住友林業情報システム株式会社 - 住友林業グループ唯一の戦略的IT企業だからこそ可能なエンジニアとしての成長
グループ唯一の専門組織として、住友林業グループのセキュリティレベル向上を担う
今回は部門体制強化のため、住友林業グループ全体のセキュリティ対策・提案を担当していただきます。セキュリティ人材としてのスキルを磨きながら、組織のセキュリティ方針策定にも携わることができる環境です。住友林業グループ全体のセキュリティレベル向上に貢献できる、やりがいのあるポジションです。経験豊富な方には、即戦力として幅広い活躍の場をご用意します。 ■業務内容 ・セキュリティインシデント対応 ・インシデントハンドリング(インシデントの検知、分析、危険度判定、対応策検討、実施といった一連のタスク) ・脆弱性マネジメント(ツールによる脆弱性の検知・評価・対応・管理) ・住友林業グループ全体向けセキュリティ教育・啓発活動の企画・運営 当社ではグループセキュリティの安全性確保・維持を行う為、様々な製品カテゴリについての導入・運用経験や教育・啓発経験を持つ方を募集しています。 ※すべてに精通している必要はありません。 1.セキュリティインシデントの対応:ユーザからの問合せ、調査・対応 2.社内セキュリティ監視:各種セキュリティソリューションのアラート監視・ログ調査、対応 3.社内セキュリティ啓発活動の実施:eラーニング・教育の企画検討・実施、実施結果の評価 4.脆弱性の調査、対応調整:脆弱性診断ツールを用いた検知・評価、対応状況の管理、関係部署との調整 5.その他セキュリティ管理・監視など:ログ監視、AIを活用したセキュリティ対策、ペネトレーションテストの実施・調整 ※仕事内容の変更範囲について 雇入れ直後:上記[仕事内容]に記載の通り 変更の範囲:会社の定める業務
募集背景
当社は、国内外における森林経営から木材・建材の流通及び製造、さらには住宅建築をはじめとする人々の生活に関するあらゆるサービスを提供する住友林業グループ唯一のIT企業です。 ITニーズの多様化によりサービスの幅が広がっており、システムの需要も拡大する中で、グループの事業拡大をICTの分野から支える存在としてさらなる成長を遂げるべく、今回新しい仲間を募集します。
配属部署
配属先は「情報セキュリティ室」です。社員と派遣社員を合わせて計28名が在籍しています。 チームは、企画チーム、SOC・教育チーム、海外チームの3チームから構成されています。 20代~60代まで幅広く活躍しています。
概要
当社は、住友林業グループの業務を熟知したうえで、新たな価値を創造することをミッションに事業を展開。グループ会社の大規模システム開発から、ITインフラ全般に関する企画・構築、セキュリティ対応、ユーザーサポートまで、ワンストップで幅広いサービスを提供しています。これまでに培ってきた高い技術を活かして、グループ会社の事業拡大をICTの分野から支えています。
この仕事で得られるもの
◆メンバーからリーダー。そしてマネージャーへ。 ・プロジェクトリーダー 小規模システムを担当し、次第に規模の大きなシステムを担当していきます。 ・プロジェクトマネージャー 中規模~大規模システムを担当し、お客様・メンバー・協力会社を束ね、協働してプロジェクトを遂行します。 ◆入社後の成長サポート ≪ITのプロへ!豊富な教育プログラムをご用意しています≫ ・昇格者向け マネジメントの基本研修、人事評価研修、チーフ研修、5年目研修 ・情報処理試験対策 基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報技術者 ・必須受講 住友林業グループ共通eラーニング、情報セキュリティ教育 ・選抜型 住友林業グループ選抜研修、異業種交流 ・自己啓発型 資格取得支援、語学学習支援
勤務地
【勤務地詳細】 本社:千葉市美浜区中瀬1-3(幕張テクノガーデンB棟内) ※勤務地の変更範囲について 雇入れ直後:本社 変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩5分 JR総武線、京成電鉄「幕張本郷駅」よりバス13分 (海浜幕張駅行き・テクノガーデン/バス停下車すぐ)
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
社会保険完備(健康、厚生年金、労災、雇用) 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月・12月)※2025年度支給実績5.3ヶ月分(業績により変動) 交通費支給(勤務地の最寄り駅から80kmまで) 時間外手当(全額支給) 出張手当 役職手当 休日シフト手当 待機当番手当 資格取得奨励金(一時金) 資格取得支援制度(情報処理試験対策など) 家賃補助制度(最大3万円/年齢など諸条件あり) 退職金制度(住友林業グループ企業年金基金加入:確定給付年金) 住友林業グループ持株会制度 慶弔見舞金 テレワーク勤務 福利厚生サービス(リロクラブ) *別途【待遇・福利厚生_2】 記載
休日・休暇
年間休日125日(2026年) 完全週休二日制(土曜・日曜) 祝日 ※土日祝で当番制の出勤あり(1ヶ月に1回程度/平日に振替休日を取得) ゴールデンウィーク 年末年始休暇(12/29~1/3) 年次有給休暇(時間単位での取得は40時間まで) ※入社初年度は、入社月を基に計算(12日-入社前月数) 但し入社月が4~6月までの場合は10日となります。 *別途【休日・休暇_2】記載
【待遇・福利厚生_2】
財形貯蓄制度 社内行事(ボウリング大会、野球観戦など) 全社員PC・スマートフォン貸与 社内禁煙 定年:65歳 再雇用:有(65歳)
【休日・休暇_2】
夏季休暇(有給休暇を消化) 慶弔休暇 リフレッシュ休暇(入社2年目以降:年次有給休暇、定休日を含めて連続5日間) 特別休暇 永年勤続休暇 子の看護休暇および行事休暇(時間単位で取得可能) 家族の介護休暇および傷病休暇(時間単位で取得可能) 産前・産後休暇(取得・復帰実績あり) 育児休業(取得・復帰実績あり) 介護休業(取得実績あり) 特別有給休暇(記念日や誕生日など、入社時期に応じて最大3日間の休みが取得可)
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