【週2リモート／Webマーケター】若手活躍中！マーケティングで事業成長をリードするWebマーケター募集！◢◤伴走型のデジタル支援と自社メディアを運営／急成長中DXベンチャー
株式会社GIG - テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くするサービスを生み出すベンチャー企業
事業内容
(1)デジタルコミュニケーション事業：デジタル課題解決 (2)SkilShare事業：DX人材の支援サービス
仕事内容
■募集ポジション クライアントのデジタル戦略を“部分最適ではなく全体最適”で支援するWebマーケターを募集しています。 GIGでは、特にSEOやコンテンツマーケティング領域に強みを持ち、 検索流入の最大化やコンテンツ設計を通じて、事業成長に貢献してきました。 単なる施策運用にとどまらず、 事業課題の特定から戦略設計、実行、改善までを一気通貫で担うことが特徴です。 また、社内にはエンジニア・デザイナーが在籍しており、 マーケター自身が企画した施策をプロダクトやサイト改善まで落とし込める環境があります。 「施策は打てるが、本質的な改善に踏み込めていない」 そんな課題感を持つ方にとって、大きく成長できるポジションです。 ※まずはSEO・コンテンツ領域を中心とした業務からお任せし、徐々に戦略領域まで担っていただきます。 ■GIGでできること GIGでは、SEOやコンテンツマーケティングを軸に経験を積みながら、 徐々にマーケターとしての領域を広げていくことができます。 まずは施策の実行や改善を通じて、分析力や課題設定力を身につけ、 その後はコンテンツ設計やサイト全体の改善、さらには戦略設計へとステップアップしていきます。 また、エンジニアやデザイナーと連携しながら施策を推進するため、 特定の施策だけでなく、事業全体の成果に向き合いながら経験を積むことができます。 ■業務内容 ・SEOを中心とした集客施策の企画・実行・改善 ・コンテンツマーケティング（記事企画・構成設計など） ・アクセス解析や競合調査をもとにした課題整理 ・サイト構造やUI/UX改善の提案 ・デザイナー／エンジニアと連携したサイト改善 ・施策の効果検証および改善提案 ・（経験に応じて）広告や他チャネル施策への関与 ■このポジションの魅力 ・施策の実行だけで終わらず、改善まで関われる ・SEO／コンテンツを軸に、マーケティングの基礎力が身につく ・将来的に戦略設計など上流工程にもチャレンジできる ・エンジニア／デザイナーと連携しながら仕事ができる ■こんなことを感じたことはありませんか？ ・言われた施策を実行するだけで、成果の本質に関わりきれていない ・SEOや広告の運用経験はあるが、戦略領域には踏み込めていない ・より事業成長にインパクトのある仕事に挑戦したい もし一つでも近い感覚があれば、このポジションはフィットするかもしれません。 ■使用ツール ・プロジェクト管理：Notion, Google Spreadsheet ・コミュニケーションツール：Slack, Chatwork ・サイト解析ツール：GA4, Search Console, Microsoft Clarity, Ahrefs ・デザインツール：Figma ・支給マシン：ノートPC（MacBook / Windows PC） 当社は2017年4月設立し、平均年齢31歳の仲間達と共に、デジタルコミュニケーション事業、SkilShare事業の2つの事業を展開をしています。 〜テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする〜というパーパスのもと、 激変するDX業界の中で、「コンセプト設計」「デジタル戦略から実装」「グロースハック体制の構築、効果検証」と、 2つの事業を組み合わせることで企業のデジタル施策を幅広くご支援しています。 ■支援先企業 NTTファイナンス（株）、トヨクモ（株）、日揮ホールディングス（株）、コスモ石油マーケティング㈱、東京都庁、東京商工会議所、AGC（株）など
募集背景
マーケティング伴走支援事業において、クライアントからのご相談・案件数が増加しており、支援領域も拡大しています。SEOやコンテンツマーケティングにとどまらず、課題の特定から戦略設計、実行・改善までを一貫して担う案件が増えてきました。 こうした事業成長に伴い、より多くのクライアントに高い品質で向き合い続けるための体制強化が求められています。加えて、組織体制の変化に伴うメンバーの入れ替わりもあり、チームとしての基盤をより強固にしていくフェーズにあります。 今後も一社一社の事業成長に深くコミットしていくため、支援の質と組織体制の両面を強化すべく、新たなメンバーを募集しています。
概要
◤GIGについて◢ 2017年設立の当社は、「テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする」というミッションのもと、デジタルコミュニケーション事業とSkilShare事業を展開し、急成長を遂げています。 デジタルコミュニケーション事業では、大手やスタートアップの課題解決に向けた伴走型のデジタル支援を行い、年間200件以上の実績があります。また、SkilShare事業「Workship」では、即戦力クリエイターと企業をマッチングし、1,300社以上の企業と50,000人超の登録者が利用中です。 ◤成長環境◢ 平均年齢31歳と若いメンバーが多いですが、刺激し会える仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたいという想いを持つメンバーばかりです。職種は様々ですが、エンジニア・デザイナー・マーケター・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織です。 メガベンチャー/大手企業での事業や海外拠点の立上げ経験者や、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者など、経験豊富なCxOレイヤーのメンバーが在籍しており、日々の業務から、非常に近い距離感で業務を推進できます。 また、委員会主催で勉強会を定期開催し、社外への発信や、事業部を超えてノウハウの共有・視座を上げる機会を提供しております。 何をやるかより「誰とやるか」を大切に。 様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと共にゼロから価値あるプロダクトを生み出し、世界をワクワクさせることを目指しています。
この仕事で得られるもの
クライアントの経営課題に直接アプローチし、売上やブランド価値の向上に貢献できるポジションです。 課題抽出から戦略立案、実行までを一貫して担うことで、実践的なマーケティング力が身につきます。 大手企業案件も多く、業界最前線の知見を得ながら、自身の市場価値を高められる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 パークレックス日本橋浜町ビル 4F ※変更の範囲：本社のみ 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド型勤務体系：週2日の在宅勤務が可能 ・営業時間10：00〜19：00の、前後2時間の時差勤務が可能（昼休憩1時間含む） ※事業部や職種による差はなく、個人が自分に適した働き方を選択できます 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分、都営新宿線：浜町から徒歩6分、JR：馬喰町から徒歩8分、東京メトロ：人形町から徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社内イベント ・部活動支援制度 ・通勤手当（上限4万円/月 ※支給条件有） ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） ※週20h以上勤務する方が健康保険・厚生年金保険・雇用保険の加入対象です。 ・住宅手当（上限2万円/月 ※支給条件有） ・健康に関する制度 ・ライフイベントに関する制度 ・ワーケーション制度 ・マネジメント支援制度 ・各種ランチ制度 ・社内図書制度 ・各種表彰制度 ・各種研修制度 ・キャリア支援制度 ・スキルアップ支援制度 ・ライフステージの変化に応じた時短勤務制度 等 ※詳細は当社HPよりご確認いただけます
休日・休暇
■全従業員対象 土日祝日、国民の休日、有給休暇、年末年始休暇 ■正社員対象 ・有給休暇：初年度10日 ※入社日に3日分付与、入社6ヶ月目に残りの7日分付与 ・特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、アニバーサリー休暇など） 当社は子育て中のメンバーが多く、性別に関係なく育休を取得できます。 実際に、男性社員で半年ほど育休を取得したケースもあります。また、育児中の時短勤務も可能です。
GIGで働く人々
■代表取締役：岩上貴洋 2007年株式会社LIGを創業。 システム開発、メディア運営、シェアオフィス事業を展開し、ナショナルクライアントのデジタル戦略や新規事業開発を支援。 2017年4月株式会社GIG創業。 ITや通信技術を駆使し、世の中をワクワクさせるプロダクトを生み出し、国内外に通用する組織を目指しています。 ■GIGで働くメンバー 上場企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集結。 事業や仕組みを作ってきた経験豊富なメンバーと、一緒にビジネスが経験できるのも当社の魅力の一つです。 ◼️大切にしている価値観 GIGは「誰と働くか」を大切にしています。 仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたい！という想いを持つメンバーと共に最高のチームを創り、世界をワクワクさせるモノを生み出しましょう。
私たちが大切にしていること
１：Good is good 付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT 挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team 責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。
成長を後押しするチャレンジングな環境
四半期ごとの成果評価でキャリアアップを加速： 四半期ごとにMVP表彰制度を実施し、個々の成果をしっかり評価する文化があります。 また、3か月ごとの面談で目標設定と進捗確認を行い、上司とともに具体的なキャリア目標に向けたステップアップの機会をつくっています。 公平で透明な評価制度： 定量評価（目標達成率）と定性評価（バリュー評価）の2軸で、上長の属人的な判断ではなく、公平で納得感のある評価を実現しています。 挑戦を歓迎するキャリアチェンジの実績： 職種や年齢に関係なく、興味や関心に基づく挑戦をサポートする環境があります。 例えば、エンジニアとして入社後にデザイン職へ転向し、その成果が認められてアートディレクター／マネージャーへ昇格した社員もいます。 継続的なスキルアップ支援： 勉強会への参加支援や資格取得補助など、スキルアップを目的とした制度も充実しています。 成果に応じた報酬改定： 年2回の給与改定機会を設け、成果が報酬に反映される仕組みが整っています。
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