【週2リモート／編集・コンテンツディレクター】記事制作から戦略提案まで携われる環境◢◤伴走型のデジタル支援と自社メディアを運営／急成長中DXベンチャー
株式会社GIG - テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くするサービスを生み出すベンチャー企業
事業内容
DXコンサルティングでクライアントのデジタル課題を上流工程から解決します。コンセプト設計からグロースハックまで、デジタル戦略を総合的に支援します。
仕事内容
■募集ポジション GIGは、Web制作・システム開発・マーケティング支援を通じて、企業のDX推進を支援しているデジタルコンサルティング企業です。 今回募集するコンテンツディレクターは、単なる記事制作ではなく、「誰に・何を・どう届けるか」から設計し、コンテンツを通じてクライアントの事業成長に伴走するポジションです。 SEO記事の企画制作だけでなく、戦略立案〜制作〜改善まで一気通貫で携わることができます。 ■業務内容 クライアントの事業課題やマーケティング戦略を踏まえ、 Webコンテンツを活用した企画立案・編集・ディレクション業務をお任せします。 単なる記事制作ではなく、 「誰に・何を・どう届けるべきか」から設計し、 コンテンツを通じた価値提供・事業成長支援を行うポジションです。 ▼具体的な業務内容 ・Webメディア / オウンドメディアのコンテンツ戦略設計 ・クライアントへのヒアリング / 企画提案 ・SEOを踏まえたコンテンツ企画 / 構成設計 ・記事制作ディレクション（ライター・編集管理） ・取材 / ライティング / 編集業務 ・既存コンテンツの分析 / リライト改善提案 ・UXライティング / コピーライティング ・アクセス解析ツールを用いた効果分析・改善施策立案 また、社内のデザイナー・エンジニア・マーケターと連携しながら、 Webサイト制作やDX支援プロジェクトへ関わる機会もあります。 ■このポジションで得られること ・SEOだけでなく、コンテンツ戦略やUX設計まで幅広く携われる ・大手企業のWebマーケティング支援に企画段階から関われる ・編集 / マーケ / デザイン / 開発など、職種横断でプロジェクトを推進できる ・コンテンツ制作だけでなく、事業課題に向き合う提案力を磨ける ・将来的には、コンテンツマーケティング全体の戦略設計にも挑戦可能 ■大切にしていること GIGには、 「いいものをつくりたい」という想いを持ったメンバーが多く在籍しています。 年齢や職種に関係なくアイデアを出し合いながら、 より良いアウトプットを追求するカルチャーがあります。 「まずやってみる」「改善し続ける」 そんなスタンスを大切にしているチームです。
募集背景
近年、企業のDX推進やコンテンツマーケティングへの投資拡大を背景に、GIGへのご相談件数は増加を続けています。 特に近年は、単なる記事制作やSEO支援に留まらず、「事業課題の整理」や「コンテンツ戦略の設計」といった上流工程から伴走する案件が増えており、クライアントから求められる役割も広がっています。 今後もより多くの企業の事業成長を支援していくため、コンテンツの企画・編集だけでなく、課題解決の視点を持ってプロジェクトを推進いただけるコンテンツディレクターを募集することになりました。
配属部署
Marketing事業部 事業部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、シニアディレクター2名、メンバー4名で構成されています。 また、アルバイトのライター8名がコンテンツ制作を担っています。 平均年齢は30歳で、男女比はおおよそ半々の組織です。 少数精鋭の体制のもと、各メンバーが裁量を持ってプロジェクトを推進しています。
概要
◤GIGについて◢ 2017年設立の当社は、「テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする」というミッションのもと、デジタルコミュニケーション事業とSkilShare事業を展開し、急成長を遂げています。 デジタルコミュニケーション事業では、大手やスタートアップの課題解決に向けた伴走型のデジタル支援を行い、年間200件以上の実績があります。また、SkilShare事業「Workship」では、即戦力クリエイターと企業をマッチングし、1,300社以上の企業と50,000人超の登録者が利用中です。 ◤成長環境◢ 平均年齢31歳と若いメンバーが多いですが、刺激し会える仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたいという想いを持つメンバーばかりです。職種は様々ですが、エンジニア・デザイナー・マーケター・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織です。 メガベンチャー/大手企業での事業や海外拠点の立上げ経験者や、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者など、経験豊富なCxOレイヤーのメンバーが在籍しており、日々の業務から、非常に近い距離感で業務を推進できます。 また、委員会主催で勉強会を定期開催し、社外への発信や、事業部を超えてノウハウの共有・視座を上げる機会を提供しております。 何をやるかより「誰とやるか」を大切に。 様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと共にゼロから価値あるプロダクトを生み出し、世界をワクワクさせることを目指しています。
この仕事で得られるもの
GIGのコンテンツディレクターは、単なる「記事をつくる人」ではありません。 クライアントの事業課題を理解し、「誰に・何を・どう届けるか」を考えながら、コンテンツ戦略の立案から制作・改善まで一貫して携わります。 そのため、編集スキルだけでなく、マーケティング視点や課題解決力、提案力を身につけることができます。 また、デザイナーやエンジニア、マーケターと協働しながらプロジェクトを推進するため、Web領域全体への理解を深められる環境です。 将来的にはコンテンツマーケティング全体の戦略設計や、より上流のコンサルティング領域にも挑戦いただけます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 パークレックス日本橋浜町ビル 4F ※変更の範囲：本社のみ 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド型勤務体系：週2日の在宅勤務が可能 ・営業時間10：00〜19：00の、前後2時間の時差勤務が可能（昼休憩1時間含む） ※事業部や職種による差はなく、個人が自分に適した働き方を選択できます 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分、都営新宿線：浜町から徒歩6分、JR：馬喰町から徒歩8分・浅草橋駅から徒歩12分、東京メトロ：人形町から徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■全従業員対象 ・服装自由 ・社内イベント ・部活動支援制度 ・通勤手当（上限4万円/月 ※支給条件有） ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） ※週20h以上勤務する方が健康保険・厚生年金保険・雇用保険の加入対象です ■正社員対象 ・住宅手当（上限2万円/月 ※支給条件有） ・健康に関する制度 ・ライフイベントに関する制度 ・ワーケーション制度 ・マネジメント支援制度 ・各種ランチ制度 ・社内図書制度 ・各種表彰制度 ・各種研修制度 ・キャリア支援制度 ・スキルアップ支援制度 ・ライフステージの変化に応じた時短勤務制度 等
休日・休暇
■全従業員対象 土日祝日、国民の休日、有給休暇、年末年始休暇 ■正社員対象 ・有給休暇：初年度10日 ※入社日に3日分付与、入社6ヶ月後に残りの7日分付与 ・特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、アニバーサリー休暇など）
GIGで働く人々
■代表取締役：岩上貴洋 2007年株式会社LIGを創業。 システム開発、メディア運営、シェアオフィス事業を展開し、ナショナルクライアントのデジタル戦略や新規事業開発を支援。 2017年4月株式会社GIG創業。 ITや通信技術を駆使し、世の中をワクワクさせるプロダクトを生み出し、国内外に通用する組織を目指しています。 ■GIGで働くメンバー 上場企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集結。 事業や仕組みを作ってきた経験豊富なメンバーと、一緒にビジネスが経験できるのも当社の魅力の一つです。 ■大切にしている価値観 GIGは「誰と働くか」を大切にしています。 仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたい！という想いを持つメンバーと共に最高のチームを創り、世界をワクワクさせるモノを生み出しましょう。
私たちが大切にしていること
１：Good is good 付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT 挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team 責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。
成長を後押しするチャレンジングな環境
四半期ごとの成果評価でキャリアアップを加速： 四半期ごとにMVP表彰制度を実施し、個々の成果をしっかり評価する文化があります。 また、3か月ごとの面談で目標設定と進捗確認を行い、上司とともに具体的なキャリア目標に向けたステップアップの機会をつくっています。 公平で透明な評価制度： 定量評価（目標達成率）と定性評価（バリュー評価）の2軸で、上長の属人的な判断ではなく、公平で納得感のある評価を実現しています。 挑戦を歓迎するキャリアチェンジの実績： 職種や年齢に関係なく、興味や関心に基づく挑戦をサポートする環境があります。 例えば、エンジニアとして入社後にデザイン職へ転向し、その成果が認められてアートディレクター／マネージャーへ昇格した社員もいます。 継続的なスキルアップ支援： 勉強会への参加支援や資格取得補助など、スキルアップを目的とした制度も充実しています。 成果に応じた報酬改定： 年2回の給与改定機会を設け、成果が報酬に反映される仕組みが整っています。
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