/TypeScript等へモダナイズしていくプロセスに当事者として挑戦できます。 ・ビジネスインパクトをダイレクトに実感できる「手触り感」 マーケターやディレクターと対等に議論し、自ら実装したUI/UX改善がCVR向上や事業成長にどう貢献したかを数値で実感できます。 ・最先端の「AI Native」な開発生産性ノウハウ GitHub CopilotやCursor等の生成AIツールを積極的に実務で活用し、最速・最小コストで最大成果を出すモダンな開発スタイルが身につきます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区道玄坂1-16-7 ハイウェービル2F 【アクセス】 JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東急東横線・田園都市線、東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線、京王井の頭線「渋谷駅」 至近（銀座線ヒカリエ改札徒歩1分）

勤務時間

09:30〜18:30

待遇・福利厚生

通勤手当　交通費支給(上限2万3千円/月) 時間外手当（固定残業超過分を追加支給） 書籍購入手当 保育料補助手当（認可外保育施設利用時） 育児リモートワーク　 ベビーシッター券　 出産祝い金 【保険】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■お子様がいらっしゃる場合のリモートワークについて ・2歳まで週2回のリモートワーク可 ・2歳から小学校入学前まで週1回のリモートワーク可 ・小学1年生の間（4/1～3/31）週2回のリモートワーク可 ※子が2人以上の場合で上記リモートワーク施策を利用する場合には、更にプラス週1回まで可

休日・休暇

特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等　 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は 　夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。