スパイスファクトリー株式会社 - デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。
最新技術を駆使し、クライアント企業や自治体のDXを強力に支援します。アジャイル開発でプロトタイプから運用まで対応し、社会貢献性の高いプロジェクトに取り組みます。
■業務内容 プロジェクトリード/リードデザイナーとして、人間中心設計(HCD)を基盤にUX/UI を統合的に設計。ユーザー理解と利用文脈の洞察を起点に、エンジニアやPMと協働しながら、事業価値と体験価値の両立を主導します。クライアントマネジメントを含め、構想段階からプロジェクトを牽引します。 〇主な役割 ・中規模~大規模プロジェクトのリードデザイナー(全体統括) ・事業KPIに紐づくUX戦略・ロードマップの策定 ・PM・テックリードとの協働による体験統合と実装方針の設計 ・調査〜改善まで一貫したデザインプロセスの品質管理 〇HCDプロセスに基づく実務フローの実行と運用管理 1. Research(調査・分析) ・ヒアリング、ユーザーリサーチの設計・実施 ・定性・定量データ分析による課題特定 2. Ideation(構想・要件定義) ・ペルソナ、カスタマージャーニーの作成 ・ユーザーストーリー/価値提案の言語化 ・UX・UIの要件定義と、ビジネス要件との接続 3. Design(設計・制作) ・体験設計(UXフロー)、IA、ワイヤーフレームの作成 ・UIデザインのディレクションおよび制作 4. Test(検証・改善) ・プロトタイプを用いたユーザビリティテスト ・検証結果に基づくUI/UX改善 ・リリース後のデータ分析と継続改善のリード 〇デザイン実務・運用 ・トンマナ策定、ビジュアル・画面設計 ・FigmaでのUIデザイン・高精度プロトタイプ制作 ・デザインの意図/背景の説明と合意形成 ・デザインシステム構築・運用(コンポーネント、アクセシビリティ指針整備) ・エンジニアとの連携・仕様共有・実装サポート 〇ステークホルダーマネジメント ・部署横断/外部パートナーとの意見統合 ・論点整理・意思決定プロセスのデザイン ・大規模案件のデザインリード役としての旗振り 〇チーム貢献・ナレッジ蓄積 ・若手デザイナーのレビュー・育成 ・成功パターンの言語化・仕組み化 ・UI/UXガイドライン・フレームワーク整備 〇AI活用 ・調査・競合分析の自動化 ・パターン探索・構造化 ・チームにおけるAI活用プロセス設計 【社会実装を見据えた事業構想段階からの参画】 行政・学術機関・大企業などと、要件が固まる前の“問いづくり”から関わり、ビジネスデザイン・サービス開発・研究開発まで視野が広がります。UXリサーチや体験設計を起点に、抽象度の高い戦略を構造化し、社会的なインパクトのある新規事業の骨格を形づくる役割を担います。 大学との共同研究や官民連携型プロジェクトに携わる機会もあり、デザインを「アウトプットの手段」ではなく「変革のための態度」としても扱える環境です。領域横断で新しい価値を作り続ける経験は、事業会社では得にくいスケールと複雑性を持ち、シニア・リードクラスのキャリアを広げる挑戦の場になります。 ■社内使用ツール 【デザイン】 Figma Make/ Cursor/ Claude/ Chat GPT/ Gemini/ Google AI 【その他ツール】 Slack /esa.io /Google Workspace / Jira etc. ■デザインチームについて 【チームミッション】 私たちは、事業・技術・社会の視点を行き来しながら、価値の新しい形を構想し実装する「革新の触媒」です。新規事業から既存事業の改善、価値向上まで、曖昧な領域に最初の一歩を踏み出すファーストペンギンとして問いを立て、個人・組織・社会の価値観をアップデートしていきます。 【チームの特徴】 当社のデザイン組織には、商品企画、コンサルタント、カスタマーサクセス、リサーチャー、教師、編集者など様々なバックグラウンドやスペシャリティを持ったメンバーが在籍しています。 バイリンガルも多く多様性があり、フラットなデザイナーコミュニティなので、お互いの専門知識を学び合いながら協業できるのが特徴です。
募集背景
直近、公共事業や医療系の領域など大規模かつ抽象度の高いプロジェクトが増加しており、事業課題・顧客課題・社会文脈を翻訳し、体験を起点に事業を前進させるリードデザイナーを募集します。
配属部署
Interface & Experience Design Div. CDO:1名、事業部長:1名、UXデザイナー10名、UIデザイナー7名
概要
■会社の特徴 ① 社会課題解決への挑戦 私たちは、【Priority5(医療介護、教育、公共、気候変動、ガバナンス)】という独自の指標を掲げ、これらの分野でのDX支援を優先的に行っています。技術力を持つプロフェッショナル集団として、社会的インパクトを高め、より良い社会を目指しています ② アジャイル開発のプロフェッショナルとしての強み エンジニアだけでなく、全社員がアジャイルに取り組むことで、迅速かつ柔軟なプロジェクト進行を実現しています。 ③ 90%以上が直取引案件の自社内開発 営業組織はなく、技術力そのものが営業力です。その結果、インバウンドでの問い合わせが多数寄せられています。 ④ 集中できる環境の整備 フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。 ★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025」上位500社に選出 ★HR’s SDGsアワード2025の「はたらくを楽しく」部門で、最優秀賞を受賞しました!
勤務地
【勤務地詳細】 ■福岡拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next 【アクセス】 ■福岡拠点 福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」より徒歩7分 西鉄天神大牟田線「福岡(天神)駅」より徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・交通費支給(上限月5万円) ・子ども手当 ・リモート手当(毎月) ・企業型確定拠出年金制度 ・リモートワーク制度 ・副業制度 ・自由休憩(シエスタ)制度 ※好きなタイミングで休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで) ・時短勤務制度 ・資格取得補助制度 ・生成AIツール マルチ利用可能 ・書籍購入やセミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担 ・サークル制度 ・服装・髪型髪色自由
休日・休暇
・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝日休み ・夏期、年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇 10日~20日(入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与) ・産前・産後休暇 ・プレママ・パパ制度(本人もしくはパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇が取得可能) ・介護育児休業制度 ・ウェルネス休暇 ・セレブレーション休暇
プロジェクト事例
【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発 【その他】 Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発
スキルアップ支援
■自分磨き制度 「会社の利益に還元する」ことを目的とした、スキルアップや自己啓発のための書籍購入を含めセミナーなども支援する制度。 月総額【5,000円(税込)】までなら上長承認不要! お客様の業界情報取集のためにも使用可能です。(電子書籍可) ■資格取得支援 会社が指定する資格取得の際の受講料は会社負担です。 また、業務に必要であると判断されれば指定されていない資格についても申請可能。 ■業務時間内に実施される勉強会 ・デザインレビュー会 ・もくもく会 ・会社指定の資格取得に必要な勉強時間を業務時間から捻出可能
働く環境
・フレックスタイム、自由休憩(シエスタ)制度で自身の裁量で働き方を調整可能 ・自分磨き制度 ・ウェルネス休暇 ・企業型確定拠出年金 ・リモートと週1出社のハイブリットワーク ・バーチャルオフィスやX感覚でつぶやくSlackチャンネル”分報”などリモート下でもコミュニケーションがとりやすい環境づくり ・セレブレーション休暇や子ども手当、プレママ・パパ制度など「家族を大切にしてほしい」という想いから生まれました ・客先常駐は原則ありません ・服装髪型自由
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