社内広報の年収500万以上の求人・採用情報

• 500万円〜640万円
  
• 北海道

医療機関が抱える集患・患者コミュニケーション・業務効率化・人材定着・経営といった課題に対し、自社サービスを中心に適切なソリューションを提案、コンサルティングを展開していただきます。 ■医療機関への企画提案医療機関からのお問い合わせにもとづき訪問し、幅広い自社サービスを提案します。弊社としては一方的な商品提案ではなく医療機関が患者コミュニケーション... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都
• JavaScript Java Python Node.js AWS Vue.js PostgreSQL Lambda Spring SQLServer Fargate SRE

◆募集の背景◆ 再上場や海外展開を見据えてプロダクトのさらなる強化をする中で、品質管理は重要であると考えています。 その為に品質管理プロセスの整備や品質評価と改善を推進するリーダーを募集します。 ◆仕事内容◆ 品質目標の実装方針・方式の設計などの上流工程からチームメンバーの成果物レビューに至るまでの技術的リーディングをご担当いただきます。 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• ASP PHP AWS MySQL SQLServer

【概要】 自社開発のETCカード管理システムを全国の協同組合様に対してASP提供。カード管理から請求書発行業務のシステムとなります。このシステムの運営保守と新サービスに向けての新機能開発に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■新システムへのリニュアル設計、開発 ■既存システムの保守メンテ ■新機能のアイデア、設計、実装 【... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• Salesforce

　取引先は9割以上日系企業で、売上が順調に伸び、プライム案件も増えつつあります。事業拡大につき、今回はPM職を募集致します。 【ソホビービーの仕事の特徴】 ■ワンストップでプロジェクトに関われる プライム案件も増えており、最上流からオーダーメイドのサービスをエンジニア自身が設計し、設計・開発を行います。開発の目的や実行性が明確である中で仕事を... もっと見る

• 592万円〜756万円
  
• 東京都

■仕事概要 クライアントが抱えるマーケティング課題に対して、マーケティング戦略の企画立案、リサーチの企画立案、案件クロージングの支援、実際に受注した案件の進行を行います。 クライアントへの提供価値を大きく左右する、顧客課題の整理と課題解決のための提案を行うブレーンとしての役割をメインミッションとします。 ■具体的な業務イメージ ・クライアン... もっと見る

• 800万円〜1100万円
  
• 東京都

【 業務詳細内容 】 人事部長（Manager）として、以下の業務をお任せいたします。 ・人事チームのマネジメント、育成（人事メンバー1名） ・人事戦略・人材戦略の策定および実行 ・経営陣・各部門責任者との連携、組織課題の抽出と改善提案 ・評価制度、報酬制度、等級制度の設計および運用改善 ・ブランドコミュニケーション室と密接に連携し、MVV... もっと見る

• 800万円〜1050万円
  
• 東京都

医療・公共領域の社会課題を解決するDXプロダクトの事業開発（BizDev） 【業務内容】 本ポジションは、構想段階にある自社事業や進行中の新規プロジェクトにおいて、事業開発全体をリードしていただく役割です。新たな事業の立ち上げに限らず、既存プロジェクトの成長戦略や新サービスの推進など、フェーズに応じた事業推進を担っていただきます。 具体的な業... もっと見る

• 540万円〜720万円
  
• 東京都

■募集ポジション GIGのマーケティングPMは、単なる進行管理や調整役ではありません。 SEO・コンテンツマーケティングを軸に、 「どのチャネルに投資し、どう伸ばすか」を自ら考え、意思決定しながら、事業成長に向き合うポジションです。 短期的な施策の積み重ねではなく、オーガニック流入を基盤とした“積み上がるマーケティング”を起点に、 必... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る

• 600万円〜810万円
  
• 東京都

■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引... もっと見る