人事制度の立案の年収450万以上の求人・採用情報

• 900万円〜3000万円
  
• 東京都

■職務概要 クライアント企業の戦略策定、戦略実行支援、など ■職務詳細 クライアント企業の経営課題を解決するための戦略策定、戦略実行支援、などに関するコンサルティングプロジェクトにご参画頂きます。 ■プロジェクト例 戦略からその実行・IT支援まで、各専門家のチーム編成による提案・受注・コンサルデリバリーと、クライアントに対しトータルサ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 　　　　　　　　　　　 ＜具体的な業務内容＞ ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ・採用・研修領域の戦略の立案・推進 ・採用・研修領域のK... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 北海道，東京都，新潟県，愛知県，京都府，大阪府，島根県，岡山県，福岡県
• Salesforce

＜主な業務＞ ・ DX/ICTツールの活用による課題解決・業務改善の提案 ・ DX/ICTツールの活用によるSFA、CRMの提案及び構築 ・ DX/ICTツールの導入及び運用定着支援（例：salesforce／kintone／freee／MoneyForward／tableau　RPA・BIツール等） ・ ITデューデリジェンス ・ 中堅・中... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

海事産業のDXを推進するアイディア株式会社で、 採用専任の一人目として、採用実務を担っていただく方を募集します。 採用戦略の立案や組織設計よりも、 スカウト送信・候補者対応・面談調整といった 日々の採用オペレーションに集中したい方に向いているポジションです。 AIを活用しながら採用業務の生産性を上げていきたいと考えている方を歓迎します... もっと見る

• 480万円〜1200万円
  
• 千葉県，東京都，神奈川県

◆SE出身者多数在籍！◆ 【業務内容】 ※ご経験に応じて業務をお任せします。 ■コンサルティング案件のプロジェクトリード ■各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ■資料、ドキュメント作成 ■ベンダー管理 ■クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【この仕事のミッション】 営業本部長の直下で、以下の3軸を推進していただきます。 1. Sales Operations（組織の型化）： 属人的な営業スタイルを脱却し、誰でも成果が出る仕組み（KPI設計・SFA活用）の構築。 2. Performance Management（現場指揮）： 営業メンバーに対し、案件進捗の管理やクロージング同行を行... もっと見る

• 600万円〜750万円
  
• 東京都

❚　当社について 当社は数多くの上場企業へセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 企業の情報セキュリティ向上を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 現在2,500社を超える企業様に導入い... もっと見る

• 750万円〜900万円
  
• 東京都

＜Mission＞ 「Dig the Potential　テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。 ・情報のインフラ構築 　└現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕... もっと見る

• 500万円〜850万円
  
• 千葉県

今回は部門体制強化のため、本社部門(経営管理部)にて、人事・総務業務全般をお任せいたします。 まずは人事労務業務から担当いただき、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。経験豊富な方には、即戦力として幅広い活躍の場をご用意します。 将来的には、マネジメント業務や組織全体の戦略立案・運営において、活躍していただくことを期待しています。 ■業務内容... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 千葉県
• C# JavaScript SQL Java Azure Oracle SQLServer

本ポジションのミッションは、イオングループ数十万人の従業員の「働きがい」をテクノロジーで最大化し、バックヤード業務の利便性を高めることです。 グループ各事業会社における「給与・勤怠・申請・タレントマネジメント」など、人事領域全般のシステム企画・開発を担当いただきます。 現在人事領域では、グループ会社数十万人に人事・給与系システムをシェアード展開... もっと見る